срочные трудовые договоры: правила применения

Актуальность темы. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами. и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о выплате заработной платы работнику.

---

Если хотите заказать отчет по практике в Нижнем Новгороде , заходите на Work5.

---

. Трудовой договор - это организационно-правовая форма, которая предоставляет работодателю максимальное количество возможностей для свободного выбора необходимых сотрудников с учетом своих интересов и потребностей. Таким образом, трудовой договор отражает свободу работы и договорный принцип, регулирующий трудовые отношения, позволяя сторонам выбирать себя свободно и добровольно, исходя из их личных интересов на рынке труда. Это показывает важную социальную и экономическую роль трудового договора. договор трудового договора Предмет исследования – срочные трудовые договоры. Объект исследования – трудовое право. Цель данной работы – изучить срочные трудовые договоры: правила применения. Исходя из поставленной цели, можно определить следующие задачи: 1. Определить понятие и основания заключения срочного трудового договор 2. Изучить особенности применения статьи 59 Трудового кодекса 3. Рассмотреть прекращение срочного трудового договора 4. Проанализировать содержание срочного трудового договора При написании данной работы использовались методы научного анализа и сравнения. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.

Таким образом, в ст.58 ТК РФ классификация трудовых договоров осуществляется по срокам их действия. Этот стандарт позволяет различать следующие виды трудовых договоров: трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок; срочные трудовые договоры, заключаемые на срок не более пяти лет. Срочные трудовые договоры можно заключать только в случаях, исчерпывающе перечисленных в федеральных законах. Срок трудового договора должен быть указан в трудовом договоре и приказе (решении) о приеме на работу. Отсутствие в этих документах срока трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель или работник имеет право прекратить трудовые отношения по окончании трудового договора. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с его истечением, а работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Действующее законодательство не предусматривает процедуры рассмотрения срочных договоров. Следовательно, продолжение работы на старой должности после истечения срока трудового договора, выданного новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с этим между работником и работодателем существуют бессрочные трудовые отношения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии оснований, установленных федеральным законом, считается бессрочным. Решение может принять Государственная инспекция труда или суд. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (постановлении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и правовые основания для его заключения. 57 ТК РФ может быть предоставлен срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, а срок действия трудового договора определяется требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для временной работы на срок до двух месяцев, для сезонной работы на период сезона. Заключение срочного трудового договора не может служить правовым основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим бессрочный трудовой договор. Таким образом, люди, заключившие срочный трудовой договор, должны иметь те же права, что и работники, выполняющие трудовую функцию по бессрочному трудовому договору. Нарушение этого правила может быть основанием для участия представителей работодателя в установленных законом мерах ответственности, в частности административной ответственности.

Нормативно-правовые акты 1. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 (последняя редакция) //Консультант Плюс 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора//Консультант Плюс 3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"//Консультант Плюс 4. Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 (ред. от 10.06.2014) "Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год"//Консультант Плюс Научная литература 5. Айман Т. О. Трудовое право. / Айман Т. О. - М.: РИОР, Инфра-М, 2016. 176 с. 6. Афанасьев М.А. Трудовое право. / Афанасьев М.А. - М.: Проспект, 2019. 160 с. 7. Барбашова Т. П. Защита трудовых прав работников: моногр./ Барбашова Т. П. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2016. - 104 c. 8. Белянинова Ю. В. Трудовое право./ Белянинова Ю. В. - М.: Приор-издат, 2018. - 222 c. 9. Бердычевский В. С. Трудовое право./ Бердычевский В. С. - М.: Феникс, 2017. - 512 c. 10. Буянова А. В. Трудовое право России./ Буянова А. В. - М.: Прометей, 2018. 142 с. 11. Головина С. Ю. Трудовое право./ Головина С. Ю. - М.: Юрайт, 2016. - 384 c. 12. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права./ Лушников, А. М. - М.: Юридический центр, 2016. - 956 c. 13. Маренков Н. Л. Трудовое право./ Маренков Н. Л. - М.: Флинта, МПСИ, 2018. - 200 c. 14. Невская М. А. Трудовое право./ Невская М. А. - М.: Омега-Л, 2018. - 208 c. 15. Панина А. Б. Трудовое право./ Панина А. Б. - Москва: Высшая школа, 2017. - 272 c.