Аргументация в конфликте

Актуальность темы «Аргументация в конфликте» состоит в том, что конфликты возникают в различных сферах жизни, и умение аргументировать свою позицию может оказаться ключевым для их разрешения. Конфликты могут возникать в работе, семейной жизни, политике, общественной жизни, а также в образовательной сфере. Аргументация в конфликте может помочь сторонам понять друг друга, снизить напряжение и наладить конструктивный диалог. При этом, умение выстраивать аргументацию необходимо не только для того, чтобы защитить свою позицию, но и для того, чтобы слушать других людей и находить компромиссы.

---

Собираетесь заказать дипломную работу по здравоохранению, но не знаете где? Обращайтесь в Work5! Мы выполним дипломную работу по всем вашим требованиям.

---

В настоящее время, когда социальные и политические конфликты становятся все более яркими и общественные дебаты все более разнообразными, важно иметь навыки аргументации, чтобы эффективно отстаивать свои взгляды и находить конструктивные решения. Таким образом, умение аргументировать свои позиции в конфликте является необходимым навыком в современном мире, который помогает решать проблемы и достигать взаимопонимания в различных сферах жизни. Одним из основных преимуществ умения аргументировать свою позицию в конфликте является возможность достижения лучшего результата в диалоге. Когда обе стороны могут высказать свои аргументы и слушать друг друга, они могут прийти к более глубокому пониманию проблемы и найти компромиссное решение. Кроме того, умение аргументировать свою позицию помогает сформировать свою собственную точку зрения на проблему. Когда мы вынуждены защищать свою позицию, мы вынуждены более глубоко разобраться в проблеме, что может привести к новым идеям и решениям. Наконец, умение аргументировать свою позицию может помочь в поддержании здоровых отношений и уважения друг к другу во время конфликта. Когда мы умеем аргументировать свои идеи с уважением к другим людям и без агрессивности, мы можем достичь более полезного и продуктивного диалога. Однако, важно помнить, что аргументация не всегда является решением конфликта, и иногда более эффективным способом разрешения конфликта может быть сотрудничество и поиск общего решения. Поэтому, кроме умения аргументировать свою позицию, необходимо также развивать навыки сотрудничества и поиска компромиссов в конфликтах. В целом, умение аргументировать свою позицию является важным навыком в современном мире, который может помочь в разрешении конфликтов и достижении взаимопонимания в различных сферах жизни. Цель работы – изучить аргументацию в конфликте. Задачи исследования: - рассмотреть теоретические основы аргументации и конфликта. - проанализировать аргументацию в конфликте. Предмет исследования – психология. Объект исследования – аргументация и конфликты. Методы исследования: аналитический. Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.  

В ходе выполнения курсовой работы можно сказать, что аргументация в конфликте является важным инструментом для достижения понимания и решения разногласий. Она позволяет участникам конфликта выражать свои позиции и аргументировать их, обменяться мнениями и находить компромиссы. Эффективная аргументация требует от участников конфликта не только умения выразить свою точку зрения, но и готовности выслушать и уважительно отнестись к мнению других. При этом важно помнить, что аргументация не всегда приводит к немедленному разрешению конфликта, но может способствовать улучшению отношений между сторонами и поиску долгосрочного решения проблемы. Кроме того, важно учитывать особенности конфликта и того, с кем вы ведете аргументацию. Например, при конструктивном разрешении конфликта важно использовать аргументацию, которая поможет выстроить общую картину проблемы и позволит найти решение, учитывающее интересы всех участников конфликта. В случае с агрессивными собеседниками может быть полезно использовать аргументацию, направленную на снижение напряженности и создание доверия. Также важно помнить, что аргументация не должна быть оскорбительной или унизительной. Если аргументация ведется с целью убедить другого человека в своей правоте, то необходимо использовать логические и фактические аргументы, а не переходить на личные насмешки или оскорбления. В целом, аргументация является неотъемлемой частью конструктивного разрешения конфликта, которая позволяет участникам высказаться и найти общее понимание. Ключевым моментом при аргументации является готовность к диалогу и уважительное отношение к мнению других.  

1. Амиргамзаева О.А. Стресс: как его победить / О.А. Амир- гамзаева, Н.М. Ахмадеева, Ю.В. Усова. — М.: Армада- пресс, 2001.- С. 66-72 2. Аристотель. «Риторика». Издательство «Кучково поле», 2019.- С. 45-78. 3. Богданов Е.Н. Психология личности в конфликте: учеб, пособие / Е.Н. Богданов, В.Г. Зазыкин. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2004.- С. 49 4. Ван Энден, Ф. "Аргументация: введение в теорию." М.: Инфра-М, 2019. – 240 с. 5. Гудвин Роберт, Вулф Эндрю. «Разум и риторика». Издательство «КомКнига», 2014. Страницы 45-78. 6. Джосси-Басс. Росс Л., Грин Д. и Хаус П. Эффект ложного консенсуса: эгоцентрическая предвзятость в процессах социального восприятия и атрибуции. Журнал экспериментальной социальной психологии, 13 (3), 1978 – С. 278–303 7. Дойч, М. Примирение: вклад социальной психологии. Американский психолог, 61 (7), 2006 – С. 761–771. 8. Митин, А. "Аргументация: техники, которые работают." М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 256 с. 9. Перельман Ш., Олбрехт Люсьен.»Новое реторическое введение». Издательство «Логос», 2018. -С. 77-112. 10. Першин А. «Логика и риторика аргументации». Издательство «Логос», 2017. - С. 123-156. 11. Стивен Р. «Управление персоналом». Издательство «Логос» 2007 - С. 83-85 12. Туки, Дж. "Аргументация и убеждение." М.: Эксмо, 2014. – 352 с. Тулмин, С. "Логика в аргументации." М.: Канон+, 2018. – 352 с. 13. Тулмин Стивен. «Модель аргументации». Издательство «КомКнига», 2015.- С. 34-56. 14. Чалдини, Р. "Как убеждать и влиять на людей." М.: Альпина Паблишер, 2017. – 320 с. 15. Ross, L., Greene, D., & House, P. The False Consensus Effect: An Egocentric Bias in Social Perception and Attribution Processes. Journal of Experimental Social Psychology, 13(3), 1977 – Р. 279–301. 16. Tjosvold, D. The Conflict-Positive Organization: It Depends on Us. Journal of Organizational Behavior, 29(1), 2008 – Р. 19–28.