Рады, что вам понравилась статья 😊

Психолого-педагогическая практика — это обязательный этап подготовки будущих специалистов в области психологии образования. Студенты получают возможность применить теоретические знания в реальных условиях школьной среды.
Практика дает студентам бесценный опыт работы с детьми разных возрастов. Вы научитесь взаимодействовать с учащимися начальных классов, подростками и старшеклассниками. Каждая возрастная группа требует особого подхода и специфических методов работы.
Основная задача практиканта — освоить навыки психологического сопровождения школьников. Это включает проведение диагностики, консультирование учащихся и их родителей, разработку коррекционных программ.
✏ ЗаметкаПродолжительность практики обычно составляет 4–6 недель, в зависимости от учебной программы вуза. За это время студенты должны выполнить все поставленные задачи и подготовить развернутый отчет.
Во время практики вы будете работать под руководством опытного школьного психолога. Наставник поможет вам освоить профессиональные компетенции и избежать типичных ошибок начинающих специалистов.
Практика позволяет студентам понять специфику работы психолога в образовательном учреждении. Вы узнаете, как организована психологическая служба школы, какие документы ведет специалист, как планируется его рабочий день.
Важный момент практики — сбор материала для будущего отчета. Ведите подробный дневник наблюдений, фиксируйте интересные случаи из практики, анализируйте применяемые методики. Эта информация станет основой для написания качественного отчета.
Перед началом практики важно четко сформулировать ее цели и задачи. Это поможет вам сосредоточиться на главном и эффективно использовать время пребывания в школе.
Главная цель практики — освоить навыки психологического сопровождения школьников. Этот процесс включает несколько важных направлений работы.
Диагностическая деятельность занимает значительную часть времени школьного психолога. Вы научитесь проводить тестирование познавательных процессов, изучать личностные особенности детей, выявлять проблемы в развитии.
Консультативная работа требует особых навыков общения. Психолог должен уметь устанавливать доверительный контакт с детьми, подростками и их родителями. Во время практики вы освоите базовые техники консультирования.
Коррекционно-развивающая деятельность направлена на устранение выявленных проблем. Психолог разрабатывает специальные программы для работы с детьми, испытывающими трудности в обучении или социальной адаптации.
📖 ПримерЕсли диагностика показала низкий уровень внимания у ученика, психолог составляет индивидуальную программу развития этого познавательного процесса. Программа включает специальные упражнения и игры.
Создание благоприятного психологического климата в школе — важная задача практики. Вы научитесь анализировать атмосферу в классных коллективах и выявлять факторы, влияющие на нее.
Методы изучения психологического климата включают наблюдение, анкетирование, беседы с учащимися и педагогами. Практикант учится использовать различные диагностические инструменты для получения объективной картины.
Профилактическая работа помогает предотвратить возникновение серьезных проблем. Психолог проводит классные часы, тренинги, беседы с целью формирования позитивных отношений между учащимися.
Основные задачи практики:
Методическая подготовка — обязательная часть практики. Студенты должны разработать собственные материалы для работы с учащимися и продемонстрировать их эффективность.
Память играет ключевую роль в процессе обучения школьников. Понимание механизмов запоминания помогает детям эффективнее усваивать учебный материал.
Непроизвольная память работает автоматически, без специальных усилий. Дети легко запоминают яркие события, интересную информацию, эмоционально окрашенные факты. Этот тип памяти хорошо развит в младшем школьном возрасте.
Произвольная память требует сознательных усилий и специальных приемов. Школьники учатся применять различные стратегии запоминания: повторение, группировка информации, создание ассоциаций.
Кратковременная память удерживает информацию в течение нескольких минут. Объем такой памяти ограничен — обычно 7±2 элемента. Для перевода информации в долговременную память нужна специальная работа.
Долговременная память может хранить информацию годами и десятилетиями. Эффективность запоминания зависит от способа обработки материала. Осмысленное запоминание дает лучшие результаты, чем механическое заучивание.
💡 СоветПри разработке занятий по развитию памяти включите практические упражнения. Дети лучше понимают теоретический материал, когда могут сразу применить полученные знания.
Методическая разработка должна содержать:
Диагностика — основа эффективной работы школьного психолога. Правильно выбранные методики позволяют получить объективную информацию о развитии ребенка.
