Заработная плата

В современном мире заработная плата является одним из наиболее важных и актуальных вопросов, как для работников, так и для работодателей. Эта тема имеет большое значение для экономики государства в целом, поскольку заработная плата является основным источником дохода для населения. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что заработная плата является основным источником дохода для большинства людей, а также одним из ключевых факторов, влияющих на конкурентоспособность предприятий и экономики в целом. Тема заработной платы представляет собой сложный и многоаспектный объект исследования. В научном плане, изучение заработной платы позволяет осуществить анализ механизмов формирования заработной платы, определить факторы, влияющие на ее уровень, а также оценить эффективность политики оплаты труда. Практическая значимость данной темы заключается в возможности разработки и внедрения на практике новых методов и моделей оплаты труда, которые могут повысить производительность труда и обеспечить устойчивое развитие экономики.

---

На Work5 вы можете заказать диссертацию в Казани и быть уверенны в качестве.

---

. Объектом исследования настоящей курсовой работы является законодательство Российской Федерации (далее по тексту – РФ), закрепляющие положения о заработной плате. Предметом исследования настоящей курсовой работы является правовой институт заработной платы. Целью настоящей курсовой работы ставится раскрытие сущности комплексное исследование заработной платы. В связи с указанной целью были сформулированы следующие задачи, которые предполагается достигнуть посредством изучения и анализа действующего законодательства РФ и трудов отечественных ученых по рассматриваемому вопросу: – раскрыть сущность заработной платы; – выявить функции заработной платы; – охарактеризовать повременную и сдельную оплату труда; – проанализировать уплата труда на комиссионной основе и премиальная системы оплаты труда; – рассмотреть номинальную и реальную заработную плата; – охарактеризовать тарифную систему оплаты труда; – исследовать бестарифную систему оплаты труда. При подготовке курсовой работы были применены общие научные методы анализа и синтеза, сравнительно–правовые и формально–юридические методы анализа. В качестве теоретической и методологической основы исследования послужили труды российских авторов. Нормативную основу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные источники. Цели и задачи курсовой работы определили ее структуру: работа состоит из введения, трех глав, включающих семь параграфов, заключения и списка используемых источников.

Настоящее исследование позволяет сделать вывод, что тарифная система оплаты труда является важным инструментом для установления справедливой и прозрачной заработной платы на предприятии. Она учитывает как коллективные, так и индивидуальные показатели работников, способствуя повышению их мотивации и эффективности труда. Однако, при использовании тарифных систем необходимо учитывать их гибкость и возможность адаптации к изменяющимся условиям рынка труда и производства. В целом, правильно организованная система оплаты труда является важным фактором успешной работы предприятия и его конкурентоспособности на рынке. В рамках настоящей курсовой работы сделаны следующие выводы: 1. Раскрыта сущность заработной платы, установлено, что заработная плата представляет собой определенную сумму денежных средств, которую получает работник за выполненную им работу в соответствии с договором труда. 2. Выявлены и рассмотрены функции заработной платы, а именно: обеспечение пропорциональности между трудом, выполненным работником и его доходами; мотивация к повышению производительности труда и увеличению квалификации; социальная защита работников, обеспечивая возможность обеспечения своих базовых потребностей; корректирующее воздействие на равновесие спроса и предложения на рынке труда; отражение уровня экономической эффективности деятельности работника и организации в целом; оплата не только за основное рабочее время, но и за работу в выходные дни, сверхурочное время; регулирование уровня инфляции в экономике путем поддержания устойчивости заработной платы; стимулирование непрерывного развития и совершенствования профессиональных навыков работника; формирование и развитие экономических отношений между работником и организацией на основе договоренности и лояльности. 3. Охарактеризованы повременная и сдельная оплата труда. Выявлено, что повременная оплата - оплата за фиксированный период времени (часы, день, месяц), данная оплата зависит от отработанных часов, а сдельная оплата труда зависит от выполненной работы в соответствии с установленным нормативом. 4. Проанализирована оплата труда на комиссионной основе и премиальная системы оплаты труда. Установлено, что комиссионная система оплаты труда и премиальная система оплаты труда являются эффективными инструментами мотивации работников и повышения их эффективности. Однако, при использовании таких систем необходимо учитывать их особенности и возможные риски, связанные с недостаточной прозрачностью и субъективностью оценки результативности работников. Поэтому, для успешного применения этих систем необходимо установление четких критериев оценки результативности и контроль за их соблюдением. 5. Рассмотрены номинальная и реальная заработная плата. Установлено, что номинальная заработная плата отражает уровень оплаты труда в денежном выражении, а реальная учитывает влияние инфляции на покупательскую способность заработной платы. 6. Охарактеризована тарифная система оплаты труда. Выявлено, что тарифная система оплаты труда является одной из наиболее распространенных форм оплаты труда, которая основывается на установлении фиксированных тарифных ставок для различных категорий работников. 7. Исследована бестарифная система оплаты труда. Установлено, что бестарифная система оплаты труда может быть более эффективной, чем тарифная система, так как она учитывает индивидуальные особенности работника и мотивирует его на повышение производительности.

