В научной литературе пока остается дискуссионным вопрос определения термина «трудовая юрисдикция». Одни исследователи считают, что трудовая юрисдикция и трудовое законодательство являются взаимозаменяемыми категориями и все положения, указанные в российском Трудовом кодексе, относятся к трудовой юрисдикции. Другие ученые признают системообразующую роль Трудового кодекса в юрисдикции труда, но считают эти два юридических явления разными понятиями. Они предполагают, что трудовая юрисдикция распространяется на более широкий круг общественных отношений, чем трудовое законодательство. Трудовая юрисдикция охватывает деятельность органов государственной власти, в то время как трудовое законодательство фокусируется исключительно на взаимоотношениях работника и работодателя.
Заметка Распространенной ошибкой является смешивание трудовой и гражданско-правовой юрисдикции. Трудовая юрисдикция распространяется только на трудовые отношения, в то время как гражданская юрисдикция регулирует имущественные и неимущественные вопросы.
Как и в случае с терминологией, субъектный состав трудовой юрисдикции вызывает споры среди правоведов. Некоторые считают, что трудовая юрисдикция распространяется исключительно на судебные органы из-за их возможности отправления правосудия. Данная точки зрения видится не совсем верной, так как параллельно с судебными органами функционируют государственные инспекции труда, которые также обладают широкими компетенциями в области регулирования трудовых отношений. Государственные инспекторы вправе привлекать к ответственности, составлять административные протоколы, что делает их субъектами трудовой юрисдикции.
