ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Мировые тенденции глобализации и модернизации экономики, приобретающие всеобъемлющий характер, влияют и на область трудовых отношений, в том числе в России. Это порождает новые концепции, отражающие проблемы трудоправовой интеграции государств, унификации законодательных стандартов в сфере труда, механизмов контроля за их реализацией. При этом сохраняются устоявшиеся в каждой стране особенности правового регулирования трудовых отношений. Ценность права в целом, и трудового права, в частности, заключается в его постоянном приспособлении к новым условиям изменяющихся общественных отношений.

---

Если вам необходимо заказать написание курсовой работы по туризму. Вы находитесь на нужном сайте! У нас работают настоящие мастера по написанию курсовых работ.

---

. Цифровизация экономики также неизбежно затрагивает область трудовых отношений. Глобальная экономика в целом направлена на улучшение условий труда и жизни людей. Международная организация труда определяет основные минимальные стандарты, рекомендуемые всем государствам, что способствует определенному единообразию в обеспечении уровня защиты трудовых и социальных прав работников. В настоящее время наряду с традиционными трудовыми отношениями, повсеместно развиваются отношения нетипичной занятости. Актуальность работы обуславливается тем, что сегодня нетипичные (нестандартные) формы трудовых отношений являются объективно существующей реальностью. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) не в полной мере учитывает активное развитие новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. В его содержании должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только стандартных трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нетипичную занятость. Новые методы организации делового сотрудничества и социальные коммуникации влекут появление других эффективных форм трудовых отношений, а действующее трудовое законодательство не в полной мере отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. Сегодня одной из общемировых тенденций на рынках труда является смещение от работы непосредственно в организации работодателя – к работе на дому. Российская практика пока не в полном объеме закрепляет специфику таких отношений. Дистанционный труд, как сфера трудовых отношений, под воздействием процессов цифровизации экономики постоянно реформируется. Поэтому важно исследовать права и обязанности субъектов дистанционных правоотношений, а также определить дальнейшее законодательное развитие их правового статуса, поскольку очевидно, что не все нюансы дистанционной работы на сегодняшний день отражены в законодательстве. Данную тему в своих трудах рассматривали такие авторы как Чебунин А.Е., Веред Е.Б., Аристов В.В., Пондо Е.А., Закалюжная Н.В., Жижерина Ю.Ю. и другие. Объектом исследования выступают общественные отношения, которые возникают в связи с применением дистанционного труда в Российской Федерации. Предмет работы – особенности регулирования труда дистанционных работников. Цель курсовой работы заключается в анализе дистанционной формы занятости работников, а также аспектов совершенствования нетипичных трудовых отношений. Для раскрытия поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие и правовой статус дистанционных работников, нетипичные трудовые отношения в современных условиях; - определить дистанционную (удаленную) работу как цифровой сегмент рынка труда; - рассмотреть проблемы в науке и правоприменительной практике; - проанализировать особенности заключения трудового договора с дистанционным работником в России и за рубежом, особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя; - определить вопросы охраны труда дистанционных работников, особенности организации труда, изменения и прекращения трудового договора и перевод работников. Методология исследования основана на использовании исторического, общенаучного, а также диалектического методов познания. Также использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, и формально-логический метод

