Дисциплинарное правонарушение

Понятие

Определение 1 Правонарушение – это виновное нарушение правовых норм.

Правонарушение, совершенное в области дисциплинарных норм трудового права – это дисциплинарное правонарушение. Более точное название таких нарушений – это дисциплинарные проступки.

Определение 2 Под дисциплинарным проступком (правонарушением) в ТК РФ понимается: неисполнение, неполное исполнение или некачественное исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Признаки

Из вышеуказанного определения вытекают такие признаки дисциплинарного правонарушения:

1. деяние нарушает трудовую дисциплину (обязанности работника), установленную правовыми нормами;
2. деяние виновное (умышленное или неосторожное).

Обязанности работника могут быть установлены как законодательством и локальными нормативными актами работодателя, так и трудовым договором.

Умышленное деяние – когда работник специально хотел совершить нарушение, неосторожное деяние – когда работник знал, что его действия могут повлечь нарушение, но почему-то рассчитывал, что этого не произойдёт.

Пример 1 Один работник обиделся на работодателя за невыплату премии и специально начал делать бракованные детали – это умысел.

Пример 2 Другой работник торопился сделать как можно больше деталей за смену, чтобы получить премию, и начал нарушать технологию, в результате чего часть деталей получились бракованными – это неосторожность.

Виды

Видов дисциплинарных правонарушений (проступков) много, приведем основные из них:

1. неявка на работу (прогул) или опоздание;
2. нахождение на работе пьяным;
3. нарушение технологии на производстве;
4. нарушение должностной инструкции;
5. нарушение распоряжений и указаний работодателя или его представителя;
6. отказ от медкомиссии, когда она обязательна;
7. кражи на работе.