1. Нормативно-правовые акты: 1.1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 5.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 г. № 11-ФКЗ.) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2020. — № 31. — Ст. 4398. 1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — № 1 (часть I). — Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. — 2022. — № 52.— Ст. 9375. 2. Судебная практика: 2.1. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018) // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. — 2018. — № 7. 2.2. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2016. — № 2. 2.3. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2017. — № 51.— Ст. 7913. 3. Специальная литература: 3.1. Алексеев С. С. Общая теория права : учебник / С. С. Алексеев. — 2—е изд. — Москва : Проспект. — 2008. — 565 с. 3.2. Былков В. Г. Нормирование труда : учебное пособие для вузов / В. Г. Былков. — Москва : Издательство Юрайт. — 2023. — 537 с. 3.3. Войтинский И. С. Трудовое право С.С.С.Р. : учебник для высшей школы / И. С. Войтинский. — Москва : Ленинград : Гос. изд-во. — 1925. — 364 с. 3.4. Горелов Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт. — 2023. — 174 с. 3.5. Демидов Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — Москва : Издательство Юрайт. — 2021. — 203 с. 3.6. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран : международные нормы труда : учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников ; под ред. М. В. Лушниковой. — 3— е изд., перераб. и доп. — Москва : Эксмо. — 2008. — 608 с. 3.7. Лапшова О. А. Оплата труда в организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт. — 2023. — 349 с. 3.8. Матузов Н. И. Теория государства и права : Учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлению и специальности «Юриспруденция» / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М. : Юристъ. — 2001. — 511 с. 3.9. Мягков П. А. Русская политическая экономия (критика Английской политической экономии) / П. А. Мягков. — Москва : Маsка. —2017. — 630 с. 3.10. Пашкова Г. Г. Трудовое право : учебное пособие / Г. Г. Пашкова. — Томск : Издательский Дом Томского государственного университета. — 2018. — 258 с. 3.11. Полетаев Ю. Н. Правовое регулирование труда государственных гражданских служащих : учебное пособие для вузов / Ю. Н. Полетаев, М. А. Клочков. — Москва : Издательство Юрайт. — 2023. — 163 с. 3.12. Роик В. Д. Заработная плата, оплата труда и пенсионное страхование в России : учебник для вузов / В. Д. Роик. — Москва : Издательство Юрайт. — 2023. — 692 с. 3.13. Роик В. Д. Социальная политика: заработная плата и страхование рисков ее утраты : учебник для вузов / В. Д. Роик. — Москва : Издательство Юрайт. — 2023. — 536 с. 3.14. Соловьев А. А. Трудовое право : (конспект лекций) / А. А. Соловьев. — Москва : А-Приор. — 2010. — 143 с. 3.15. Таль Л. С. Очерки промышленнаго рабочаго права / Проф. Л. С. Таль. — Изд. 2 — е, значительно доп. — Москва : Московское научное изд-во. — 1918. — 224 с. 3.16. Таль Л. С. Трудовой договор : цивилистическое исследование / Л. С. Таль. — Москва : Статут : Консультант плюс. — 2006. — 537 с. 3.17. Шаронов С. А. Трудовое право России : учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков ; под общей редакцией С. А. Шаронова. — 7-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт. — 2023. — 448 с. 3.18. Шаронов С. А. Трудовое право России : учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков ; под общей редакцией С. А. Шаронова. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт. — 2021. — 469 с. 4. Публикация в периодических изданиях: 4.1. Крышка В. И. Стоимостная природа заработной платы // Экономика Профессия Бизнес. — 2019. — № 4. — С. 43 — 51. 4.2. Кудрин А. С. Об истории формирования отечественного трудового права / А. С. Кудрин // Вестник ВГУ. Серия : Право. — 2018. — № 3. — С. 304 — 311. 4.3. Мусаева Б. М. Воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы // Деловой вестник предпринимателя. — 2021. — № 5 (3). — С. 97 —100. 4.4. Мусаева Х. М. Стимулирование труда работников путем грамотного подхода к применению систем оплаты труда // Деловой вестник предпринимателя. — 2022. — № 7 (1). — С. 171 — 175. 4.5. Рожкова Л. К. Формы и виды заработной платы // Вестник науки. — 2019. — № 9 (18). — С. 29 —33.