Определение Правонарушения, связанные с трудовым правом, принято считать действие (или бездействие) любого участника трудовых отношений, которое повлекло за собой нарушение норм трудового права и нанесло ущерб интересам, здоровью, благосостоянию и т.д. других людей.
Трудовой кодекс определяет условия наступления административной или уголовной ответственности сторон трудового договора, из которых можно выделить следующие признаки рудового правонарушения: наличие ущерба; вина конкретного человека или группы лиц (а не оборудования, например); причинно-следственная связь между действием человека/лиц и ущербом.
К основным видам трудовых правонарушений можно отнести: правонарушения, влекущие административную ответственность; правонарушения, влекущие уголовную ответственность; правонарушения, влекущие гражданско-правовую ответственность; правонарушения, влекущие ответственность по нормам трудового права.
Пример Для наглядности можно привести следующие примеры правонарушений трудового права: причинение серьезного вреда сотруднику (уголовная); грубое несоблюдение техники безопасности (административная); использование научным сотрудником чужой интеллектуальной собственности (гражданско-правовая); порча имущества (по нормам права, в данном случае – материальная).
В отличие от, например, уголовной или административной ответственности, к трудовым правонарушениям часто добавляется аспект материальной – таким образом, учитывается специфика предприятия, отрасль промышленности.
Совет Следует отличать правонарушение от дисциплинарного проступка: часто грань между этими деяниями просто стирается.