Выбор диагностического инструментария зависит от возраста учащихся. Для младших школьников подходят игровые методики, подростки могут работать с более сложными тестами. Важно учитывать индивидуальные особенности каждого ребенка.
Процедура диагностики требует создания комфортной обстановки. Ребенок должен чувствовать себя спокойно и уверенно. Психолог объясняет цель тестирования и порядок выполнения заданий.
Интерпретация результатов — ответственный этап работы. Данные диагностики анализируются с учетом возрастных норм, индивидуальных особенностей ребенка, условий проведения тестирования.
📖 ПримерЕсли ребенок показал низкие результаты по тесту внимания, важно выяснить причины. Возможно, он устал, волновался или плохо понял инструкцию. Повторное тестирование в других условиях может дать иные результаты.
Грамотно составленный отчет отражает все аспекты вашей практической деятельности. Четкая структура документа облегчает его восприятие и оценку преподавателями.
Первый раздел отчета содержит общую информацию об образовательном учреждении. Опишите тип школы, количество учащихся, особенности контингента.
Важно указать специфику работы психологической службы школы. Сколько психологов работает в учреждении, какие направления деятельности они реализуют, с какими проблемами чаще всего обращаются за помощью.
Характеристика материально-технической базы психологической службы включает описание кабинета психолога, имеющегося оборудования, методических материалов. Эта информация поможет читателю понять условия вашей работы.
История и традиции школы влияют на психологический климат учреждения. Расскажите о значимых событиях в жизни школы, особенностях педагогического коллектива, взаимоотношениях между участниками образовательного process.
✏ ЗаметкаНе ограничивайтесь сухими фактами и цифрами. Опишите атмосферу школы, особенности взаимодействия учителей и учеников, традиции учебного заведения.
Основные сведения о базе практики:
Центральная часть отчета посвящена анализу вашей практической деятельности. Подробно опишите проведенные мероприятия, примененные методики, полученные результаты.
Каждое направление работы требует отдельного рассмотрения. Диагностическая деятельность, консультирование, коррекционная работа — все эти аспекты должны быть освещены в отчете.
Анализ эффективности примененных методов — важная часть профессиональной рефлексии. Что получилось хорошо, какие трудности возникли, как можно улучшить результаты — эти вопросы помогут вам развиваться как специалисту.
Конкретные примеры из практики делают отчет живым и интересным. Опишите несколько случаев из вашей работы, покажите, как применялись теоретические знания в реальных ситуациях.
Важно соблюдать принципы конфиденциальности при описании случаев из практики. Не указывайте настоящие имена детей, измените некоторые детали, чтобы невозможно было идентифицировать конкретных учащихся.
Коррекционно-развивающая работа — важное направление деятельности школьного психолога. Во время практики вы освоите базовые навыки работы с детьми, имеющими различные трудности.
Индивидуальная коррекционная работа требует особого подхода к каждому ребенку. Программа занятий составляется с учетом результатов диагностики, возрастных особенностей, индивидуальных потребностей учащегося.
Групповые занятия эффективны для развития коммуникативных навыков, работы с межличностными отношениями. Дети учатся взаимодействовать друг с другом, решать конфликты конструктивными способами.
Профилактическая работа направлена на предупреждение возникновения проблем. Классные часы, тренинги, беседы помогают формировать у школьников навыки здорового образа жизни, стрессоустойчивость, позитивное отношение к учебе.
📖 ПримерДля профилактики школьной тревожности можно провести серию занятий по обучению техникам релаксации. Дети научатся справляться со стрессом перед контрольными работами и экзаменами.
Работа с родителями — неотъемлемая часть деятельности школьного психолога. Консультации, лекции, семинары помогают родителям лучше понимать особенности развития своих детей.
Основные формы коррекционной работы:
💡 СоветВедите подробные записи о каждом коррекционном занятии. Фиксируйте динамику изменений, отмечайте эффективные приемы работы. Эта информация пригодится при составлении отчета.
Заключительная часть отчета содержит ваши выводы и рефлексию по итогам практики. Проанализируйте полученный опыт, оцените степень достижения поставленных целей.
Профессиональное развитие — главный результат успешной практики. Опишите, какие навыки вы приобрели, какие компетенции развили, как изменилось ваше понимание профессии психолога.
