Документирование увольнения работника организации. Основания прекращения и расторжения трудового договора

Научная новизна исследования заключается в сравнительной характеристике отечественного и зарубежного опыта расторжения трудового договора и документирования увольнения сотрудника. В связи с этим данная тема курсовой работы является значимой и актуальной, и нуждается в углубленном изучении теоретических основ и практических навыков документирования увольнения работников организации. Целью данной курсовой работы является систематизация и углубление знаний процедуры прекращения и расторжения трудового договора и ее документирования,выявление проблем и выработка рекомендаций. Для выполнения цели были поставлены и решены следующие задачи: 1) изучить теоретические положения о прекращении трудового договора и увольнения работников организации; 2) охарактеризовать основания расторжения трудового договора; 3) рассмотреть актуальные вопросы, возникающие при расторжении трудового договора; 4) рассмотреть теоретические основы составления и оформления документов при увольнении работников; 5) на примере двух компаний дать сравнительную характеристику процедуры расторжения трудового договора и предложить мероприятия по оптимизации. Объектом исследования является ПАО «КМК». Предметом исследования является документирование увольнения работника. Теоретико-методическую базу проведенного исследования составили труды М.И. Басакова, Е.Р.

---

Поможем написать диссертацию на заказ в спб Просто заполните форму на сайте Work5.

---

. Воронковойи др. , а также изучение нормативно-методической базы по документационному обеспечению управления и кадровому делопроизводству. Методы исследования, используемые в курсовой работе: систематизация, классификация, сравнения, теоретический анализ и обобщение научной литературы. В первой главе раскрыты вопросы, касающиеся понятия и оснований прекращения трудового договора, а также общий порядок расторжения трудового договора. Во второй главе дана сравнительная характеристика процедуры расторжения трудового договора на примере отечественной и зарубежной компании. В третьей главе проведен анализ актуальных проблем и пробелов действующего законодательства в отношении механизма расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, а также даны мероприятия по оптимизации процедуры расторжения трудового договора.

В результате проведенного исследования было установлено, что расторжение трудового договора является достаточно сложной и комплексной темой. Это связано как в силу объективных причин (в т.ч. наличие пробелов в действующем законодательстве), так и из-за субъективных политических обстоятельств (к примеру, позиция законодателя об отстаивании интересов более «слабой» стороны в трудовых отношениях – работника). В исследовании была поставлены цель - провести анализ трех главных аспектов по рассматриваемым вопросам: изучение теоретических положений о прекращении действия трудового договора, анализ деятельности предприятия по расторжению трудовых отношений в сравнении с зарубежной практикой, а также исследование существующих проблемных вопросов и разработка мероприятий по оптимизации данного вида работ. В целях повышения практической значимости данной работы были изучены проблемные вопросы, которые возникают при прекращении трудовых отношений. Это позволило выяснить, что в нормативно-правовой базе существуют как понятийные, так и фактические проблемные вопросы, возникающие при применении отдельных норм. В связи с этим, были предложены возможные пути решения данных проблем. Также были предложены мероприятия, направленные на совершенствование кадровой работы ПАО «КМК». В результате удалось снизить трудоемкость и стоимостные затраты на реализацию функций кадрового делопроизводства. В связи с этим, автор данной работы считает необходимым отметить, что решение данных проблем не может находиться исключительно в формальном (т.е. законодательном) отражении тех или иных норм. Урегулирование процесса является комплексной задачей, куда должны быть вовлечены все заинтересованные субъекты трудовых правоотношений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1.ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) / http://www.cons.ru/doc/cons_doc_LAW_21/ (дата обращения 07.11.2020). 2.Абрамова Н. А. Юридическое делопроизводство. Учебное пособие для бакалавров/ Н.А.Абрамова. М.: Проспект, 2019.- 224 с. 3.Басаков, М.И. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): учебник / М.И. Басаков. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 83 c. 4.Бреславцев М.В. Порядок оформления трудовых отношений / М.В. Бреславцев // Новое слово в науке: перспективы развития. № 3 (9), 2018. – с.24- 29. 5.Вахрушева Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров /Ю. Вахрушева // Трудовое право, №7, 2019. – с.65-72. 6.Воронкова Е.Р. Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда / Е.Р. Воронкова // Юридическая наука и практика. – Т. 12. –№ 2, 2016.Вялова, Л.М. Кадровое делопроизводство. Учебник / Л.М. Вялова. - М.: Academia, 2015. - 160 c.1. 7. Гордиенко О.Н. Специальная оценка условий труда: как обязательное условие трудового договора / О.Н. Гордиенко // Научный альманах.– № 6-1, 2017. – с.32-40. 8. Гусов К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Монография / К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина; под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2018. – 240 с. 9.Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Монография / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. – М.: Проспект, 2018. – 264 с. 10.Еремина С.Н. Типовая и примерная формы трудового договора: актуальные вопросы применения / С.Н. Еремина // Журнал российского права. – № 9, 2017. – с.92 - 99. 11.Зайцева О.Б. Заключение трудового договора (Вопросытеории ипрактики) Монография/ О.Б. Зайцева. – М.: ПРОСПЕКТ, 2018. – 315 с. 12. Карина К.Е. Спорныеситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда / К.Е. Карина // Трудовоеправо. – № 11, 2019.– С.80-85. 13.Козлов, Н.В. Компьютерное делопроизводство и работа с офисной техникой/ Н.В. Козлов // Секретарское делопроизводство. - №3, 2017. – с.45-46. 14. Косенко В.О. Проблемы отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда / В.О. Косенко // Молодой ученый. – №4, 2018. – с.60 - 69. 15. Магомедова А.Г. Некоторые проблемы заключения трудового договора: практика споров / А.Г. Магомедова // Юридический вестник ДГУ. – № 4, 2019. – с.150 - 152. 16. Никитина А.А. Институциональный анализ трудового договора в России и зарубежных странах / А.А. Никитина, В.В. Яценко // Национальная Ассоциация Ученых. – № 8 (24), 2019. – с.14 - 18. 17. Никульченкова Е.В. Правовое содержание трудового договора // Развитие дорожно-транспортного и строительного комплексов и освоение стратегически важных территорий Сибири и Арктики: вклад науки: материалы междунар. науч.-практ. конф. 2018. – с.56 - 60. 18.Плотников С.А. Понятие и содержание заключения трудового договора / С.А. Плотников, В.В. Сафронов // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – № 5, 2014.– с.98-99. 19. Сологуб, О.П. Делопроизводство: составление, редактирование и обработка документов. Монография. / О.П. Сологуб. - М.: Омега-Л, 2017. - 64 c. 20. Шувалова Н. Н., Иванова А. Ю. Основы делопроизводства. Язык служебного документа. Монография./Н.Н. Шувалова, А.Ю.Иванова.- М.: Юрайт, 2018. - 376 с.