Сегодня можно говорить о том, что трудовое отношение было и продолжает оставаться основным средством, при помощи которого работники получают доступ к правам и льготам, связанным с занятостью в областях трудового и социального законодательства. Просто, когда на типичное трудовое отношение влияют различные социально – экономические процессы, то и правовое положение отдельных категорий работников нуждается в дополнительном регулировании. Наличие и совершенствование в ТК РФ главы об особенностях труда дистанционных (удаленных) работников, безусловно, позитивные шаги законодателя, направленные на упорядочение фактически сложившихся отношений по дистанционной занятости в период модернизации экономики, развития информационно – коммуникационных систем, пандемии. В то же время, более внимательного рассмотрения требуют и отдельные вопросы дистанционной занятости, например, проблемы обеспечения права на неприкосновенность частной жизни и необходимость обеспечения надлежащих условий труда дистанционных работников в соотношении с пределами контроля работодателя за таковыми сотрудниками. Таким образом, современные технологии быстро развиваются и вместе с ними расширяется и сфера дистанционного труда. Сегодня дистанционно работают не только работники IT сферы, но и дизайнеры, переводчики, педагоги, медицинские работники, маркетологи и многие другие. Все больше и больше завоевывает популярность комбинированная занятость, когда часть времени работник проводит в офисе, а часть времени трудится «вне офиса». Вероятно, в силу того, что новые нормы принимались в ускоренном режиме, под давлением ситуации с пандемией, остались нерешенными вопросы, требующие тщательной юридической подготовки и детального обсуждения с экспертами. Новая редакция гл. 49.1 ТК РФ, которая регулирует труд дистанционных работников, в большинстве нововведений отражает интересы работодателей. Необходимо внести изменения в законодательство РФ, регулирующее существование и развитие рынка дистанционной занятости. Надомный и дистанционный труд осуществляется вне места нахождения работодателя. Различие этих двух форм нетипичного труда исследователям видится в том, что надомные работники осуществляют работу у себя дома, а дистанционные работники могут осуществлять работу в любом месте, оборудованном специальными средствами, в том числе и средствами интернет-связи. Регулирование труда дистанционных работников в России нуждается в постепенном совершенствовании на основании анализа российской правоприменительной практики и зарубежного опыта. Нуждается в совершенствовании система учета и контроля за дистанционной занятостью. Большое значение имеет проведение воспитательной работы по повышению правовой культуры работников, занятых в сфере дистанционного труда. Необходимо проводить дальнейшие исследования по вопросам охраны здоровья работников и влияния на него современной компьютерной техники.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 15.07.2022) / «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) / «Собрание законодательства РФ», № 17, 22.04.1996, ст. 1915. Книги и сборники 4. Агадилова К.А. Дистанционные работники: особенности правового регулирования труда и специфика трудового договора // К.А. Агадилова / Национальное гуманитарное знание: сб. трудов. Ростов-на-Дону, 2019. С. 18-26. 5. Анциферов Д.С. Актуальные проблемы регулирования труда дистанционных работников в России // Д.С. Анциферов / Молодой исследователь: сб. трудов. Липецк, 2021. С. 3-7. 6. Аристов В.В. Теоретические и практические вопросы регулирования труда дистанционных работников // В.В. Аристов / Трансформация права в информационном обществе: сб. трудов. 2019. С. 432-435. 7. Баженова М.С., Фомичева А.Н. Особенности регулирования труда дистанционных работников // М.С. Баженова / Публичное право и управление: перспективы развития: сб. трудов. 2018. С. 189-191. 8. Бойко Я.В. Правовые основы регулирования труда дистанционных работников в России и зарубежных странах // Я.В. Бойко / Россия и мир в новых реалиях: изменение мирохозяйственных связей: сб. трудов. Екатеринбург, 2022. С. 122-123. 9. Бураков М.С. Ненормированный рабочий день // М.С. Бураков / Молодость. Интеллект. Инициатива: сб. трудов. 2018. С. 284-285. 10. Глебов В.Р. Труд дистанционных работников как инновация // В.Р. Глебов / Молодой исследователь: вызовы и перспективы: сб. статей. Москва, 2021. С. 96-98. 11. Дашко А.В. Совершенствование законодательства о видах рабочего времени как необходимая мера достижения социальной справедливости // А.В. Дашко / Социальная справедливость и гуманизм в современном государстве и праве: сб. трудов. 2018. С. 186-190. 12. Касьяненко Т.С. Общее и специальное законодательство о труде дистанционных работников в странах ЕС и РФ // Т.С. Касьяненко / Общее и специальное законодательство о труде и социальном обеспечении: сб. трудов. 2019. С. 51-55. 13. Кашехлебова Е.