Трудности и препятствия — естественная часть процесса обучения. Честно расскажите о проблемах, с которыми столкнулись, как пытались их решать. Это покажет вашу способность к критическому анализу и самосовершенствованию.
Планы профессионального развития логично завершают отчет. Определите направления дальнейшего обучения, области, требующие углубленного изучения, перспективы карьерного роста.
✏ ЗаметкаЗаключение должно быть честным и конструктивным. Избегайте общих фраз и шаблонных формулировок. Покажите, что практика действительно способствовала вашему профессиональному росту.
Структура заключения:
Какова оптимальная продолжительность психолого-педагогической практики в школе?
Стандартная продолжительность практики составляет 4–6 недель в зависимости от программы вуза. Этого времени достаточно для освоения основных навыков работы школьного психолога и выполнения всех поставленных задач.
Можно ли проходить практику в школе, где вы раньше учились?
Да, многие вузы разрешают студентам проходить практику в родной школе. Это может быть даже преимуществом, так как вы знакомы с особенностями учебного заведения и педагогическим коллективом.
Какие документы нужно вести во время практики?
Обязательными документами являются дневник практики, план работы, протоколы диагностических обследований, конспекты проведенных занятий и итоговый отчет.
Как выбрать тему для методической разработки?
Тему лучше выбирать с учетом актуальных проблем школы и ваших профессиональных интересов. Обсудите варианты с руководителем практики и школьным психологом.
Что делать, если возникают конфликты с наставником или администрацией школы?
При возникновении проблем сразу обращайтесь к руководителю практики от вуза. Большинство конфликтов можно решить через открытый диалог и взаимопонимание.
Базовая кафедра — это специальное подразделение университета, которое создается совместно с крупной компанией. Бизнес и вуз разрабатывают учебную программу вместе, привлекают к преподаванию сотрудников компании, организуют стажировки для студентов.
Большинство базовых кафедр принимают студентов на 2–3 курсе. Некоторые кафедры зачисляют учащихся даже с первого курса. Процесс обучения сочетает традиционные занятия в университете и практику в офисах компании-партнера.
Базовые кафедры работают по единым принципам во всех вузах страны. Компания выделяет финансирование, предоставляет преподавателей-практиков и организует рабочие места для стажеров. Университет обеспечивает теоретическую базу, аудитории и административную поддержку.
Студенты базовых кафедр изучают те же дисциплины, что и их однокурсники. Дополнительно они посещают специальные курсы от компании-партнера. Эти курсы включают изучение корпоративных стандартов, отраслевых технологий и бизнес-процессов.
✏ ЗаметкаМеста на базовых кафедрах ограничены. Обычно набирают 15–25 человек в год. Подавайте документы в несколько мест одновременно.
Студенты получают практические навыки работы в реальных проектах. Они знакомятся с корпоративной культурой еще во время учебы. Большинство выпускников базовых кафедр трудоустраиваются в компанию-партнера сразу после получения диплома.
Для компаний базовые кафедры решают проблему поиска квалифицированных кадров. Сотрудники приходят уже подготовленными к работе, понимают специфику бизнеса. Это экономит время и ресурсы на адаптацию новых работников.
Университеты повышают свой рейтинг трудоустройства выпускников. Они получают доступ к современному оборудованию и технологиям от партнеров. Преподаватели обмениваются опытом с практиками из индустрии.
💡 СоветИзучите сайт компании перед подачей заявки на базовую кафедру. Покажите в мотивационном письме знание ее продуктов и ценностей.
Поступление на базовую кафедру проходит в несколько этапов. Сначала студент подает заявку с пакетом документов. Затем проходит собеседование или тестирование. Некоторые кафедры проводят дополнительные испытания.
Большинство базовых кафедр объявляют набор в марте–апреле. Документы принимают до мая–июня. Результаты отбора публикуют в конце лета. Обучение начинается с нового академического года.
Основные требования к кандидатам схожи во всех вузах:
Средний балл аттестата должен быть не ниже 4,0. Некоторые кафедры требуют оценки «отлично» по математике, физике или экономике. Приветствуется участие в олимпиадах, конференциях, стажировках.
