Защита трудовых прав в суде

Основы

Судебная защита трудовых прав – это один из способов защитытрудовых прав субъектов трудовых отношений.

Этот способ защиты является окончательным, поскольку все решениявсех остальных лиц, уполномоченных разрешать трудовые споры, могутбыть обжалованы в суде. Частично это обстоятельство, а также упрощеннаяпроцедура подачи заявления в суд нивелируют важность других способовзащиты трудовых прав. Действительно, если всё равно стороны обратятся всуд, то не стоит ли это сделать изначально?

Заметка  В суд за защитой своих прав может обратиться как работник, так иработодатель, хотя часто исследователи забывают отразить этот факт.

Обращение в суд

Правила обращения в суд за защитой своих трудовых правзаконодателем максимально упрощены:

1. разрешение судом трудового спора не требует соблюденияпредварительных досудебных процедур;
2. государственная пошлина за обращение в суд не взимается по этойкатегории дел;
3. не требуется профессионального представительства – гражданинвправе сам представлять свои интересы.

Совет  Рекомендуем для защиты трудовых прав в суде обращаться запрофессиональной правовой помощью. Тем более, что в случае победырасходы на услуги юриста можно взыскать с другой стороны.

Случаи обязательного обращения в суд

Трудовым законом определён ряд случаев, когда для защиты своихправ можно обращаться только в суд и не допускается использование другихспособов защиты. К таким случаям, например, относятся:

1. возмещение работником имущественного вреда;
2. споры об увольнении и восстановлении;
3. споры о переводе;
4. отказы в найме на работу.

Сроки для обращения в суд

Общий срок, когда можно обратиться в суд по трудовому спору – тримесяца с того дня, когда сторона узнала о нарушении своего права.

В ряде случаев установлены сокращённые сроки:

• по жалобам на увольнение – один месяц;
• обжалование решений комиссии по трудовому спору – десять дней.