Перспективы развития социального обеспечения как формы социальной защиты граждан Российской Федерации

Актуальность темы исследования. Свободная реализация прав на труд является одним из способов обеспечения достойной жизни человека. В то же время, право работодателя на увольнение работника преследует цель защиты его экономического интереса.

---

Выполним курсовую работу на заказ в москве быстро , если заполните форму на сайте.

---

В свою очередь, защищая экономические интересы работодателя, законодатель жестко ограничивает данное право исчерпывающим перечнем случаев, когда прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается и обязанностью работодателя соблюсти установленный законом порядок увольнения. Действующим трудовым законодательством достаточно четко и последовательно определен порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по этому основанию, но, с другой стороны, на практике до сих пор возникают различные проблемы в этой области. Здесь основной проблемой остается момент расторжения трудового договора при ликвидации организации. Довольно часто на практике встречаются случаи реорганизации организации, либо изменением ее подведомственности, вместо фактической ликвидации. Также весьма распространенным нарушением является ненадлежащее уведомление работника о предстоящем увольнении. Зачастую работодатели либо вовсе не осуществляют уведомление, либо нарушают сроки или форму вручения уведомления . Представители работодателей утверждают, что при определении оснований прекращения трудового договора по инициативе работника закон использует оценочные понятия. Этот фактор также играет роль в нарушении прав работников. Таким образом, эти факты говорят об актуальности данной темы работы. Помимо этого на практике часто возникают вопросы, когда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя нередко нарушается право работника нарушить права работников и не получить должной защиты. Несмотря на это ограничения работодателя не всегда обоснованы, тем более что российская экономика сегодня строится на возрождении промышленного производства. Кроме того, следует говорить не только о защите прав работника при увольнении с работы или об обеспечении экономических интересов отдельного предприятия и России в целом. Степень научной разработанности темы. Вопросам прекращения трудового договора по инициативе работодателя уделено значительное внимание в трудах многих ученых: И.А. Гашева, Н.В. Демидов, И.А. Костян, Н.В. Сенаторова, Е.Г. Ситникова и других. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Предметом исследования являются теоретические, методические и нормативно-правовые основы прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Целью исследования является провести комплексный теоретико-правовой анализ проблем, возникающих в процессе правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя и в практике применения. Задачи исследования: 1) определить понятие «увольнение работника» и провести сравнительно-правовой анализ с такими смежными категориями трудового права, как «прекращение» и «расторжение трудового договора»; 2) рассмотреть основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя и провести их классификацию; 3) исследовать порядок порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации; 4) выявить проблемные аспекты определения момента увольнения работников в процедуре ликвидации организации, а также гарантии и компенсации; 5) рассмотреть порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников; 6) исследовать гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с увольнением по сокращению численности или штата. Методологическую основу исследования составил общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: метод логического анализа, сравнительно-правовой метод. Нормативную базу исследования составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, действующее гражданское законодательство, федеральные законы, другие нормативные правовые акты и материалы юридической практики по вопросам, касающимся прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Структура курсовой работы предопределена целью и задачами исследования и включает: введение, три главы, шесть параграфов, заключение и список использованных источников и литературы.

