Учёт труда и заработной платы

Оплата труда – это вознаграждение работников за произведенную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги. Заработная плата является основным источником работающего населения страны. Так же заработная плата обращена и к стимулированию желаемых достижений в производительности труда, которое, в конечном счете, отражается на итоговом показателе работы хозяйствующего субъекта за отчетный период– финансовом результате.

---

Не знаете, где делают контрольные на заказ в Екатеринбурге ? Обратитесь за помощью в Work5.

---

Заработная плата является важной частью социально-экономической политики государства и человека. Стабильный высокий уровень оплаты труда, а также и ее ежегодная индексация способны оказывать благоприятное влияние на экономическую ситуацию в целом и обеспечивать повышение спроса на товары (работы, услуги). Актуальность данной темы курсовой работы состоит в том, что учет по оплате труда является одной из неотъемлемых и существенных частей бухгалтерского учета в хозяйствующем субъекте. Необходимо правильно и корректно отражать в бухгалтерском учете расчеты по начисления, удержанию и перечислению заработной плате, точно рассчитывать суммы, которые подлежат к выплате каждому сотруднику организации, а также своевременно удерживать и перечислять из заработной платы суммы обязательных платежей и страховых взносов во внебюджетные фонды. Корректность ведения вышеуказанных операций очень важна, ведь по наступлению конца отчетного периода за специалистом бухгалтерской службы стоит обязанность по формированию и сдаче отчетности по налогам формы «6-НДФЛ» в налоговую инспекцию и страховым взносам формам «4-ФСС» и «РСВ-1» в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию соответственно. В случае, если расчеты неверны или не стыкуются по контрольным соотношениям вышеуказанных отчетностей, то контролирующий орган направляет требование дачи пояснений в расхождениях. У организации есть право подать уточненную отчетность, но со всеми вытекающими последствиями. При неправильности введения расчетов по оплате труда хозяйствующему субъекту в определенных случаях могут доначислять налоги, страховые взносы с сопутствующими большими штрафами, которые могут сказать на финансовой устойчивости, например, некоторых малых предприятий. Объектом исследования является ООО «РВС-Систем», предметом исследования – учет и анализ оплаты труда в Обществе. Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов по учету труда и заработной платы и применение их на практике в ООО «РВС-Систем» (далее - Общество). Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи: а) рассмотреть современные системы оплаты труда в организациях; б) изучить нормативное регулирование учета труда и заработной платы в Российской Федерации; в) проанализировать состав и структуру фонда оплаты труда в организациях; г) дать краткую характеристику ООО «РВС-Систем»; д) исследовать организацию учета труда и заработной платы в ООО «РВС-Систем»; е) изучить учет начисления и удержания заработной платы; Методологической основой курсовой работы являются общенаучные диалектические методы: индукция и дедукция, анализ и синтез, детализация и обобщение, системность и комплексность. Данная курсовая работа содержит в себе введение, две взаимосвязанные главы, заключение и список литературы

