Выбранная тема курсовой работы очень актуальна, так как заработной плате принадлежит особая, центральная роль в структуре доходов работника предприятия. Определение размера премии обычно оговаривается отдельно в индивидуальном трудовом договоре, подписываемом работником. Если индивидуальный трудовой договор или существующие должностные инструкции не содержат указания о возможном бонусном вознаграждении работника за сверхвыполнение установленного плана, такое условие может быть отражено в коллективном договоре как условие для стимулирования работников.
Система единой ставки для расчета материального вознаграждения является одним из видов сдельной оплаты труда, который в настоящее время наиболее широко используется в Российской Федерации.
Самый сложный этап в учебе это написание диссертации по юриспруденции. Чтобы облегчить это вы можете заказать написание диссертации у нас!
.
Во-первых, его используют в тех случаях, когда на карту поставлена финансовая мотивация достаточно большой команды. Суть данной системы в том, что размер плановой оплаты определяется до начала работ с учетом конкретного объема по каждому виду работ и установленного срока их выполнения. После завершения всего объема работы заработанная сумма будет распределена между всеми сотрудниками организации или команды пропорционально рабочей нагрузке каждого отдельного сотрудника.
Этот вариант компенсации применяется реже, чем классическая сдельная система, поскольку имеет ряд недостатков.
Чаще всего эта система используется в отраслях, где работник не влияет на применяемые технологии производства или его влияние минимально, главное - выполнение определенного количественного показателя выпускаемой детали, а не ее качество.
Суть этой системы заключается в том, что стоимость единицы произведенной продукции рассчитывается как функция времени, которое работник затрачивает на изготовление конкретной единицы товара. Обоснование теоретической и практической важности выбранной для исследования проблемы. На основе проведенного анализа сделаны выводы, разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию форм и систем заработной платы, которые могут быть использованы в деятельности организации.
Целью данной работы является изучение оплаты труда в сфере гостиничного сервиса. При этом можно выделить следующие основные задачи:
- рассмотреть сущность оплаты труда и принципы ее организации в современных условиях;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- дать краткую экономическую характеристику предприятия;
- произвести расчет экономических показателей предпринимательства;
- рассмотреть совершенствование применяемых форм оплаты труда.
Объектом данного исследования выступает Гостиница Мираж г. Казань. Предметом - оплата труда в сфере гостиничного сервиса.
Источниками информации являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.
Эмпирическая база: материалы Гостиница Мираж г. Казань, статистические данные. Методы исследования: общенаучные методы исследования, а также специальные методы экономического анализа: группировок, табличный метод, методы относительных величин.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
30 страниц
91% уникальность
2022 год
17 просмотров