Конкурс на популярные базовые кафедры достигает 10–15 человек на место. Кафедра «Яндекса» в ВШЭ принимает только 20 студентов из 300 претендентов. Кафедра KPMG отбирает 15 человек из 200 заявок.
Отбор включает несколько этапов:
Некоторые кафедры проводят кейс-интервью. Кандидатам предлагают решить практическую задачу из деятельности компании. Оценивают не только правильность решения, но и логику рассуждений.
Представьте себе ситуацию: вы студент третьего курса и хотите попасть в конкретную компанию после выпуска. Базовая кафедра дает прямой путь к этой цели. Но конкуренция высокая, поэтому готовьтесь заранее.
Высшая школа экономики создала более 20 базовых кафедр с ведущими российскими и международными компаниями. Рассмотрим самые престижные и востребованные программы.
Кафедра KPMG работает с 2009 года на факультете экономических наук. Студенты изучают аудит, налоговое планирование, управленческий консалтинг. Преподаватели компании ведут практические занятия и мастер-классы.
Программа включает стажировки в московском офисе KPMG. Студенты участвуют в реальных проектах компании, работают с клиентами под руководством опытных консультантов. Лучшие стажеры получают предложения о постоянной работе.
Поступление проходит через подачу заявки и конкурсный отбор. Комиссия оценивает академические результаты, знание английского языка, мотивацию к работе в сфере аудита и консалтинга.
Кафедра «Яндекса» существует с 2011 года. Она готовит специалистов по анализу данных, машинному обучению, разработке поисковых алгоритмов. Студенты изучают современные IT-технологии под руководством ведущих разработчиков компании.
Основные направления обучения:
В 2020 году при кафедре открылась научная лаборатория Yandex Research. Студенты участвуют в исследованиях по искусственному интеллекту, публикуют статьи в международных журналах.
Конкурс на кафедру «Яндекса» один из самых высоких в ВШЭ. Из 300 заявок отбирают только 20 студентов. Кандидаты проходят сложное техническое интервью с задачами по программированию и математике.
✏ ЗаметкаНа кафедру «Яндекса» берут студентов с сильной математической подготовкой. Изучите линейную алгебру, теорию вероятностей и математический анализ перед подачей заявки.
Кафедра Ernst & Young работает с 2008 года. Она готовит специалистов по аудиту, налоговому консультированию, управленческому учету. Студенты проходят тренинги, семинары, практику в офисах компании.
Кафедра PricewaterhouseCoopers создана в 2011 году совместно с факультетом экономических наук. Программа включает изучение международных стандартов аудита, корпоративного права, управления рисками.
Обе кафедры используют схожие принципы отбора. Приоритет отдается студентам 2–3 курсов с высокими оценками по экономическим дисциплинам. Кандидаты проходят собеседование на английском языке.
Выпускники этих кафедр работают в ведущих аудиторских и консалтинговых компаниях. Многие продолжают карьеру в корпоративном секторе, занимают руководящие позиции в финансовых службах.
Московский физико-технический институт развивает партнерство с высокотехнологичными компаниями. Базовые кафедры МФТИ готовят специалистов для IT-сферы, банковских технологий, искусственного интеллекта.
Кафедра банковских информационных технологий создана в 2014 году совместно с «Сбербанк-Технологии». Студенты изучают разработку банковских систем, анализ финансовых данных, управление IT-рисками.
Программа обучения включает три направления:
Занятия проводятся в офисах «Сбербанк-Технологии». Студенты работают с реальными банковскими системами, участвуют в разработке новых продуктов. Программа курсов рассчитана на два года для студентов 5–6 курсов.
Большинство выпускников кафедры трудоустраиваются в «Сбербанк-Технологии» или другие IT-подразделения «Сбербанка». Зарплата молодых специалистов начинается от 150 000 рублей в месяц.
Компания ABBYY создала в МФТИ две специализированные кафедры. Кафедра компьютерной лингвистики работает с 2011 года, кафедра распознавания изображений — с 2006 года.
Кафедра компьютерной лингвистики изучает автоматический анализ текстов, машинный перевод, извлечение информации из документов. Студенты создают системы обработки естественного языка для различных отраслей.
Кафедра распознавания изображений специализируется на компьютерном зрении. Студенты разрабатывают алгоритмы распознавания текста, анализа изображений, дополненной реальности.
