Анализ производительности труда, выявление резервов ее повышения

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что производительность труда - это сложная экономической категорией, которая неразрывно связана с применяемыми средствами производства, т.е. с орудиями труда. Производительность труда является ключевым показателем экономической эффективности предприятия. Изменение производительности труда происходит под воздействием множества факторов (движущих сил или причин, вызывающие изменение производительности труда). Одним из важнейших факторов интенсификации и повышения эффективности производства является режим экономии. Ресурсосбережение должно превратиться в решающий источник удовлетворения растущих потребностей в топливе, энергии и материалов, необходимо лучше использовать основные фонды предприятия (совершенствование структуры основных фондов, быстрое освоение вновь вводимых мощностей и др.). Целью исследования является анализ производительности труда, выявление резервов ее повышения.

---

Если вам нужна дипломная работа на заказ цена в Томске приятно удивит. Закажи на Work5.

---

. Для достижения данной цели предполагается решить следующие задачи: - рассмотреть методику анализа производительности труда, выявление резервов ее повышения; - представить социально-экономическую характеристику предприятия; - осуществить анализ социально-трудовых показателей в рамках системы производительности труда; - разработать рекомендации по совершенствованию производительности труда персонала ИП Леушканов В.В. Объектом исследования является управление персоналом. Предмет исследования - анализ производительности труда, выявление резервов ее повышения. Методологической основой работы послужили методы: логический, сравнительно-правовой, историко-правовой метод, методы системного анализа, метод теоретико-правового прогнозирования. Теоретическую основу исследования составляют положения нормативно-правовых актов, положения учебной и научной литературы, документы ИП Леушканов В.В. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит 10 таблиц. Список литературы состоит из 10 источников. Общий объем курсовой работы 33 страницы.

По итогам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы: Оценка финансового состояния предприятия является важным аспектом в управлении предприятием. Важность данного мероприятия объясняется тем, что финансовое состояние предприятия отражает мощность и силу воздействия финансового потенциала, т.е. характеризует его финансовые возможности для ведения непрерывной хозяйственной деятельности и функционирования в условиях рынка. Особенно актуальна оценка в современных условиях с развитием конкуренции, непрерывных изменениях в налоговом законодательстве, колебанием курса национальных денег и продолжающейся инфляции. Именно объективная оценка финансового состояния предприятия позволит наметить пути рационального использования материальных, трудовых и денежных ресурсов. Анализ ликвидности баланса показал, что данное предприятии находится на нормальном уровне, однако, за последние года прослеживается нехватка денежных средств, которые могут понадобиться для покрытия своих наиболее краткосрочных долгов. Однако, коэффициент абсолютной ликвидности показывающий, какую часть краткосрочных обязательств предприятие может погасить в текущий момент, снизился. В связи с этим, можно сделать вывод, что на конец анализируемого периода ИП Леушканов В.В. не может в полной мере погасить свои краткосрочные обязательства при срочном требовании кредиторов. Оплата труда представляет собой систему материального стимулирования труда сотрудников. Она производится в соответствии с правилами и нормами, установленными положениями закона и локальными правовыми актами.

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ // СПС КонсультантПлюс 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 4. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 N 116-ФЗ // СПС КонсультантПлюс 5. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 // СПС КонсультантПлюс 6. Абдулжанов А.Г., Баширов И.Х. Маркетинг. Исследования. Организация. Внедрение. – М.: Кассиопея, 2018. – 421 с. 7. Балабанов И.Т. Основы стратегического менеджмента. - 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2018. – 147 с. 8. Борисова В.В. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности: - Учеб. Пособие. Ростов н/Д, - 2018. – 175 с. 9. Гайдаенко, Т.А. Маркетинговое управление. Полный курс МВА. Принципы управленческих решений и российская практика / Т.А. Гайденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2018. – 185 с. 10. Дэй Д. Стратегический маркетинг. – М.: Эксмо-Пресс, 2018. – 196 с.