Общие положения
Юридические связи в области наемного труда регламентирует трудовое право.
Трудовой кодекс считается фундаментальным источником трудового права.
Заметка До 30 декабря 2001 года трудовую деятельность регулировал Кодекс законов о труде.
Выделение трудового права в отдельную отрасль преследовало понятные цели:
- в соответствие с Конституцией реализовать принцип государственных гарантий человека на труд;
- регулировать условия труда занятых в трудовой деятельности;
- охранять интересы всех сторон.
Достижение целей обеспечивается выполнением следующих задач:
- легализовать трудовые отношения:
- привести к единому стандарту взаимоотношения во время трудовой деятельности;
- минимизировать возникновение конфликтов между участниками трудового процесса;
- способствовать социальному партнерству.
Признаки трудового права
Определение Признаки – существенные характеристики.
- Трудовые отношения закреплены договором.
- Трудовой кодекс регулирует отношения наемного труда.
- Процесс трудовой деятельности организован на основе правил внутреннего распорядка.
- Принятый на работу сотрудник числится в штате компании.
- Трудовое право оплачивает время, затраченное на работу, независимо от результата.
- Трудовой договор реализует принцип социальных гарантий.
- Иерархия трудового права состоит из 3 элементов.
- Понятие, принципы, место субъектов в трудовом праве регулирует общая часть.
- Институты трудового права объединяет особенная часть.
- Условия труда отдельных категорий регулирует специальная часть.
- Каждая область по предмету сужается до институтов, субинститутов и т.д.