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. Москва: Проспект, 2021. 896 с. 14. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. 15. Космач У.Б. Правовые основы регулирования труда дистанционных работников в России и зарубежных странах // У.Б. Космач / Россия – Азия – Африка – Латинская Америка: экономика взаимного доверия: сб. трудов. 2019. С. 79-81. 16. Кудрин А.С. К вопросу о профессиональных союзах как гарантах соблюдения трудовых прав работников // А.С. Кудрин / Современные проблемы развития экономики и управления в регионе (в условиях цифровой трансформации): сб. трудов. 2018. С. 309-312. 17. Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 480 с. 18. Лескина Э.И. Проблемы обеспечения дисциплины труда дистанционного работника // Э.И. Лескина / Применение законодательства в сфере труда и социального обеспечения: международный и национальный аспекты: сб. статей. 2019. С. 102-105. 19. Минаева Ю.В., Краснянская И.А. Развитие дистанционной занятости как одна из новых тенденций на рынке труда // Ю.В. Минаева / Парадигма науки глазами молодых в условиях модернизации общественного сознания: сб. трудов. 2019. С. 98-100. 20. Мурадова А.М. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников в России и зарубежных странах // А.М. Мурадова / V Международный ФОРУМ цивилистов: сб. статей. Ростов-на-Дону, 2022. С. 480-484. 21. Новикова М.В. Справедливые условия труда для дистанционных работников // М.В. Новикова / Правовое обеспечение социальной справедливости в условиях цифровизации: сб. трудов. 2020. С. 196-200. 22. Павловская В.Ю. Особенности регулирования труда дистанционных работников в посткризисный период // В.Ю. Павловская / Инновационный потенциал развития науки в контексте междисциплинарных исследований: сб. трудов. Ростов-на-Дону, 2021. С. 317-320. 23. Пономарева В.П. Особенности регулирования труда дистанционных работников по трудовому праву // В.П. Пономарева / Трансформация правовых институтов: история и современность: сб. трудов. Москва, 2021. С. 156-157. 24. Сидорина А.С. Ненормированный рабочий день: проблемы теории и практики применения // А.С. Сидорина / Современные тренды развития регионов: управление, право, экономика, социум: сб. трудов. Челябинск, 2021. С. 44-47. 25. Степанов А.Н. Дистанционная занятость как перспективная форма организации труда в России // А.Н. Степанов / Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами: сб. статей. 2018. С. 170-174. 26. Чебунин А.Е., Ребягин Н.М. Правовое регулирование труда дистанционного работника // А.Е. Чебунин / Применение специальных познаний в правоприменительной и профессиональной деятельности: сб. трудов. Красноярск, 2020. С. 68-71. 27. Чумикова Т.В. Дистанционные работники и организация их труда // Т.В. Чумикова / Трудовое законодательство России и практика его применения в современных экономических условиях: сб. трудов. 2018. С. 62-64. 28. Шитикова Е.С. Оформление трудовых отношений с дистанционным работником в условиях цифровизации труда в России // Е.С. Шитикова / Цифровизация публичного права: сб. трудов. 2019. С. 221-225. 29. Шоломицкая И.В. Охрана труда дистанционных работников // И.В. Шоломицкая / Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: сб. трудов. Минск, 2021. С. 430-431. Статьи из периодических изданий 30. Веред Е.Б. О правовом регулировании труда дистанционных работников // Музей. 2020. № 6. С. 44-49. 31. Веред Е.Б. Актуальные вопросы правового регулирования труда дистанционных работников // Кадровик. 2020. № 7. С. 91-96. 32. Глухов А.В. Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников // Российское правосудие. 2022. № 6. С. 70-77. 33. Добрянская Ю.В., Бодаевская Е.В. Труд дистанционных работников: изменения в законодательстве, проблемы правового регулирования // Молодой ученый. 2021. № 12 (354). С. 109-111. 34. Емельянова О.Я., Самсонов В.С., Шершень И.В. Дистанционная деятельность как актуальная форма занятости работников на мировом рынке труда // Регион: системы, экономика, управление. 2019. № 2 (45). С. 35-41. 35. Жижерина Ю.Ю. Как перевести работника на дистанционный труд // Главный энергетик. 2020. № 11. С. 62-71. 36. Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н. Эволюция понятия дистанционной работы // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 2. С. 50 - 52. 37. Камарова Т.А. Дистанционная занятость: достоинства, недостатки и масштабы развития // Глобальный научный потенциал. 2018. № 5 (86). С. 82-85. 38. Камарова Т.А. Трансформация удаленного (дистанционного) рынка труда // Кадровик. 