Эффективность управления персоналом государственной и муниципальной службы: критерии и модели оценки

Актуальность. Российская государственная система подготовки специалистов «Государственное и муниципальное управление» находится в стадии развития. Концепцию кадровой политики следует рассматривать как систему официально установленных направлений работы с кадрами, осуществляемых специально уполномоченными субъектами. Такими субъектами могут выступать кадровые службы органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации, должностные лица. Таким образом, кадровая политика - совокупность аргументированных и объективно необходимых мероприятий, проводимых органами государственной власти в отношении кадрового потенциала, для его формирования, развития и совершенствования.

---

Чтобы заказать контрольную работу по геометрии заполните форму заказа. Укажите все требования и мы приступим к выполнению вашей контрольной работы!

---

. Концепция кадровой политики, как правило, предполагает длительный период реализации, поэтому от качества формализации кадровой политики будут зависеть результаты управления кадрами в государственном органе. Целью данной работы является исследование вопросов оценки кадрового состава ГСС РФ. Для достижения поставленной цели были разработаны следующие задачи: 1.Рассмотреть теоретические основы управления персоналом государственной и муниципальной службы РФ. 2.Изучить организационные и нормативно-правовые аспекты управления персоналом государственной и муниципальной службы. 3.Провести анализ методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего на основании проведенных вторичных исследований. 4. Разработать рекомендации совершенствования системы оценки государственных и гражданских служащих: необходимые мероприятия. При написании работы были использованы методы теоретического анализа литературы, анализ исторических аспектов и статистического материала. Объектом работы является государственный и муниципальный служащих учреждений России. Предметом – оценка персонала ГСС. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Актуальность. Российская государственная система подготовки специалистов «Государственное и муниципальное управление» находится в стадии развития. Концепцию кадровой политики следует рассматривать как систему официально установленных направлений работы с кадрами, осуществляемых специально уполномоченными субъектами. Такими субъектами могут выступать кадровые службы органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации, должностные лица. Таким образом, кадровая политика - совокупность аргументированных и объективно необходимых мероприятий, проводимых органами государственной власти в отношении кадрового потенциала, для его формирования, развития и совершенствования. Концепция кадровой политики, как правило, предполагает длительный период реализации, поэтому от качества формализации кадровой политики будут зависеть результаты управления кадрами в государственном органе. Целью данной работы является исследование вопросов оценки кадрового состава ГСС РФ. Для достижения поставленной цели были разработаны следующие задачи: 1.Рассмотреть теоретические основы управления персоналом государственной и муниципальной службы РФ. 2.Изучить организационные и нормативно-правовые аспекты управления персоналом государственной и муниципальной службы. 3.Провести анализ методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего на основании проведенных вторичных исследований. 4. Разработать рекомендации совершенствования системы оценки государственных и гражданских служащих: необходимые мероприятия. При написании работы были использованы методы теоретического анализа литературы, анализ исторических аспектов и статистического материала. Объектом работы является государственный и муниципальный служащих учреждений России. Предметом – оценка персонала ГСС.

