Учёт расчетов по заработной плате

Учет труда и средств на его оплату занимает одно из центральных мест в бухгалтерском учете. Затраты на оплату труда оказывают значительное воздействие на формирование финансовых результатов деятельности компаний и организаций. Заработная плата во всем мире – источник дохода трудовой деятельности. Она характеризует отношение державы к своим согражданам, и применяется как существенный рычаг в управлении экономикой. Трудовые доходы любого сотрудника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы компании, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Учет труда и заработной платы обязан обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за применением средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтерский учет труда и его оплаты призван содействовать оптимизации использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества выполняемой работы. Актуальность работы определяется тем фактом, что расходы на оплату труда являются важнейшим элементом расходов компании, а изменение их удельного веса в ту или другую сторону существенно влияют на конечный финансовый результат деятельности компании. Проблемы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), считаются одними из наиболее актуальных как для сотрудников, так и для работодателей. Целью работы является исследование особенностей и порядка бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в компании.

---

На нашем сайте вы можете заказать курсовую работу по менеджменту. Курсовая работа будет написана быстро и качественно. % оригинальности и квалификацию автора вы можете выбрать сами, для этого нужно заполнить форму заказа.

---

Задачи работы заключаются в следующем: - рассмотреть нормативно-правовое регулирование и документальное оформление учета расчетов по оплате труда; - проанализировать формы, системы и виды оплаты труда; - рассмотреть порядок синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда; - дать краткую характеристику и рассмотреть особенности синтетического и аналитического учета по оплате труда ООО «Нектар»; - рассмотреть совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Нектар». Объект работы- ООО «Нектар». Предмет работы - методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Нектар». Теоретическая база исследования представлена нормативно-правовой базой по вопросам оплаты труда и его бухгалтерского учета, учебной литературой таких авторов как: Андерсен Г.Х., Горелов Н.А., Жуклинец И.И. и ряд других. Методы исследования: метод теоретического анализа: изучение, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности бухгалтерского учета оплаты труда на современном этапе; метод анализа специальной литературы; метод системного анализа. Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, списка используемой литературы.

В результате проведенного исследования, можно сформулировать следующие выводы: В критериях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии государства существенно изменяется и стратегия в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по осуществлению данной политики отданы непосредственно компаниям, которые самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования результатов трудовой деятельности. Заработная плата как экономическая категория рассматривается с двух сторон. С одной стороны – это издержки компании, которая она несет в связи с производством товаров и услуг. С другой - для работников это цена их деятельности, которые они вкладывают в производство продукции. Для работника заработная плата зависит от личного трудового вклада и качества трудовой деятельности. Все это повышает заинтересованность работников в результатах их труда, повышении производительности труда и объемов производства, улучшения качества товаров и услуг. В первой главе работы были рассмотрены теоретические основы учета расчетов по оплате труда. Рассмотрена нормативная база, формы и виды оплаты труда. Были отражены счета, с помощью которых ведется учет, а также была рассмотрена документация, используемая в бухгалтерском учете. В практической части работы исследован учет расчетов по оплате труда в ООО «Нектар». Было выявлено, что в целом, при расчете начислений, удержаний и выплате заработной платы работникам, ошибок не допускалось. Расчет заработной платы, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, удержаний и вычетов производится в соответствии с действующими законодательными актами. Были предложены следующие рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда в ООО «Нектар». 1. Разделить работников на группы, которым будут определены отдельные системы оплаты труда. 2. Проводить анализ оплаты труда. 3. Для организации рационального движения документации в бухгалтерии предлагается ввести график документооборота компании. 4. Ввести в качестве учетного регистра график отпусков. 5. При выплате заработной платы выдавать расчетные листки с полным объемом информации. 6. Организовать внутренний контроль расчетных операций с персоналом по оплате труда, создать постоянно действующую контрольно- ревизионную комиссию, определить сроки проведения проверок. Предложенные мероприятия позволят избежать ошибок в учете оплаты труда, сократить трудоемкость расчетных работ, обеспечить своевременность и точность начисления и выплаты заработной платы. Таким образом, задачи, поставленные в работе, решены, цель достигнута.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) - [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 12.04.2021) 2.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) - [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 01204.2021) 3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ (в ред. 17.02.2021) - [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 12.04.2021) 4.Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 27.10.2020) - [Электронный ресурс] www.сonsultant.ru (дата обращения 12.04.2021) 5.Федеральный закон РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»- [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 12.04.2021) 6.Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда»- [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 12.04.2021) 7.Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»- [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 12.04.2021) 8.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402- ФЗ (ред. от 26.07.2019) - [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 12.04.2021) 9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) - утверждено Приказом Минфина от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010)- [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 12.04.2021) 10. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/10) - утверждено Приказом Минфина от 06.05.1999 № 167н (ред. от 06.04.2015)-[Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 14.05.2021) 11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) «Расходы организации» - утверждено Приказом Минфина от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) - [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 14.05.2021) 12. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению - утверждено Приказом Минфина от 31.10.2000 №94н - [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 15.05.2021) 13. Андерсен, Г.Х. Оплата труда: учебно-практическое пособие. / Г.Х. Андерсен. - М.: КноРус, 2018. - 428 c. 14.Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2017. - 149 c. 15.Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2018. - 412 c. 16.Жуклинец, И. И. Бухгалтерский учет в казенных учреждениях / И.И. Жуклинец, М.И. Попова. - М.: Юрайт, 2020. - 512 c. 17.Захарьин, В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях / В.Р. Захарьин. - М.: Проспект, 2019. - 654 c. 18.Макальская, М.Л. Бухгалтерский учет/ М.Л. Макальская, И.А. Фельдман. - М.: Высшее образование, 2018. - 443 c. 19.Финогеева, Н. А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство/ Н.А. Финогеева. - М.: Омега-Л, 2019. - 256 с. 20. Системы оплаты труда – [Электронный ресурс] https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/kakie-bivayut.html (дата обращения 12.04.2021)