Эффективное кадровое управление – это сложный динамический процесс, главной задачей которого является формирование взаимовыгодных взаимоотношений между сотрудниками и предприятием. При этом данный процесс должен развиваться в рамках законодательства. Нормативно-правовая база кадрового управления за последние годы претерпела значительные изменения вследствие общей направленности на защиту социальных прав и свобод граждан.
Одна из основных проблем как работника, так и специалиста по кадрам – это неосведомленность и потеря ориентиров в объеме изменений и уточнений нормативно-правовых актов. Умение ориентироваться в законодательных документах данной области, правильное сопоставление этих знаний и постулатов кадровой политики организации-работодателя позволяет сотруднику понимать условия труда и при необходимости защищать свои интересы. Для специалиста по кадрам юридическая «подкованность» – это залог грамотного управления персоналом, быстрого и эффективного решения спорных вопросов, воз.
Вышеперечисленные факторы определяют актуальность данного исследования.
В данной курсовой работе объектом исследования является кадровая политика современного российского предприятия, предметом исследования – ее нормативно-правовое обеспечение. Целью работы является исследование и систематизации законодательных актов, регламентирующих и регулирующих основные направления кадровой политики в современных российских организациях.
В заключении сформулированы выводы о роли законодательства в формулировании кадровой политики современного российского предприятия, состояния нормативно-правовой базы в области взаимодействия предприятия и работника.
Читать дальше
Под кадровой политикой организации понимается система мероприятий по управлению персоналом, направленная на достижение целей кадровой стратегии, и рассчитанная на долговременный срок реализации [6,3]. Целью кадровой политики является повышение эффективности управления предприятием посредством правильно выстроенных отношений с персоналом.
Основные тезисы и правила управления штатом сотрудников обычно составляются кадровой службой, фиксируются в отдельном документе – кадровой политике, и визируются руководителем. Этот документ не менее важен, чем учетная политика предприятия или нормативно-правовое обеспечение. Однако единого утвержденного стандарта кадровой политики не существует, на разных предприятиях она выражена в разной степени, где-то в большей детализации, где-то в меньшей. Она может быть открытой, т.е. прозрачной для стороннего наблюдателя и потенциального сотрудника, или закрытой, т.е. ведущейся за стенами компаниями и не подлежащей опубликованию.
Основные задачи кадровой политики:
1. Своевременное обеспечение организации персоналом, необходимой специализации и уровнем квалификации.
2. Оптимизация затрат на персонал.
3. Обеспечение организационных и социально-экономических условий, предотвращающих трудовые конфликты на предприятии и дополнительные затраты, связанные с их разрешением.
4. Рациональное использование кадрового потенциала, соблюдение принципов специализации и соответствия полномочий ответственности.
5. Поддержание психологического климата, в коллективе и на предприятии в целом.
6. Обеспечение предусмотренных законодательством прав и обязанностей граждан.
Читать дальше
Кадровая политика предприятия должна опираться на трудовое законодательство и не противоречить ему, она не может ухудшать условия договора или трудовые нормы, установленные на уровне государства. При разработке кадровой политики и проведении мер кадрового управления следует учитывать следующие аспекты, закрепленные законодательно документами, регулирующими отношения сотрудника и работодателя:
Важнейшие права и свободы человека и гражданина закреплены Конституцией, которая определяет и регулирует основные организационно-правовые вопросы, и закрепляет за каждым гражданином [1]:
право на труд и отдых, выбор профессии (статья 37);
права доступа к государственной службе (статья 32);
права на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц (статья 53);
права на социальное обеспечение, пенсии и пособия (статья 39).
А также обязанности:
уплаты налогов (статья 57);
воинской повинности (статья 59).
Основной документ трудового законодательства России, цель которого – защита прав работника и работодателя и регулирование трудовых споров – Трудовой кодекс, который разъясняет основные термины в области труда и устанавливает:
права и обязанности работника и работодателя;
порядок трудоустройства и оплаты труда (статья 129), трудовой дисциплины;
порядок охраны труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации;
перечень праздничных дат, порядок труда и его оплаты в выходные и праздничные дни;
порядок заключения и содержание трудового договора [2].
Читать дальше
Кадровая политика современного российского предприятия должна базироваться на трудовом законодательстве, что придаст кадровой работе целостность, системность, стабильность, унифицированность, и, главное, действенность. Проработанная и юридически грамотная кадровая политика существенно облегчает кадровое управление, снижает «текучесть» кадров, минимизирует риск трудовых споров, затрат на их решение. Правовое обеспечение кадровой политики состоит в использовании юридических норм при воздействии на участников трудовых отношений с целью повышения эффективности кадрового управления.
Для учреждений государственного управления можно говорить о недостаточном правовом обеспечении кадровой политики, что снижает эффективность механизмов реализации государственных программ. Это связано с быстрым развитием системы государственного управления, вследствие чего требуется постоянная корректировка законодательной базы кадровой деятельности как государственной, так и негосударственной сферы.
На основании изученного материала можно говорить о следующих проблемах нормативно-правовой базы в сфере кадрового управления:
1. Требуется устранение имеющихся в нормативных документах правовых коллизий, противоречий в регулировании кадровых процессов и отношений.
2. Наблюдается несоответствие регионального законодательства федеральному, что компрометирует юридические возможности реулирования кадровой политики.
3. Требуется нормативно определить статус субъектов государственной кадровой политики и кадровой службы государственного органа, сформулировать их полномочия и ответственность в рамках отдельного законодательного акта.
Читать дальше
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая редакция от 28.06.2014).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть 2) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в редакции от 05.04.2013).
4. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ)
5. Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 02.12.2013 № 336-ФЗ)
6. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (в редакции от 02.07.2013).
7. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.12.2013 № 350-ФЗ).
8. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ (в редакции Федерального закона от 04.06.2014 № 145-ФЗ)
9. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
10. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции от 28.06.2014)
11. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в редакции Федерального закона 04.06.2014 № 143-ФЗ).
12. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ).
13. Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ).
14. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (в редакции Федерального закона 04.06.2014 № 145-ФЗ).
15. http://constitution.garant.ru/
16. http://www.consultant.ru/
Читать дальше
10 страниц
80% уникальность
2014 год
9 просмотров