Выпускники обеих кафедр работают в ведущих IT-компаниях: «Яндекс», Google, Kaspersky, Mail.ru Group, Bloomberg. Средняя зарплата составляет 200 000–300 000 рублей в месяц.
💡 СоветДля поступления на кафедры ABBYY изучите основы машинного обучения и программирования на Python. Участвуйте в соревнованиях по Data Science на Kaggle.
Технические вузы создают базовые кафедры с компаниями своей отрасли. Такое партнерство дает студентам глубокие знания специфики конкретной сферы деятельности.
Российский экономический университет им. Плеханова развивает партнерство с IT-компаниями и государственными структурами.
Базовая кафедра компании «1С» готовит IT-специалистов с 1991 года. Студенты изучают разработку корпоративных информационных систем, бизнес-анализ, системное программирование. Большинство занятий проходит в офисах «1С».
Кафедра Торгово-промышленной палаты РФ — одна из старейших в России. Она работает с 1945 года, готовит специалистов по управлению персоналом, кадровому консалтингу, стратегическому планированию.
Студенты проходят стажировки в Торгово-промышленной палате, участвуют в бизнес-миссиях, международных переговорах. Выпускники работают в крупных российских и зарубежных компаниях.
Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» сотрудничает с госкорпорацией «Росатом». Кафедра ядерного топливного цикла создана в 2014 году для подготовки специалистов атомной отрасли.
Студенты изучают современные ядерные технологии, принимают участие в инновационном проекте «Прорыв». Это проект создания реакторов нового поколения с замкнутым топливным циклом.
Обучение включает теоретические курсы и практику на предприятиях «Росатома». Студенты работают с реальным ядерным оборудованием под контролем опытных инженеров.
Кафедра принимает только магистров с высокими оценками по физике и математике. Конкурс составляет 3–4 человека на место. Выпускники трудоустраиваются на атомные станции, в научные институты, проектные организации.
Российский государственный университет нефти и газа им. Губкина создал базовые кафедры с ведущими компаниями отрасли.
Кафедра «Газпром нефти» работает с 2015 года. Программа рассчитана на магистров и аспирантов. Первый год студенты изучают теоретические основы нефтедобычи, второй год — проходят практику на месторождениях компании.
Кафедра «Лукойл-Инжиниринг» готовит инженеров-проектировщиков с 2013 года. Студенты изучают моделирование месторождений, проектирование нефтегазового оборудования, управление проектами.
Кафедра «Роснефти» создана в 2017 году для подготовки специалистов по снабжению. Студенты изучают закупочную деятельность, логистику, управление запасами в нефтегазовом комплексе.
Все кафедры обеспечивают выпускникам приоритетное трудоустройство в соответствующие компании. Зарплата молодых специалистов составляет 80 000–120 000 рублей в месяц.
Многие студенты даже не знают о существовании базовых кафедр в своем вузе. Изучите сайт университета, посетите день открытых дверей, поговорите с преподавателями профильных кафедр. Возможно, ваша мечта о работе в конкретной компании станет реальностью раньше, чем вы думаете.
✏ ЗаметкаБазовые кафедры нефтегазовых компаний предлагают работу в регионах добычи. Будьте готовы к командировкам и работе вахтовым методом.
Количество базовых кафедр в российских вузах растет каждый год. Компании понимают выгоду инвестиций в образование, университеты получают современное оборудование и практикующих преподавателей.
Государство поддерживает развитие партнерства между бизнесом и образованием. Минобрнауки включило создание базовых кафедр в программы развития ведущих вузов. Компании получают льготы за участие в образовательных проектах.
Новые базовые кафедры появляются в сферах искусственного интеллекта, биотехнологий, возобновляемой энергетики. IT-гиганты создают программы подготовки специалистов по машинному обучению, анализу данных, кибербезопасности.
Региональные вузы также развивают партнерство с местными компаниями. Это помогает решить проблему оттока молодых кадров из регионов, создает рабочие места для выпускников.
В ближайшие годы базовые кафедры станут стандартом высшего образования. Студенты будут выбирать вуз не только по рейтингу, но и по качеству партнерства с работодателями.
На каком курсе можно поступить на базовую кафедру?