По результатам диссертационного исследования можно сформулировать основные выводы, соответствующие поставленным целям и задачам. Трудовое законодательство в России регламентирует процедуру увольнения работников при ликвидации организации, обеспечивает справедливые условия увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов, а также предоставление всех необходимых гарантий при расторжении трудового договора. К таким гарантиям относятся, в частности, выплата выходного пособия; сохранение среднего заработка в течение двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях – трех (или даже четыре – шести) месяцев. Также работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При этом, анализ показал, что в законодательстве, все еще имеются существенные пробелы и неточности. Так, недостаточно четко урегулирован вопрос об определении юридического факта, с наступлением которого у работодателя возникает право прекратить правоотношения с работником, указанное определяет необходимость всесторонней теоретической разработки ряда проблем, имеющих значение для дальнейшего развития трудового законодательства в части порядка расторжения трудового договора при ликвидации организации. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с необходимостью обеспечения интересов производства и работодателя преследует цель оптимизации и интенсификации производства. Увольнение работников по рассматриваемым основаниям производится в соответствии с законодательно установленными критериями. В то же время, детальная правовая регламентация отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя в связи с необходимостью обеспечения интересов производства и работодателя, приводит на практике к неоднозначным последствиям. Многочисленная и достаточно противоречивая судебная практика свидетельствует о необходимости внимательного изучения и доработки со стороны законодателя в целях предотвращения образований коллизий и формирования различных взглядов на толкование в дальнейшей практической деятельности компетентных органов и иных правоприменителей, которыми, в частности выступают и работодатели. Также исследовав судебные решения, можно прийти к выводу, что решение суда по спорным вопросам зависит от того, на сколько правильно с точки зрения законодательства работодатель оформил процедуру расторжения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Если данная процедура проведена им с точки зрения закона правильно, то в подавляющем большинстве случаев суд примет сторону работодателя, однако в случае нарушения им правил расторжения трудового договора, решение будет вынесено в пользу истца. Абсолютно любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влечёт за собой восстановление работника на работе, также выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. - № 31. – Ст. 4398. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2001. - № 49. – Ст. 4552. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (Ч. 1). - Ст. 3. 4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148. 5. О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне : Федеральный закон от 10.01.2002г. № 2-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 2. - Ст. 128. 6. О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча : Федеральный закон от 26.11.1998г. № 175-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 48. - Ст. 5850. 7. О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС : Закон от 15.05.1991г. № 1244-I [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 10.01.2023). 8. О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска : Постановление ВС РФ от 27.12.1991 № 2123-1 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 10.01.2023). 9. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения : Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 // Российская газета. – 1993. – 18 февраля - № 33. 10. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 10.01.2023). 11. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 г. по делу № 11-36531 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 10.01.2023). 12. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу № 33-44736/2015 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 11.01.2023). 13. Апелляционное определение Томского областного суда от 11.03.2014 по делу № 33-689/2014 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 10.01.2023). 14. Апелляционное постановление Пермского Краевого суда от 7 мая 2018 года по Делу № 33- 4408-2018 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 10.01.2023). 15. Решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 мая 2018 года по Делу №2-806/2018 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 10.01.2023). 16. Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография / Т.В. Абаева. - М.: Проспект, 2018. - 492 c. 17. Алиева, З. А. Проблемы защиты прав и интересов работодателей в Российской Федерации / З. А. Алиева, А. Р. Шахгереев. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 38 (433). — С. 77-82. 18. Амаглобели Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / Н. Д. Амаглобели и др. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. - 503 с. 19. Анисимов Л. Н. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора / Л.Н. Анисимов. - М.: Перспектива, 2018. - 286 c. 20. Анисимов Л. Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2022. - 288 c. 21. Анисимова Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Е.Н. Анисимова / Современные тенденции развития науки и технологий. 2019. Т. 7. № 5. С. 12-14. 22. Архипов В.В. Влияние производственной необходимости на изменение и прекращение трудового договора : Международные стандарты и российское законодательство : автореферат дис. ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / В.В. Архипов. / Акад. труда и соц. отношений. - Москва, 2005. - 29 с. 23. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2004. 294 с. 24. Буянова А. В. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. / А.В. Буянова, О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова — М.: Прометей, 2018. -142 с. 25. Воробьева Е.В. Прекращение трудовых договоров / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2019. - 240 c. 26. Гашева И.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в современном трудовом законодательстве / И.А. Гашева // Право и практика. 2018. № 1. С. 82-84. 27. Гладков Н. Г. Трудовое право. Учебник. / Н.Г. Гладков, Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова — М.: Проспект, 2020. - 536 с. 28. Гладков Н.Г. К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» // Актуальные проблемы российского права. 2018. № 9. С. 134-137. 29. Гольцо В. Б. Трудовое право. Учебник. / В.Б. Гольцо, В.С. Озеров, Е.В. Платонов — М.: КноРус, 2018.- 456 с. 30. Гусов К. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. / К.Н. Гусов, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко. — М.: Проспект, 2020. - 592 с. 31. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя: Автореферат дисс. … канд. юрид. наук. Томск, 2009. - 23 с. 32. Демидов Н.В. Реализация п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в условиях пробела правового регулирования момента увольнения работника / Н.В. Демидов // Российский юридический журнал. 2017. № 4. С. 130. 33. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2009. 381 с. 34. Жданова О.В. Особенности расторжения трудового договора в случае ликвидации организации: проблемы соотношения трудового и гражданского законодательства / О.В. Жданова, И.Ф. Дедюхина, Д.С. Токмаков // Фундаментальные исследования. 2018. № 5(4). С. 718. 35. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. / С.В, Колобова, Ю.С. Сергеенко. - М.: Юстицинформ, 2018. - 404 с. 36. Комиссарова Т.Ю. Что полагается увольняющимся и увольняемым? / Т.Ю. Комиссарова // Отдел кадров коммерческой организации. 2019. № 2. С. 11 - 20; № 3. С. 17-19. 37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, 2019. X, - 1254 с. 38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : (постатейный) / О. А. Шевченко, Ф. О. Сулейманова, Г. В. Шония, С. Н. Кудряшова ; под ред. О. А. Шевченко. - Изд. 4-е. - Москва : Проспект, 2019. - 800 с. 39. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами: моногр. / Под ред. С.Н. Бабурина. - М.: Книжный мир, 2021. - 880 c. 40. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд. испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, 2019. 1254 с. 41. Курбанов Р. А. Трудовое право России: учебник / Р. А. Курбанов и др. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 487 с. 42. Магницкая, Е. В. Трудовое право / Е.В. Магницкая. - М.: Питер, 2019. - 239 c. 43. Мархгейм М. В. Трудовое право Российской Федерации / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. - М.: Феникс, 2018. - 384 c. 44. Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. / В.И. Миронов. — М.: Проспект, 2020. - 992 с. 45. Молодцов М.В. Гарантии и компенсации рабочим и служащим / В.М. Молодцов. - Москва : Юрид. лит., 1973. - 68 с. 46. Пиляева В. В. Трудовое право России. / В.В. Пиляева. - Питер - Москва, 2018. - 448 c. 47. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова. - "ИД "ГроссМедиа": РОСБУХ, 2018 г. – 689 с. 48. Рыженков, А. Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2018. - 544 c. 49. Симонов В. И. Реализация права на гарантии и компенсации. Трудоправовой аспект / В.И. Симонов. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 176 c. 50. Ситникова, Е. Г. Общие основания расторжения трудового договора. Анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению: моногр. / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. - М.: Библиотечка "Российской Газеты", 2018. - 160 c. 51. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник / О.В. Смирнов. - М.: Проспект, РГ-Пресс, 2019. - 258 c. 52. Смоленский, М. Б. Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский. - М.: Феникс, 2018. - 320 c. 53. Сучилкина Е.В., Сучилкин А.В. Классификация оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя и признание увольнения незаконным / Е.В. Сучилкина, А.В. Сучилкин // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2018. Т. 1. № 1 (23). С. 134-138. 54. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов / М. Ю. Тихомиров. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 158 с. 55. Цыпкина И.С. Правовая природа выходного пособия / И.С. Цыпкина // Актуальные проблемы Российского права. 2019. № 5 (66). С. 80.