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета 25.12.1993г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. - N 31. - ст. 3215. (последняя редакция 27 июля 2004 года N 79-ФЗ) Учебная литература 3. Смирнов С.В. Правовая политика в сфере регулирования федеральной государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти в России // X Всероссийские декабрьские юридические чтения в Костроме (15-16 декабря 2013 года): в 3 т.. - Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2015, Т. 2. - С. 261-270 Статьи 4. Вассерман Н.В. К вопросу о конфликте интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации // Совершенствование законодательства в сфере защиты прав человека и гражданина: проблемы и перспективы: материалы Международной научно-практической конференции, Иркутск, 5 апреля 2015 г.: в 2 ч.. - Иркутск: БГУЭП, 2014, Ч. 1. - С. 43-48 5. Ведерникова В.А. Ограничения, связанные с прохождением государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти // Современные проблемы юридической науки: Материалы X Международной научно-практической конференции молодых исследователей (Юридический факультет Южно-Уральского государственного университета, 18-19 апреля 2015 г.) В 2-х частях. - Челябинск: Цицеро, 2015, Ч. II. - С. 19-21 6. Воробьева М.В. Понятие и признаки административно-правового служебного спора, возникающего в системе государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти // Актуальные вопросы правозащитной деятельности в Российской Федерации: сборник работ конференции. - М.: Юрист, 2015. - С. 297-308 7. Воробьева М.В. Сущность служебного спора, возникающего в системе государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти, как разновидности административно-правового спора // Российская юстиция. - М.: Юрист, 2015, № 5. - С. 69-72 8. Воронов Ю.М. Рефрейминг системы государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти в условиях реализации инновационной стратегии развития // Актуальные проблемы государственной и муниципальной службы в субъекте Российской Федерации: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Владимир: Владимир. филиал РАНХиГС, 2015. - С. 53-56 9. Глинка П.А., Мусинова Н.Н. Кадровое обеспечение государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти города Москвы // Актуальные проблемы и перспективы развития государственного управления: сборник научных статей по материалам ежегодной международной научно-практической конференции от 23 ноября 2015 г.. - М.: Юстицинформ, 2015. - С. 208-214 10. Гусейнов К.М., Магомедова А.Г. Реализация конституционных норм в сфере государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти // Вестник Дагестанского государственного университета. - Махачкала: ИПЦ ДГУ, 2015. - № 4. - С. 84-88 11. Зенков М.Ю. Развитие государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти в субъектах Российской Федерации: правовые и организационные проблемы // Инновационное развитие юридической науки как фактор укрепления российской государственности: материалы конференции, г. Новосибирск, 25-26 октября 2013 г.. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015. - С. 179-191 12. Комахин Б.Н. Создание механизмов мотивации в системе государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти // Современное право. - М.: Новый Индекс, 2015. - № 2. - С. 45-47 13. Курганов Н.А. О разграничении предметов ведения и полномочий между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в сфере государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти // Вестник Волгоградской академии МВД России. - Волгоград: Изд-во Волгогр. акад. МВД России, 2015, - № 2 (25). - С. 22-25 14. Куянова А.В., Юрицин А.Е. Организационно-правовые основы государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации // Актуальные вопросы публичного права. Научно-практический журнал. - Омск, 2015. - № 6. - С. 22-30 15. Ларькина А.П., Пяткина Т.Ю. Конституционно-правовые основы разграничения полномочий и предметов ведения между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в сфере государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти // Пробелы в российском законодательстве. - М.: Медиа-ВАК, 2015. - № 3. - С. 24-26 16. Мигушова Т.О., Мусинова Н.Н. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти города Москвы // Актуальные проблемы и перспективы развития государственного управления: сборник научных статей по материалам ежегодной международной научно-практической конференции от 23 ноября 2014 г.. - М.: Юстицинформ, 2015. - С. 474-481 17. Миннигулова Д.Б. Неконституционность положения об обязательности прохождения государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти в служебном законодательстве // Инновации в науке и практике административного права: сборник научных трудов, посвященный памяти Ю.М. Козлова (VI Козловские чтения). - М.: ИЦ Ун-та им. О.Е. Кутафина, 2015. - С. 98-106 18. Никифорова А.В. Принцип взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы в правовых позициях Конституционного Суда Российской Федерации // Девятые Всероссийские Державинские чтения. - М.: РПА Минюста России, 2015. - С. 162-166 19. Носенко Л.И. Некоторые вопросы становления государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти // Ученые записки. Выпуск 9. Актуальные вопросы совершенствования законодательства в области защиты прав и свобод человека и гражданина: сборник научных трудов. - Оренбург: ООО ИПК «Университет», 2015. - С. 262-269 20. Пожаров И.В. Механизмы противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти в аспекте представления сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (на примере ФССП России) // Бюллетень Федеральной службы судебных приставов. - М.: Спарк, 2015. - № 2. - С. 92-102 21. Сычугова Н.Е. Механизмы противодействия коррупции в системе государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти // Тенденции развития государства, права и политики в России и мире: Материалы Шестой международной научно-практической конференции. - Калуга: Полиграф-Информ, 2015. - С. 483-486 22. Щедринов К.С. Институт государственной гражданской службы в рамках кадровой политики федерального органа исполнительной власти в Министерстве обороны Российской Федерации и иных федеральных органах исполнительной власти, где федеральным законом предусмотрена военная служба. Проблемы и перспективы // Право в вооруженных силах. - М.: За права военнослужащих, 2015. - № 5. - С. 74-78