Расчеты с персоналом по оплате труда являются одной из самых важных составляющих бухгалтерского учета каждого хозяйствующего субъекта, так как именно статья затрат по расчетам с персоналом по оплате труда занимает значительную часть расходов организации, на основании которых определяется себестоимость товаров (работ, услуг) и, в конечном итоге, финансовый результат Общество с ограниченной ответственностью «РВС-Систем» действует с 16 мая 2019 года. Основным видом деятельности является - 47.53.2 Торговля розничная портьерами, тюлевыми занавесями в специализированных магазинах. Также Общество выполняет производство готовых текстильных изделий, деревянных строительных конструкций и столярных изделий. Руководит Обществом Директор в лице Концевого Ивана Владимирович. Бухгалтерский учет в Обществе ведет главный бухгалтер. В штате отсутствует должность Главного бухгалтера. Бухгалтерский и налоговый учет в Обществе ведет Директор, осуществляющий функции Главного бухгалтера. Все операции по учету заработной платы и регулирования трудовых отношений в Обществе осуществляются в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, а также согласно локальным внутренним документам Общества. В Обществе применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Расчет заработной платы по повременно-премиальной форме оплаты труда производится сотрудникам администрации и управленческого персонала. Сдельно-премиальная форма оплаты труда предназначена для начисления заработной платы работникам Общества, занятых оказанием дополнительных видов деятельности. Состав и структура фонда оплаты труда в Обществе закреплена внутренними локальными документами, например, Положением по оплате труда. В ООО «РВС-Систем» применяются унифицированные формы первичных документов по учету расчетов по оплате труда: штатное расписание, табель учета рабочего времени, расчетная ведомость, платежная ведомость. Все первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда формируются главным бухгалтером Общества. ООО «РВС-Систем» для учета расчетов по оплате труда к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» открыло следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с персоналом по оплате труда, состоящими в штате организации»; 70-2 «Расчеты с совместителями»; 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера». Аналитический учет заработной платы сотрудников Общества отражается в аналитике по каждому сотруднику, которую открывают к счетам учета затрат, по дебету которых начисляется заработная плата. Начисление оплаты труда в Обществе производится ответственным лицом согласно Положениям по оплате труда для сотрудников, находящихся на повременной оплате труда, для сотрудников, находящихся на сдельной форме оплаты труда – на основании поданных расчетов руководителей подразделений. При начислении заработной платы и страховых взносов во внебюджетные фонды формируется проводка по дебету счета учета затрат и кредиту счета 70 ««Расчеты с персоналом по оплате труда». Отпускные в ООО «РВС-Систем» начисляются за счет резерва на оплату отпускных по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для выплаты заработной платы в Обществе установлен срок - три рабочих дня. Конкретные даты выплаты первой и второй частей заработной платы оговорены в трудовых договорах и положениях по оплате труда Общества. В Обществе для выплаты депонированных сумм работнику открыт субсчет «Расчеты по депонированным суммам» к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». При выплате работнику депонированных сумм указанный счет дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств. Общество удерживает суммы из заработной платы сотрудников за имеющуюся за ними задолженность по своей инициативе только в крайних случаях с учетом того, что удержание разрешено законом. Соблюдая все установленные нормативно-правовыми документами условия удержания, Общество отражает уменьшение начисленной заработной плату на сумму удержаний. Все удержания, производимые Обществом, также отражены в издаваемых распоряжениях руководителя Общества и подтверждаются письменными согласиями работников, рассчитываются в строго установленной последовательности и учитываются в регистрах бухгалтерского и налогового учета. В целях повышения мотивации и материальной заинтересованности в достижении поставленного плана и договорных обязательств Общества, повышения эффективности производства и качества продукции, ООО «РВС-Систем» премирует и вознаграждает своих сотрудников по итогам работы. Для учета расчетов по НДФЛ применяется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам». Общество дополнительно открыло субсчет «НДФЛ» к счету 68 «Расчеты по налогам и сборам». При начислении НДФЛ сумма налога отражается по кредиту счета 68-1 «НДФЛ», а уплата налога отражается по дебету счета 68-1 «НДФЛ». В заключении можно сдать выводы о том, в процессе написания работы были достигнуты цели и задачи, поставленные во введении к данной работе. В ходе написания данной работы были изучены такие правовые источники, как Гражданский кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Положения по бухгалтерскому учету, План счетов, приказы Министерства финансов и другие нормативно-правовые документы.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: [федер. закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 16.12.2019)] [Электронный ресурс] // СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/10164072/paragraph/521837163/ (дата обращения: 17.06.2022). 2. Налоговый кодекс Российской Федерации: [федер. закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 18.03.2020) [Электронный ресурс] // СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/10900200/paragraph/1/ (дата обращения: 14.06.2022). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) [Электронный ресурс] // СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/21/ (дата обращения: 17.06.2022). 4. Об обществах с ограниченной ответственностью: [федер. закон от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ (ред. от 07.04.2020 г.) [Электронный ресурс] // СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/63400136/ (дата обращения: 17.06.2022). 5. О бухгалтерском учете: [федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) [Электронный ресурс] // СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/70103036/paragraph/1/ (дата обращения: 14.06.2022). 6. О минимальном размере оплаты труда: [федер. закон от 19.06.2000 г № 82-ФЗ] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2008. № 24. – Ст.3299 7. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: [федер. закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № 64. – Ст. 8910; 8. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008): [приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. 08.11.2010) [Электронный ресурс]// СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/60103036/paragraph/3/ (дата обращения: 17.06.2022). 9. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99): [приказ Минфина России 06.07.1999 № 43н. (ред. от 08.11.2010) [Электронный ресурс]// СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/12116599/paragraph/11673:8/ (дата обращения: 15.06.2022). 10. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99): [приказ Минфина РФ от 06.05.99 № 32н. (ред. от 27.11.2006 № 156н) [Электронный ресурс]// СПС Гарант – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/12115839/paragraph/11557:13/ (дата обращения: 17.06.2022). 11. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99): [приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н (в ред. от 06.04.2015) [Электронный ресурс] // СПС Гарант.– Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/12115838/paragraph/12308:14 / (дата обращения: 17.06.2022). 12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: [постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10 декабря 2016 г) [Электронный ресурс] // СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/12158040/paragraph/8983/doclist/4576/highlight/8B:2/ (дата обращения: 17.06.2022). 13. Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации учету труда и его оплаты: [постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 [Электронный ресурс] // СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/12134807 / (дата обращения: 17.06.2022). 14. О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства: [указание Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У [Электронный ресурс] // СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/70664762/paragraph/1/doclist/4662/highlight/B0:12/ (дата обращения: 17.06.2022). 15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности: [приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 28 декабря 2018 г.) [Электронный ресурс] // СПС Гарант. – Режим доступа: https://mobileonline.garant.ru/#/document/12121087/paragraph/74200/doclist/4668/highlight/B8:14/ (дата обращения: 17.06.2022). 16. Басова А.В. Бухгалтерский (управленческий) учет: Учебное пособие / А.В. Басова, А.С. Нечаев - М.: Инфра-М, 2017. - 393 c. 17. Блинкова Т.Ф. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Т.Ф. Блинкова, Л.Г. Кочерева - М.: Форум, 2017. - 32 c. 18. Васильчук О.И. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Е.Е. Спиридонова, Л.А. Парамонова. - М.: Форум, 2017. - 176 c. 19. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с. 20. Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, Т.М. Неселовская, З.Д. Бабаева. - М.: Инфра-М, 2017. - 416 c. 21. Гомола А.И. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник. – 6-е изд., испр. и доп. / А.И. Гомола В.Е. Кириллов, С.В. Кириллов – М.: Академия, 2013. – 416с.