Большинство базовых кафедр принимают студентов на 2–3 курсе бакалавриата. Некоторые программы рассчитаны на магистров или принимают даже первокурсников. Уточняйте требования на сайте конкретной кафедры.
Обязательно ли работать в компании-партнере после выпуска?
Нет, обязательств по трудоустройству обычно нет. Однако выпускники базовых кафедр получают приоритет при найме и часто более выгодные условия работы.
Можно ли учиться на базовой кафедре заочно?
Большинство программ базовых кафедр предполагают очное обучение и регулярную практику в офисах компании. Заочные формы встречаются редко.
Платное ли обучение на базовых кафедрах?
Обучение на базовых кафедрах обычно бесплатное для студентов. Расходы берет на себя компания-партнер в рамках инвестиций в подготовку кадров.
Целевое обучение — это форма получения среднего профессионального образования по направлению от конкретной организации. Студент учится бесплатно, а взамен обязуется отработать определенный срок в компании-заказчике после получения диплома.
Суть программы заключается в том, что предприятие или государственная структура заранее «бронирует» себе будущего специалиста. Организация оплачивает обучение студента или получает место за счет бюджетных средств, а выпускник гарантированно приходит работать к заказчику.
✏ ЗаметкаВ отличие от обычного бюджетного места, где студент свободен в выборе места работы после выпуска, целевое обучение накладывает обязательства по трудоустройству на несколько лет вперед.
Механизм работает через систему целевых квот. Каждый год правительство определяет количество мест для целевого обучения в различных колледжах. В зависимости от специальности и региона доля таких мест составляет от 10% до 100% от общего количества бюджетных мест.
Целевая квота распределяется между различными заказчиками в начале учебного года. Государственные органы, муниципальные учреждения и частные компании подают заявки на необходимое количество специалистов по конкретным направлениям подготовки.
Приоритет получают те организации, которые испытывают наибольшую потребность в кадрах. Особенно востребованы целевые места для технических специальностей, медицинских направлений и социальной сферы.
Заказчиками целевого обучения могут быть:
Частные компании участвуют в программе наравне с государственными структурами. Они могут полностью оплачивать обучение студента или получать места в рамках государственного заказа.
📖 ПримерМеталлургический завод заключает договор с техническим колледжем на подготовку 15 сварщиков и 10 слесарей. Студенты учатся бесплатно, проходят практику на предприятии, а после выпуска работают на заводе минимум 3 года.
Программа целевого обучения решает сразу две основные проблемы выпускников: финансирование образования и последующее трудоустройство. Рассмотрим основные выгоды для студентов.
Полное отсутствие платы за обучение — главное преимущество программы. Вы экономите средства, которые могли бы потратить на платное образование, и можете направить их на другие цели. Семейный бюджет не несет дополнительной нагрузки в период обучения.
Гарантированное рабочее место ожидает вас сразу после получения диплома. В современных условиях это особенно ценно, поскольку многие выпускники месяцами ищут первую работу по специальности. Вы можете планировать свое будущее, зная точное место трудоустройства.
Возможность пройти практику на будущем рабочем месте дает реальное представление о предстоящей деятельности. Вы знакомитесь с коллективом, изучаете специфику работы и адаптируетесь к корпоративной культуре еще во время учебы.
💡 СоветИспользуйте период практики максимально эффективно. Задавайте вопросы опытным сотрудникам, изучайте оборудование и технологические процессы. Это поможет вам быстрее влиться в работу после выпуска.
Дополнительная материальная поддержка часто предоставляется заказчиками целевого обучения. Многие организации выплачивают студентам повышенную стипендию, компенсируют расходы на проживание или предоставляют другие льготы.
Качественное образование с практической направленностью — еще один плюс программы. Заказчики заинтересованы в подготовке квалифицированных специалистов, поэтому часто участвуют в формировании учебных планов и обеспечении современным оборудованием.
Несмотря на очевидные преимущества, целевое обучение имеет существенные ограничения. Главный недостаток — отсутствие свободы выбора места работы на несколько лет после выпуска.
Длительный период отработки составляет от 3 до 5 лет в зависимости от условий договора. За это время ваши интересы и жизненные обстоятельства могут кардинально измениться. Переезд в другой город, создание семьи или желание сменить сферу деятельности будут ограничены договорными обязательствами.