2021. № 12. С. 62-68. 39. Костева Д.А. Новеллы законодательства РФ о труде дистанционных работников: перспективы применения // Научный аспект. 2020. Т. 5. № 4. С. 680-684. 40. Кузнецов В.В., Чепурнов В.А. Дистанционный труд в России: особенности регулирования труда дистанционных работников // Научный электронный журнал Меридиан. 2020. № 14 (48). С. 222-224. 41. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. № 1. С. 158-168. 42. Лузан Д.К. Особенности регулирования труда дистанционных работников // Тенденции развития науки и образования. 2019. № 49-6. С. 48-50. 43. Макаров М.С. Недостатки правовых норм о дистанционном труде // Альманах мировой науки. 2021. № 1 (44). С. 79-82. 44. Меркулова М.С., Кот М.К. Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников // Проблемы развития предприятий: теория и практика. 2020. № 1-3. С. 92-95. 45. Миронов В.И., Новикова М.В. Дистанционная работа как явление на российском рынке труда: дифференциация и дискриминация (часть 1) // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 1. С. 36-40. 46. Мусаев Б.А. Рост дистанционной занятости как новая тенденция в развитии российского рынка труда // Социально-трудовые исследования. 2019. № 2 (35). С. 40-50. 47. Новикова М.В., Белова Е.А., Якубова Г.Ф. Дистанционный труд в России: «виртуальные воротнички» // Кадровик. 2022. № 5. С. 87-97. 48. Осик Е.А. Правовое регулирование труда дистанционных работников // Проблемы права: теория и практика. 2021. № 56. С. 271-282. 49. Охотникова Е.В. Пробелы правового регулирования труда дистанционных работников в России // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2019. № 14. С. 128-134. 50. Ралдугина А.О. Гибкие формы организации труда персонала: фриланс и дистанционная занятость // E-Scio. 2021. № 8 (59). С. 186-195. 51. Сороколетова М.А., Колтунова Ю.В. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников // Проблемы научной мысли. 2022. Т. 6. № 3. С. 84-88. 52. Трапезникова А.А. Регулирование труда дистанционных работников: новеллы трудового законодательства РФ // Молодой ученый. 2021. № 25 (367). С. 342-344. 53. Хамин И.В. Проблема ненормированного рабочего дня в России // Актуальные исследования. 2021. № 6 (33). С. 12-14. 54. Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования рабочего времени // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 4. С. 34-37. 55. Цаплин С.А. Методы защиты трудовых прав работников профессиональными союзами // Проблемы современной науки и образования. 2017. № 13 (95). С. 96-98. 56. Цедрик В.А., Рогожкин Н.А., Барышников Ю.В. Правовые аспекты регулирования труда дистанционных работников: понятие и особенности дистанционного труда // Евразийский юридический журнал. 2021. № 1 (152). С. 239-241. Диссертации и авторефераты 57. Белицкая И.Я. Правовое регулирование работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. – Москва. 2017. С. 174. 58. Закалюжная Н.В. Основные формы нетипичных трудовых отношений в России и за рубежом в условиях модернизации экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. – Москва. 2021. С. 433. 59. Пондо Е.А. Развитие системы стимулирования труда дистанционных работников. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – Москва. 2021. С. 204. Материалы судебной практики 60. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.12.2017 по делу № 33-21442/2017 / Консультант Плюс 61. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-36168/2019 / Консультант Плюс. 62. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 № 19-П / «Собрание законодательства РФ», 17.01.2000, № 3, ст. 354. Электронные ресурсы 63. Как правильно организовать работу в смешанном режиме [Электронный ресурс] Режим доступа: https://clck.ru/sLj5f (Дата обращения: 22.08.2022 г.) 64. Международная организация труда [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm (Дата обращения: 22.08.2022 г.) 65. Особенности регулирования труда дистанционных работников [Электронный ресурс] Режим доступа: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/103 (Дата обращения: 22.08.2022 г.) 66. Удаленная работа [Электронный ресурс] Режим доступа: https://trends.rbc.ru/trends/tag/udalennaia-rabota (Дата обращения: 22.08.2022 г.) 67. Удаленная занятость соблюдает дистанцию [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/5141758 (Дата обращения: 22.08.2022 г.) 68. Удаленка пошла на поправку [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/5182711 (Дата обращения: 22.08.2022 г.)