Обеспечение бесконфликтности в случаях увольнения сотрудников по инициативе работодателя

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем. Процедура увольнения является неотъемлемой частью деятельности любой компании или предприятия — как государственной, так и коммерческой сферы. В зависимости от конкретных условий основаниями для ее проведения могут быть различные факторы: желание самого подчиненного, необходимость финансовой экономии, прекращение деятельности работодателя и т. п. В каждом из этих случаев увольнение должно проводиться правильно и с учетом всех установленных для него требований и правил.

---

Студентам интересна цена курсовой работы по растениеводству. Для того чтобы рассчитать стоимость курсовой работы, заполняйте форму заказа.

---

. Цель работы – изучить особенности обеспечения бесконфликтности в случаях увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Задачи работы: 1. Отразить теоретические аспекты увольнения и увольнения по инициативе работодателя. 2. Определить особенности увольнения по инициативе работодателя и отразить элементы его оформления на практике. 3. Изучить особенности бесконфликтного увольнения по инициативе работодателя. Объект исследования: увольнение по инициативе работодателя. Предмет исследования: бесконфликтное увольнение по инициативе работодателя. Теоретическая база работы: трудовое законодательство, труды специалистов в области управления персоналом, тематические Интернет-источники. Методы исследования: метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть, заключение, список литературы, приложения.

Подводя итог проделанной работе в соответствии с поставленными задачами, можно сделать следующие выводы: 1. В первой главе определено, что важно различать понятия «расторжение трудового договора» и «прекращение трудового договора». 2. Во второй главе указано, что в ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации. При этом увольнение отдельных категорий работников допускается: ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действующим у работодателя коллективным договором, соглашением, действующими у работодателя локальными нормативными актами и непосредственно трудовым договором. 3.В третьей главе работы удалось установить, что беспроблемный порядок увольнения выглядит так: 1. Прием письменного заявления работника. 2. Издание приказа об увольнении. 3. Внесение записи в трудовую книжку. 4. Внесение записи о прекращении трудового договора по инициативе работника в личную карточку № Т-2). Ознакомление работника с записью. 5. Роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 6. Увольнение с посредником Цель работы достигнута, отражены возможности бесконфликтного увольнения сотрудников. Примером решения проблемы могут стать проведение психологических консультаций с уволенным, материальные компенсации и пр.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Текст] (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) 2. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров [Текст] / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c. 3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия.: Учебное пособие [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Инфра-М, 2018. - 224 c. 4. Оспичев, И. М. Основания и последствия незаконного увольнения[Текст] /. Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. -2019. - №9. – С. 159-161 5. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие [Текст] / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2017. - 36 c. 6. Яценко А.О., Хивренко Л.В. Увольнение работника по инициативе работодателя: теория и практика [Текст]/. Синергия наук. – 2019. - №36. – С. 649-655 7. Увольнение по инициативе работодателя – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie (дата обращения: 15.11.2020) 8. Увольнение по инициативе работодателя – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/(дата обращения: 15.11.2020) 9. Увольнение по инициативе работодателя – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://medium.com/direktoria-online/uvolnenie-sotrudnikov-90d5b53c1bca(дата обращения: 15.11.2020) 10. Увольнение по инициативе работодателя – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-po-initsiative-rabotodatelya(дата обращения: 15.11.2020)