Поступление в колледж происходит в 15–16 лет, когда профессиональные предпочтения еще не до конца сформированы. К моменту выпуска ваши интересы могут существенно измениться, но отказаться от отработки без финансовых последствий будет невозможно.
Условия работы не всегда соответствуют ожиданиям. Заработная плата может оказаться ниже рыночной, график работы — неудобным, а коллектив — неподходящим. При этом возможности уйти в другую компанию у вас не будет.
✏ ЗаметкаПеред подписанием договора обязательно уточните конкретные условия будущей работы: размер заработной платы, график работы, социальные гарантии и возможности карьерного роста.
Серьезные финансовые последствия ожидают тех, кто решит нарушить договор. При отказе от отработки студент обязан возместить полную стоимость обучения или выплатить штраф. Для молодого специалиста такие суммы могут оказаться неподъемными.
Ограниченный выбор специальностей — еще один минус программы. Целевые места доступны не по всем направлениям подготовки, а в некоторых сферах их количество крайне ограничено.
Процесс получения целевого направления требует планомерной подготовки и четкого понимания всех этапов. Начинать поиск подходящих предложений лучше заранее, за несколько месяцев до подачи документов в колледж.
Первый шаг — определение желаемой специальности и региона обучения. Четко сформулируйте свои профессиональные интересы и рассмотрите различные варианты получения образования в вашем городе или области.
Второй этап — поиск подходящих предложений от потенциальных заказчиков. Изучите информацию о компаниях и организациях, которые участвуют в программе целевого обучения по выбранной специальности.
Федеральный портал «Работа России» — основная площадка для поиска предложений о целевом обучении. Здесь размещают заявки как государственные структуры, так и частные компании.
Для эффективного поиска используйте систему фильтров:
Портал позволяет сравнить условия различных заказчиков, изучить требования к кандидатам и подать заявку онлайн. Внимательно читайте описания вакансий и обращайте внимание на указанные условия работы.
📖 ПримерПри поиске целевого обучения по специальности «техник-механик» в Московской области портал покажет предложения от машиностроительных заводов, транспортных компаний и предприятий ЖКХ с различными условиями оплаты и сроками отработки.
После выбора подходящего предложения подайте заявку через портал или обратитесь напрямую в организацию-заказчика. К заявке приложите необходимые документы:
Процедура отбора может включать дополнительные испытания от заказчика. Некоторые организации проводят собеседования, тестирование или практические задания для оценки способностей кандидатов.
Конкурс на целевые места обычно проходит отдельно от основного потока абитуриентов. Это может быть как преимуществом (меньше конкурентов), так и недостатком (более строгие требования от конкретной организации).
💡 СоветПодавайте заявки в несколько организаций одновременно. Это увеличит ваши шансы на успех и позволит выбрать наиболее выгодные условия.
Договор о целевом обучении — юридический документ, который определяет права и обязанности всех сторон. Его заключают до 1 сентября между студентом (или его законным представителем, если студент несовершеннолетний) и организацией-заказчиком.
Документ содержит детальное описание условий обучения, будущей работы и ответственности сторон. Все ключевые моменты должны быть прописаны четко и однозначно, чтобы избежать разногласий в будущем.
В договоре обязательно указываются следующие параметры:
Обязательства студента включают добросовестное обучение, прохождение всех видов практики и последующее трудоустройство в организации-заказчике. Студент должен поддерживать академическую успеваемость и соблюдать правила внутреннего распорядка колледжа.
Заказчик обязуется обеспечить финансирование обучения, предоставить места для практики и трудоустроить выпускника в соответствии с полученной специальностью. Организация также может предоставлять дополнительную материальную поддержку в период обучения.
✏ ЗаметкаТребуйте включения в договор конкретных данных о будущей работе: точное название должности, размер оплаты труда, график работы и социальные гарантии. Общие формулировки могут привести к недопониманию в будущем.
Минимальный срок отработки составляет 3 года, но может быть увеличен до 5 лет в зависимости от условий конкретного договора. Период отработки начинается с момента трудоустройства выпускника в организации-заказчике.
Трудовые отношения оформляются в соответствии с действующим законодательством. Выпускник получает все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом: оплачиваемый отпуск, больничные листы, декретные выплаты и прочие льготы.
