Актуальность исследования. На современном этапе развития общества и экономики, большая часть влияющих факторов, оказывающая влияние на эффективность деятельности любой организации основана на составе и эффективности деятельности ее персонала, т.е. в основном все зависит от людей, осуществляющих деятельность. При этом важно отметить, что эффективный персонал необходимо выращивать, т.
На Work5 курсовые работы купить просто.
.е. главным для руководителя любой организации является не только построение бизнес-процессов, т.е. схемы деятельности организации, сколько качественное исполнение вместе с персоналом поставленных задач и достижения цели организации. Таким образом, механизмы управления персоналом организации сейчас встают на первое место по значимости для любого руководителя любой организации.
Любое предприятие можно рассмотреть с двух сторон, и это не только технологии или технические процессы, но и люди. Ведь, как бы это не звучало банально, а именно кадры влияют на всё. По этой причине каждый руководитель вынужден постоянно решать, как же добиться повышения эффективности деятельности сотрудников на своем предприятии.
На производительность каждой компании влияет не столько количество сотрудников, сколько их квалификация, опыт и мотивация. Главная цель любого предприятия, а параллельно и всей его команды сотрудников это достижение успеха в бизнесе. Именно такой настрой на успешный ход событий необходимо мотивировать, так как именно от этого и зависит напрямую развитие бизнеса и получение прибыли, что является самым важным в нынешней системе и при учете быстрых темпов развития рыночной экономики и новых технологий.
Таким образом, целью курсовой работы является изучение службы управления персонала в Международном аэропорту Хабаровск.
Задачами исследования являются:
- изучить концепцию современного управления персоналом;
- описать место и роль службы управления персоналом в системе управления персоналом;
- дать характеристику типов служб управления персоналом;
- дать краткую характеристику АО «Международный аэропорт Хабаровск»;
- проанализировать структуру и функции службы управления персоналом АО «Международный аэропорт Хабаровск»;
- сделать анализ эффективности службы управления персоналом;
- выявить пути совершенствования системы планирования потребности в персонале;
- выявить пути совершенствования системы документационного обеспечения деятельности службы управления персоналом.
Объект исследования – Международный аэропорт Хабаровск.
Предмет исследования деятельность службы управления персонала в Международном аэропорту Хабаровск.
Методологической базой для написания курсовой работы являются научные и аналитические труды современных ученых в области управления персоналом, а так же данные организации.
Основными методами исследования, применяемыми в данной работе, являлись следующие:
- библиографический (анализ литературы и нормативно-справочных документов);
- социологический (опрос);
- метод обобщения.
Курсовая работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованных источников. Общий объем курсовой работы составляет 41 страницу машинописного текста, в том числе 1 рисунок, 1 таблица, 3 приложения. Список использованных источников включает 11 наименований
34 страниц
63% уникальность
2022 год
6 просмотров
