Социальное партнерство. Определение. Что регулирует и как применяется

Социальное партнерство направлено на гармонизацию интересов всех участников социально-трудовых отношений и создание устойчивых условий для их сотрудничества. В статье дается определение социального партнерства, описываются его основные принципы и формы. Особое внимание уделяется практическому применению социального партнерства в различных странах и его роли в поддержании социального мира и стабильности на рабочем месте. Статья также анализирует ключевые вызовы и перспективы развития социального партнерства в современных условиях.

Определение социального партнерства и его роль в современном обществе

🤔 Определение

Социальное партнерство — понятие в социально правовой сфере, объясняющее и регулирующее взаимодействие работодателей и работников. Основной целью трудового взаимодействия является согласование интересов двух сторон, предупреждение конфликтов и разногласий, поиск и предложение компромиссных решений в случае возникновения конфликтов.

В порядке рассмотрения вопросов, связанных с интересами работников, правозащитной организацией выступают профсоюзы и государство. Профсоюзы наблюдают за исполнением работодателем всех обязательств, охраной труда, за решением возникших проблем сотрудников. Государство в свою очередь следит за должным исполнением работодателем обязательств перед сотрудниками.

Работодатель же при возникновении разногласий с работниками вправе пользоваться процессами и процедурами, предусмотренными государством и трудовым договором сотрудника, при условии, что тот соответствует законам и не нарушает основные права работника.

Основные принципы

Понятие включает в себя принципы и понятия, которым обязаны следовать обе стороны, как работодатель, так и его работники. Вот некоторые из них:

• Полное равноправие обеих сторон при решении разногласий. При решении конфликтных ситуаций обе стороны равны, имеют равные права и обязательства.
• Обе стороны учитывают интересы друг друга. Работодатель учитывает интересы своих сотрудников и наоборот.
• Заинтересованность в урегулировании конфликтов и заключения договорных отношений.
• Государство должно оказывать содействие в закреплении и последующем развитии партнерства сторон.
• Обе стороны обязаны соблюдать нормы трудового права, исполнять свои обязанности в соответствии с этими нормами.
• Права передачи своих интересов с последующей их защитой иным представителям.
• Наличие свободы выбора и слова, при обсуждении вопросов, касающихся области труда.
• Понимание сторонами возлагаемой на них ответственности
• Обязательна адекватность и реализуемость возлагаемых на стороны обязательств.
• Повсеместный контроль и исполнение договоров и соглашений, принятых сторонами.
• Понимание и принятие ответственности за невыполнение договоренностей и обязанностей сторонами.

Различие между социальным партнерством и общественным партнерством

Понятия социального партнерства и общественного партнерства похожи, имеют схожие признаки, но также имеют и различия. Социальное взаимодействие — понятия и процессы регулирующее взаимодействие двух сторон — работников и работодателей.

Общественное партнерство — это понятие, объясняющее коллективное взаимодействие общества и государства. Позволяет обществу и государству заключать договоренности, которые способствую росту и развитию страны, развитию общества, приносит пользу, как и государству, так и его гражданам. Трудовые отношения такая форма взаимодействия не регулирует.

Формы и механизмы социального партнерства

Основные формы и механизмы разделены. Формы определяют порядок взаимодействия и коммуникации сторон:

• Обсуждение в коллективной форме. Стороны обсуждают возможные решения трудовых вопросов, предлагают проекты для реализации.
• Консультации по вопросам улучшения трудовых условий, разделения обязанностей между сторонами, оплаты труда и выполнения работ.
• Возможное управление организацией работниками, коллективное взаимодействие сторон с целью улучшения производительности труда.

Механизмы социального партнерства определяют способы взаимодействия при обсуждении возникших вопросов.

• Механизм соглашения — в двустороннем порядке стороны приходят к общему решению на удовлетворяющих обе стороны условиях.
• Механизм коллективного договора — стороны заключают договоренности, позволяющие сторонам получать выгоду в той или иной форме.
• Механизм заключения контрактов. При возникновении вопросов или разногласий стороны приходят к заключению договора, в котором прописываются обязанности и права обеих сторон.

Основные участники социального партнерства и их роли

В социальном партнерстве выделяют несколько участников взаимодействия, при этом определяя их ролевую составляющую:

• Работник или его представители. При решении возникающих вопросов или разногласий работник вправе как сам представлять свои интересы, так и передать полномочия на представление интересов третьим лицам, профсоюзным организациям.
• Работодатель или его представители. При решении трудовых вопросов или разногласий работодатель представляет свои интересы самостоятельно, либо уполномоченным лицам. Работодатель также вправе передать представление своих интересов в объединение работодателей — некоммерческую организацию, представляющую их интересы.

Механизмы регулирования социального партнерства на международном и национальном уровнях

При решении и урегулировании вопросов социального партнерства в государстве выступает Министерство охраны труда. Этот государственный орган регулирует взаимодействия двух сторон, работодателя и работников, при решении конфликтных ситуаций. Наблюдает за верным исполнением обязательств, сообщает о ненадлежащем поведении одной из сторон.

При форме международного регулирования трудовых отношений ссылаются на документы ООН, МОТ, трудовых региональных коллективов государств. При нарушении своих прав одна из сторон вправе обратиться к международным инстанциям для наложения штрафных санкций на нарушившую обязательства сторону.