Заработная плата должна соответствовать рыночному уровню для данной специальности и региона. Если в договоре указан конкретный размер оплаты, он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.
Организация-заказчик не может произвольно изменять условия трудового договора или переводить сотрудника на другую должность без его согласия. Все изменения должны оформляться дополнительными соглашениями.
Нарушение условий договора влечет финансовую ответственность для студента. Размер штрафных санкций определяется индивидуально и указывается в тексте договора.
При этом работает принцип взаимной ответственности. Если организация-заказчик не может предоставить работу выпускнику, она обязана возместить бюджетные средства, потраченные на обучение, и выплатить компенсацию студенту.
Отчисление студента из колледжа по неуважительным причинам влечет обязанность возместить затраты на обучение. К неуважительным причинам относятся академическая неуспеваемость, нарушение дисциплины и собственное желание прекратить обучение.
Размер компенсации рассчитывается пропорционально периоду обучения. Если студент отчислен на втором курсе, он возмещает стоимость двух лет обучения. При отчислении в последнем семестре придется заплатить за весь период получения образования.
Отчисление по уважительным причинам не влечет финансовой ответственности. К таким причинам относятся тяжелое заболевание, инвалидность или семейные обстоятельства, не позволяющие продолжить обучение.
💡 СоветЕсли возникли проблемы с учебой, обращайтесь за помощью к преподавателям и администрации колледжа. Академический отпуск по состоянию здоровья может стать альтернативой отчислению и поможет избежать штрафных санкций.
Отказ от работы в организации-заказчике после получения диплома влечет обязанность выплатить полную стоимость обучения или штраф в размере, определенном договором. Дополнительно могут начисляться проценты за каждый день просрочки платежа.
Досрочное увольнение до истечения срока отработки также влечет финансовую ответственность. Размер штрафа рассчитывается пропорционально неотработанному периоду. Если из трехлетнего срока отработан только один год, придется заплатить две трети от общей суммы штрафа.
Размеры штрафов могут значительно различаться в зависимости от организации-заказчика и специальности. В некоторых случаях сумма достигает нескольких сотен тысяч рублей, что делает нарушение договора крайне невыгодным для выпускника.
Законодательство предусматривает случаи, когда студент или выпускник может быть освобожден от выполнения обязательств по договору целевого обучения без финансовых последствий.
К уважительным причинам относятся:
Для освобождения от обязательств необходимо письменно уведомить организацию-заказчика о наличии уважительной причины с приложением подтверждающих документов. Уведомление подается не позднее одного месяца с момента возникновения обстоятельств.
✏ ЗаметкаДекретный отпуск не освобождает от обязательств полностью, а лишь приостанавливает их исполнение. После окончания отпуска по уходу за ребенком необходимо приступить к работе в организации-заказчике.
При уходе в декрет во время обучения или работы исполнение обязательств приостанавливается на весь период отпуска. Студентка ежегодно уведомляет заказчика о продолжающемся отпуске с предоставлением соответствующих документов.
Если отпуск по уходу за ребенком длится более трех лет с момента установленного срока трудоустройства, договор может быть расторгнут без применения штрафных санкций к обеим сторонам.
Можно ли поступить на целевое обучение после 11 класса?
Да, целевое обучение доступно как для выпускников 9 классов, так и для тех, кто окончил 11 классов. Во втором случае срок обучения в колледже обычно сокращается до 2–3 лет.
Что делать, если организация-заказчик не предоставляет работу после выпуска?
В этом случае заказчик нарушает договор и обязан возместить бюджетные средства, потраченные на ваше обучение, а также выплатить компенсацию. Вы освобождаетесь от обязательств по отработке.
Можно ли сменить организацию-заказчика во время обучения?
Смена заказчика возможна только при согласии всех сторон договора и оформлении нового соглашения. Самостоятельно изменить условия договора нельзя.
Засчитывается ли военная служба в срок отработки?
Прохождение военной службы по призыву приостанавливает исполнение обязательств по договору, но не засчитывается в срок отработки. После демобилизации необходимо приступить к работе в организации-заказчике.
Можно ли продолжить обучение в вузе после колледжа при целевом обучении?
Поступление в вуз не освобождает от обязательств по отработке в колледже. Необходимо согласовать с заказчиком возможность совмещения работы и дальнейшего обучения.