ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПРИЧИНЫ И УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

Прошло уже более 15 лет с того момента как вступила в действие Конституция Российской Федерации . Статья 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре. Сейчас увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.

---

Проще найти курсовые работы на заказ в Кемерово с Work5.

---

.) Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. Основной целью представленной работы является рассмотрение индивидуальных споров и конфликтов в соответствии трудовому законодательству. В процессе исследования решаются следующие задачи: • рассмотреть понятие трудовых споров и их виды, причины и условия возникновения; • изучить общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

В связи с ломкой старых производственных отношений, которые сложились в условиях плановой экономики и в связи с переходом к рыночной системе хозяйствования перед обществом встали проблемы обусловленные противоречиями между интересами работодателей, выраженных в получении максимальной прибыли и интересами работников, заинтересованных в максимальной оплате своего труда и получения благ, предусмотренных трудовым законодательством. Однако реализация всех этих гарантий ложится на работодателей дополнительным финансовым бременем, которое они не желают брать на себя. Нарушения трудового законодательства встречаются сплошь и рядом. Они начинаются ещё до момента заключения трудовых договоров, когда соискателю на вакансию выставляются заранее противозаконные условия заключения трудового договора. От него работодатель зачастую требует отказаться от отпуска, выходных, требует работать сверх норм рабочего времени. В результате трудовой договор заключается на заранее противозаконных условиях. Как видно из содержания работы, законодатель достаточно детально регламентировал процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд. Что касается комиссии по трудовым спорам, то, как показывает практика, она не может реально защитить права работника, т.к. её состав: как члены КТС, назначены работодателем, так и члены, выбранные работниками, фактически зависят от работодателей и проводят их линию. Поэтому реально свои права работник может защитить только в суде. Также, следует отметить, что мы рассмотрели поставленные задачи, а именно дали понятие трудовым спорам, изучили их виды, причины и условия возникновения, а также общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 03.03.2014. – N 9 – Ст. 37. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ / СПС «КонсультантПлюс надежная правовая поддержка» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://consultant.ru (дата обращения: 10.04.2022). – Загл. с экрана. 3. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. – М.: Прометей, 2018. – 142 с. 4. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. – 688 с. 5. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. – М.: Проспект, 2019. – 160 с. 6. Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2015. – 368 с. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X. – 1254 с. 8. Петров А. Я. Ответственность по трудовому праву. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры. – М.: Юрайт, 2017. – 304 с. 9. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2016. – 206 с. 10. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие / под ред. Головина С. Ю