Актуальность исследования. В настоящее время одним из способов повышения эффективности трудового потенциала компании является улучшение системы подбора персонала для обеспечения необходимого профессионального уровня. При организации процесса найма персонала руководству предприятия нужно определить уровень профессионализма потенциального работника, его умений и навыков, попробовать спрогнозировать возможности его роста и развития в соответствии со стратегическими целями организации. Для этого необходимо применение специальных методов, технологий подбора сотрудников, соответствующие специалисты на предприятии, способные их использовать.
На современном этапе, большинство руководителей компаний при наборе персонала продолжают пользоваться рекомендациями, собственной интуицией, что в последующем приводит к разочарованию и пониманию того, что нанятый работник не способен к выполнению поставленных перед ними задач или не имеет к этому никакого желания.
Поэтому, проблема создания современной системы найма персонала на предприятии, становится актуальной и требует детального рассмотрения и изучения.
Специалисты сделают реферат на заказ срочно в Красноярске , заполните форму на нашем сайте.
.
Степень разработанности темы в теории и на практике. Проблемы технологий подбора кадров поднимались в научных исследованиях Говорова Н.А., Шапиро С.А. Жалило Б., Кибанова А.Я., Шнайдера Б., Шмитта Н., Шмелевой А.Н., Шестопал Н.Ю., Одегова Ю.Г., Абдурахманова К.X., Котовой Л.Р., Батаршева А.В., Шнайдер Б., Шмитт Н. и др. Недостаточность анализа найма и отбора персонала в сфере аэропортовой деятельности отчетливо прослеживается в контенте имеющихся публикаций.
Целью курсовой работы является исследование процесса найма и отбора персонала в АО «Международный аэропорт Хабаровск».
Для достижения цели исследования в работе были поставлены следующие задачи:
- выявить сущность, цели и задачи найма и отбора персонала на предприятии;
- изучить современные технологии найма и отбора персонала на предприятии;
- дать краткую характеристику предприятия;
- дать анализ технологии найма и отбора персонала в АО «Международный аэропорт Хабаровск»;
- определить основные направления по совершенствованию процесса найма и отбора персонала в организации;
- наметить пути совершенствования технологии найма и отбора персонала в АО «Международный аэропорт Хабаровск».
Объектом исследования является АО «Международный аэропорт Хабаровск».
Предмет исследования – система найма и отбора персонала в организации.
Методологической основой для написания курсовой работы являются научные и аналитические труды современных ученых в области управления персоналом, а так же данные организации.
Методической основой явились следующие методы исследования: библиографический (анализ литературы и нормативно-справочных документов); социологический (опрос); метод обобщения.
Практическая значимость результатов заключается в том, что предложения по совершенствованию процесса найма и отбора персонала могут быть использованы в аэропортовой деятельности.
Курсовая работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованных источников и приложений. Общий объем курсовой работы составляет 45 страниц машинописного текста, в том числе 7 приложений. Список использованных источников включает 11 наименований.
30 страниц
92% уникальность
2022 год
6 просмотров
