Отечественное трудовое право (далее — ТП) развивалось вместе с развитием общества и общественных отношений в области наёмного труда.
Историки трудового права выделяют следующие основные этапы в развитии трудового права России:
1. Дореволюционный этап. Характеризуется появлением первых правовых норм, регулирующих наёмный труд. Основные нормы о наёмном труде были сформулированы в предреволюционный период — с середины 19 века по 1917 год.Нормы трудового права носили сначала фрагментарный характер, но в конце этого этапа был предпринята попытка их систематизации в Уставе о промышленном труде.
2. Советский этап. Связан с изменением общественно-политического строя на социалистический и особым вниманием к трудовому праву, наиболее важному для доминирующего класса рабочих.
Заметка В этот этап развития трудового права было принято три кодифицированных закона о труде (1918 года, 1922 года и 1970 года), закреплявших новые гарантии работникам, вводивших новые формы социального партнерства, уточнявших правовое регулирование.
В промежутках между принятием новых кодексов законов о труде в них вносились многочисленные изменения, закреплявшие достижения социалистического государства.
3. Современный этап. Связан с изменением экономического и социального строя, переходом на рыночные капиталистические отношения. Первоначально выражался в принятии новой Конституции России и многочисленными изменениями старого кодекса законов о труде. В дальнейшем в 2001 году был принят новый Трудовой кодекс РФ, который основан на сочетании гарантий для работников и защитой интересов работодателей.
Трудовое права не стоит на месте, а развивается вместе с общественными отношениями. Уже сейчас начинают проглядывать новые тенденции в развитии трудового права:
