Понятие и виды времени отдыха

Введение 3 Глава 1. Правовая характеристика времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации 5 1.2. Понятие времени отдыха 5 1.2. Виды времени отдыха 7 Глава 2. Правовые механизмы регулирования времени отдыха 12 2.

---

На Work5 заказать курсовую срочно в Ростове - не проблема.

---

.1.Правовой механизм использования работником дней отгула 12 2.2. Правовое регулирование отпуска 18 Заключение 25 Список использованной литературы 27

Учитывая все вышеизложенное, можно сделать следующие выводы: Под временем отдыха понимается период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, для учебы, развлечений). Право на отдых предусмотрено в статье 37 Конституции РФ и является правом каждого человека и гражданина. Это право предусматривает, что по трудовому договору работающим Конституцией РФ гарантируются установленная законодательством продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, а также и праздничные дни. Национальное законодательство отчасти противоречит и п. 2 ст. 8 Конвенции № 132. В нем указано, что одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника. Наше законодательство, регулируя возможность разделения отпуска на части, данную п. 1 указанной статьи, регламентирует, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части при условии, что, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако Трудовой кодекс, в отличие от Конвенции, дает сторонам возможность в договорном порядке решить только вопрос о возможности деления отпуска на части, но не дает им возможность договориться о том, что все части отпуска будут менее 14 дней. Требует корректировки, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, по которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В Трудовом кодексе РФ должна быть урегулирована возможность учета мнения не только профсоюза, но и любого другого представительного органа работников при составлении графика отпусков; следует решить вопрос о способе принятия графика при отсутствии у работников представительного органа для защиты своих интересов; нужно закрепить обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать не только свои производственные интересы, но и возможности для отдыха в соответствующий период, имеющиеся у работника.

1. Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках» // СЗ РФ. 2011. N 51. Ст. 7451. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. 3. Федеральный закон «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках» (Конвенции N 132): от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ // СЗ РФ. 2010. N 27. Ст. 3423. 4. Указ Президента РФ от 2 июня 1994 г. № 1113 «О государственном празднике Российской Федерации» // СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 591. 5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Рос. Федерации от 17 марта 2004 г. № 2: в ред. от 24 нояб. 2015 г. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 6. Белицкая И.Я. Сверхурочная работа: пробелы и коллизии // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 1. С. 23-26. 7. Власенко М.С. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе: проблемы правоприменения // Школа молодых учёных по проблемам гуманитарных наук: сб. ст. областного профильного семинара. 2 июня 2017 г. Елец: ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина», 2017. С. 122-125. 8. Гущина И. П. Право на отгул // Кадровик. 2061. № 2. – С. 216-219. 9. Касумов А.М., Алескерова Л.Г. Правовое регулирование времени отдыха на современном этапе. Баку: Qanun, 2016. – 10 с. 10. Куревина. Л. Отгул: случаи и порядок предоставления // Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. Август. 2014 № 8 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант»: https://internet.garant.ru (дата обращения 26.04.2021). 11. Кучина Ю.А. Проблемы имплементации норм конвенций Международной организации труда об отпусках в российское законодательство // Российский юридический журнал. 2014. № 5. 68 с. 12. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования. М., 2016. 130 с. 13. Нутрихина Т.В. Выходные и нерабочие праздничные дни: особенности правового регулирования // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. 2016. № 27. С. 11. 14. Поцелуевская Е.Д. Работа в праздничные дни: как оплачивать и учитывать // Бухгалтер и закон. 2015. № 9. С. 26-28. 15. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2016. – 792 с. 16. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха // Корпоративный юрист. 2015. № 3. – С. 34-37. 17. Шадрина Т.В. Дополнительные дни отдыха – отгулы. Декабрь. 2013. № 12 [Электронный ресурс]. – Доступ из справ.-правовой системы «Гарант: https://internet.garant.ru (дата обращения 26.04.2021).