Конфликт в трудовом праве

Заметка Особенно в трудные экономические времена конфликты в сфере управления трудовыми ресурсами возникают по таким вопросам, как заработная плата и льготы, увольнения, безопасность, рабочее время и профсоюзы. 

Определение Конфликт в трудовом праве – спорная ситуация между работником и работодателем.

Формы разрешения конфликтов

Существует две формы разрешения споров:

• Доюрисдикционный порядок – самостоятельное обращение работника для компромиссного решения вопроса.
• Юрисдикционный порядок – создание органов для решения трудовых споров.

Выбор формы обусловлен следующими факторами:

• Характер конфликта – групповой или индивидуальный;
• На усмотрение работника (ов).

Переговоры - это способ урегулирования разногласий. Это двустороннее общение между сторонами конфликта с целью поиска решения.

Медиация - это добровольный процесс, в котором беспристрастное лицо (посредник) помогает в общении и способствует примирению между сторонами, что позволит им достичь взаимоприемлемого соглашения. Посредничество часто является следующим шагом, если переговоры оказываются безуспешными.Судебный процесс - это использование судов и системы гражданского правосудия для разрешения юридических споров.

Судебное разбирательство - это формальное судебное разбирательство, позволяющее полностью изучить и разрешить все споры между сторонами, при этом каждая из сторон представляет свое дело. Метод, который используют для разрешения спора, будет зависеть от личных потребностей и характера конкретного спора.

Список использованных источников

1. Звеков, В.П. Тип правового регулирования: теоретические и практические проблемы / В.П. Звеков.— М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА, 2007.— 686 с.
2. 2. Иванов, Г.Г. Правоведение / Г.Г. Иванов, А.Л. Маковский.— Л.: Судостроение, 2004.— 280 с.3.
3. Кашин, В.А. Административное право / В.А. Кашин.— М.: Междунар. отношения, 2003.— 184с.