Государственное регулирование социально-трудовых отношений

Актуальность темы исследования. В России социально-трудовые отношения сегодня испытывают воздействие сложного трансформационного кризиса. Прежде всего, это проявляется изменении сформировавшихся стереотипов активного трудового поведения, непосредственном ущемлении трудовых и социальных прав, а также усилении общего социально-экономического неравенства сотрудников, обострении некой социальной отчужденности на предприятиях России, понижении престижа добросовестного и производительного труда. Имеют место неоправданные отличия в размере заработной платы в региональном и отраслевом разрезах. Достаточно высокий по существующим общемировым стандартам определенный разрыв в оплате труда наименее и наиболее оплачиваемых сотрудников ведет к ослаблению мотивации к производительному труду, оказывает отрицательное влияние на производительность и экономический рост, понижает уровень жизни существенной части граждан. Указанные кризисные явления непосредственно связаны с достаточно низкой эффективностью механизмов и институтов, которые регулируют социально-трудовые отношения, и, в первую очередь, с недостаточным вниманием к данной области со стороны государства.

---

Если вы не знаете, где заказать чертежи за деньги , обратитесь за помощью в Work5.

---

Вмешательство государства в социально-трудовую сферу в последние десятилетия носило минималистский характер. Сюда можно отнести регулирование минимального размера оплаты труда, отказ от прогрессивной шкалы налогообложения, формальность системы социального партнерства. В итоге ключевые принципы государственного регулирования трудовой сферы в современной социально-ориентированной экономике, которые направлены на достижение высокого уровня эффективности занятости, а также достойной оплаты труда, реализованы не были. В условиях общей слабости профсоюзов, а также отсутствия эффективного контроля со стороны государства за исполняемостью действующего трудового законодательства сотрудники в итоге оказались на предприятии бесправными. Государство о них вспоминало только тогда, когда имела место угроза крупномасштабных акций протеста. В настоящее время, несмотря на принятие различных мер, которые направлены на поддержку менее защищенных категорий рабочей силы – безработных, низкооплачиваемых, государство больше по-прежнему интересуется именно финансово-денежной политикой, при этом, недооценивая значимости проблем, которые связаны с перестройкой современных социально-трудовых отношений в реальном секторе российской экономики. Степень разработанности темы. Данная тема является недостаточно изученной. В настоящее время разработкой различных аспектов темы занимаются такие ученые и исследователи, как Крысанова Н.В., Телятникова Т.В., Черноножкина Н.В. и другие. Объектом исследования являются социально-трудовые отношения. Предметом исследования являются механизмы государственного регулирования социально-трудовых отношений в России. Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики государственного регулирования социально-трудовых отношений в России. Задачи курсовой работы:  рассмотреть понятие и значение социально-трудовых отношений;  изучить объекты и модели государственного регулирования социально-трудовых отношений;  проанализировать регулирование социально-трудовых отношений как приоритетное направление реализации государственной социальной политики;  выделить тенденции развития государственного регулирования социально-трудовых отношений. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1. Под социально-трудовыми отношениями принято подразумевать комплекс взаимоотношений между наемными работниками, работодателями и органами государственной власти, которые выражаются в найме, использовании, воспроизводстве рабочей силы на рынке труда. Перечисленные отношения затрагивают широкий спектр вопросов – от социально-экономических аспектов имущественных отношений до системы правовых и организационно-экономических институтов. 2. Основными направлениями социально-трудовых отношений при реализации государственной социальной политики являются содействие занятости населения, социальная защита работающих, предотвращение безработицы, оказание социальной помощи без работным. Представленные свойства данных направлений позволили определить значимость проводимой государством социальной политики, а также выявить влияние различных факторов на развитие социально-трудовых отношений. 3. Развитие социально-трудовых отношений в России связано с необходимостью усиления государственного регулирования этой сферы. Представляется крайне необходимым внесение изменений в систему оплаты труда на основе дифференциации заработной платы с учетом первостепенного значения фактора профессионально-квалификационных различий. С целью улучшения социально-партнерских отношений требуется модификация профсоюзов. Социально-экономические и политические процессы, происходящие в обществе в последнее время, требуют новых, комплексных подходов к регулированию социально-трудовых отношений, ведущая роль в осуществлении которых принадлежит государству как гаранту позитивных изменений в трудовой сфере.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 2. Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2021. – № 48. – ст. 7947. 3. Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Российская газета. – 2022. – № 229. 4. Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» // Российская газета. – 2022. – № 290. 5. Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» // Собрание законодательства РФ. – 2022. – № 12. – ст. 1851. 6. Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России» (вместе с «Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России») // Собрание законодательства РФ. – 2022. – № 21. – ст. 3446. 7. Постановление Правительства РФ от 23.06.2022 № 1127 (ред. от 29.12.2022) «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс» 8. Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 № 1192 «Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» // Собрание законодательства РФ. – 2022. – № 28. – ст. 5109. 9. Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» // Собрание законодательства РФ. – 2022. – № 39. – ст. 6646. 10. Приказ ФСС РФ от 08.04.2022 № 119 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.05.2022 № 68535) // СПС «Консультант Плюс» 11. Алабаева Н.С. Основные модели регулирования трудовых отношений в мире // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2019. – №12-4. – С. 16-20. 12. Андреев П. Цифровизация трудовых отношений и защита уязвимых категорий работников [Электронный ресурс] – URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/tsifrovizatsiya-trudovykh-otnosheniy-i-zashchita-uyazvimykh-kategoriy-rabotnikov/ (дата обращения:15.01.2023). 13. Бабун Р.В. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность (для бакалавров). – М.: КноРус, 2017. – 128 c. 14. Беляев В.И. Социально-трудовые отношения // Экономика Профессия Бизнес. – 2021. – № 3. – С. 38-47. 15. Бунтовская Л.Л. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации // Вестник Академии знаний. – 2019. – №2 (31). – С. 48-57. 16. Бычков А.Е. Совершенствование механизмов регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения эффективности национальной экономики // Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд. экон. наук. – М.: Государственный университет управления, 2018. – 22 с. 17. Журавлева Г.П. Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 207 с. 18. Кобец Е.А. Понятие и сущность трудовых отношений // Инновационная наука. – 2016. – №9 (21). – С. 134-137. 19. Ларина Т.В. Трудовые отношения: теоретический аспект // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2016. – №2. – С. 87-90. 20. Раковская В.С. Национальные модели системы социально-трудовых отношений // Современные проблемы науки и образования. – 2018. – № 6. – С. 10-16. 21. Савельева Е.А. Управление гибкими социально-трудовыми отношениями // Экономика Центральной Азии. – 2021. – №1. – С. 45-56. 22. Стрельченко Д.И. Регулирование социально-трудовых отношений как приоритетное направление реализации государственной социальной политики // Экономика строительства и городского