На сегодняшний день тема мотивации персонала на рабочем месте является одной из самых обсуждаемых тем. Обсуждаются эти темы не только между сотрудниками одной организации, но и между руководящим составом, поскольку в интересах последних создать необходимые условия для эффективной и продуктивной работы своего персонала.
Актуальность данной темы крайне высока, поскольку каждый, так или иначе, находится в трудовых отношениях или же получает доход иным путем. Поэтому всем, безусловно, хочется получать высокие зарплаты и иные виды поощрений от своего работодателя как знак признания труда и профессии.
На сегодняшний день любой организации требуются высокоэффективные и инициативные сотрудники, стремления которых направлены на самореализацию и саморазвитие не только в трудовой, но и в иных сферах жизни. Подобные качества можно обеспечить только с помощью нестандартных подходов для стимулирования, основанных на премиях или штрафах. Для того, чтобы понимать и осознавать цели предприятия, сотрудник должен иметь представление о своих целях и стремлениях. Такие люди смогут добиться высоких результатах в любом деле.
Хотите узнать, где можно заказать контрольную работу недорого , переходите на сайт Work5 и заполняйте форму заказа.
В этом и заключается смысл мотивационного менеджмента. Только через глубинное понимание системы мотивации можно достичь хороших результатов в управлении человеческими ресурсами. Необходимо понимать, какая сила движет человеком, какие мотивы скрыты в его сознании, что заставляет его вставать утром с постели. Эти знания помогут разработать, и внедрить наиболее эффективный метод оценивания такого сотрудника. Для того, чтобы достичь подобных знаний, необходимо понимание того, каким образом появляются те или иные мотивы, какой способ может реализовать тот или иной мотив, и какова процедура мотивирования сотрудников.
Оптимизация и совершенствование рабочих мест выступает важнейшим условием повышения эффективности труда и удовлетворенности им сотрудников любого предприятия. Это определяет практическую значимость данного исследования.
Одним из важнейших критериев приема на работу сегодня является способность учиться и сосредоточиться на собственном развитии. Сегодня профессионала везде ценят, он часто меняет работу, переходит из одной организации в другую. При этом справедливо следующее: чем больше организаций, в которых разработка внесла значительный вклад, тем выше спрос на специалиста. В то же время частая смена места работы означает, что работодатель сомневается в надежности кандидата на вакантную должность.
Многие организации сталкиваются с необходимостью найти наиболее эффективные способы повышения производительности и эффективности работы. В настоящее время работодатели гораздо больше заинтересованы в высококвалифицированной и компетентной рабочей силе, способной разрабатывать товары и услуги, которые могут успешно конкурировать с товарами и услугами из-за рубежа.
Целью повышения качества персонала является подготовка персонала к правильному решению широкого круга задач и обеспечение высокой эффективности работы. При этом, он позволяет не только повысить уровень знаний сотрудников и развить необходимые профессиональные навыки, но и сформировать у них систему ценностей и отношений, соответствующую сегодняшним реалиям и поддерживающую рынок. организационная стратегия.
Планирование и управление развитием карьеры требует определенных усилий со стороны сотрудника и организации, но в то же время приносит ряд преимуществ как сотруднику, так и организации, в которой они работают. Карьера сотрудника длительный процесс, который может включать в себя множество, часто повторяющихся, периодов. Профессиональная карьера - рост по служебной лестнице от простого клерка до директора, и есть резюме, когда с годами человек приобретает опыт, знания и профессиональные навыки, которые позволят ему быстрее выполнить задачу и качественно.
Информационная база. Изучением данной темы занимались как отечественные ученые, так и зарубежные. Много интересных и эффективных исследований было проведено, связанных с данной тематикой. Данные работы были полезны не только государственным учреждениям, но также коммерческим и самим людям, которые занимаются наемным трудом. Среди известных ученых следует выделить: В. И. Бусова, О.С. Виханского, О.А. Волковой, А.Н. Глобина, Е. П. Голубкова, С. Жадана и др. Авторы пишут, что применяя разные методы и способы мотивации и стимулирования, можно достичь абсолютной отдачи всех участников процесса от работников до студентов университета. Главный залог успешной работы – стремление ее участников достичь результатов. Если дело касается Администрации, то там принесет сотрудникам удовлетворение своими результатами. Построение эффективной системы мотивации на предприятии играет важную роль, так как от нее зависит продуктивность деятельности сотрудников предприятия.
Цель работы – на основе анализа теории и практики социальной защиты государственных служащих разработка предложений по его совершенствованию.
Задачи:
- рассмотреть сущность и содержание социальной защиты государственных служащих Российской Федерации;
- описать основные формы (виды) социальной защиты государственных служащих;
- выявить нормативно-правовое регулирование социальной защиты государственных служащих;
- рассмотреть краткую характеристику деятельности государственного учреждения;
- провести анализ практики социальной защиты государственных служащих;
- провести оценку системы социальной защиты государственных служащих;
- выявить проблемы социальной защиты государственных служащих;
- обосновать направления совершенствования системы социальной защиты государственных служащих Управы района Отрадное г. Москва;
- представить экономическую эффективность предложений по совершенствованию.
Объект исследования – система социальной защиты государственных служащих Управа района Отрадное г. Москвы.
Предмет исследования – экономические отношения по реализации системы социальной защиты государственных.
Методы исследования – анализ, обобщение полученной информации.
Теоретическая значимость работы заключается в исследовании содержания социальной защиты государственных служащих Российской Федерации.
Практическая значимость работы заключается в применении полученной информации в деятельности организации.
Научная новизна исследования заключается в разработке направлений совершенствования системы социальной защиты государственных служащих Управы района Отрадное г. Москва.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
90 страниц
99% уникальность
2022 год
31 просмотров
