Роль организационной и корпоративных культур в образовательной деятельности вуза

Современные социокультурные и экономические особенности внеш-ней среды, которые характеризуются непостоянством и изменчивостью, ак-туализируют необходимость реформирования в области высшего професси-онального образования. Актуальность реформ затрагивает, прежде всего, организационную структуру и корпоративную культуру вуза, так как именно данные культуры являются «стержнем», который обеспечивает стабильность и успешное функ-ционирование вуза как организации, её устойчивость к неблагоприятным воздействиям внешней среды и влияет на эффективность его деятельности. Сегодня одним из важнейших условий повышения качества образования яв-ляется целенаправленная работа по формированию целостных сильных ди-намичных организационной и корпоративной культур высшего учебного за-ведения. Объектом нашего исследования является организационная и корпора-тивная культуры высшего учебного заведения. Предметная область нашего исследования включает в себя особенно-сти функционирования организационной и корпоративной культур в обра-зовательной деятельности современного высшего учебного заведения (на примере СПбГЭТУ «ЛЭТИ»). Исходя из актуальности проблемы, основная цель нашего исследова-ния-раскрытие природы и исследование роли организационной и корпора-тивной культур в образовательной деятельности вуза.

---

Многих не устраивает цена реферата по естествознанию на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

Достижение данной цели предполагает решение следующих задач: - проанализировать характер понятий «организационная культура» и «корпоративная культура» вуза; - определить специфику и особенности данных понятий, примени-тельно к образовательной деятельности вуза; - определить соотношение организационной и корпоративной куль-тур в вузе; - исследовать специфику организационной и корпоративной культур СПбГЭТУ «ЛЭТИ» и наметить пути развития данных культур с целью по-вышения эффективности вуза.

Проведенное исследование позволило нам сделать вывод о взаимо-связи организационной и корпоративной культур вуза и качеством образо-вания, эффективностью образовательной деятельности вуза. Если в вузе сформирована сильная организационная культура, ориентированная на по-требителя учитываются цели и интересы сотрудников, присутствуют духов-ные и нравственные ценности, разделяемые большинством, соблюдаются этические нормы, то в вузе складывается благоприятный социально-психологический климат, что положительно отражается на качестве образо-вания и эффективности, конкурентоспособности вуза. Однако необходимо ставить новые задачи для поддержания органи-зационной культуры вуза. Для этого следует искать новые подходы к орга-низации совместной деятельности членов университетского сообщества «ЛЭТИ» с целью обеспечения конкурентоспособности организации, укреп-ления духа сплоченности и единения, гармонизации индивидуальных инте-ресов и интересов группы, меры укрепления духа университетской корпора-ции, новые способы приобщения студентов к ценностям корпоративной культуры и предотвращение возможных негативных явлений в студенческих коллективах.

1. Аксеновская Л.Н. Социальная психология организационной культуры. - Саратов: Изд-во Саратовского государственного университета, 2015. - 93 с. 2. Богдан Н. Н., Парфенова И. Ю. Взаимосвязь организационной культуры вуза и качества профессионального образования [Электронный ресурс]// Университетское управление: практика и анализ. -2010.- N4.- с.18-27.- Ре-жим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-organizatsionnoy-kultury-vuza-i-kachestva-professionalnogo-obrazovaniya / (дата обращения: 24.03.2022). 3. Богдан Н. Н., Парфенова И. Ю. Организационная культура вуза в усло-виях реформ [Электронный ресурс] // Университетское управление: прак-тика и анализ. -2009. -N 6. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-vuza-v-usloviyah-reform /(дата обращения: 21.03.2022). 4. Катанаев И. И., Лига М. Б., Цикалюк Е. В. Организационная культура ву-за: методика исследования [Электронный ресурс] // Вестник ЗабГУ. -2012. -N 5.- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-vuza-metodika-issledovaniya / (дата обращения: 20.03.2022). 5. Культура организации: проблемы формирования и управления [Элек-тронный ресурс] / А.Н. Асаул, М А. Асаул, П.Ю. Ерофеев [и др.]. - СПб. : Гуманистика, 2006.- 203 c. - Режим доступа: http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/45 / (дата обращения: 20.03.2022). 6. Леньков Р. В., Боровлёва Е. И. Корпоративная культура как фактор эф-фективности вуза [Электронный ресурс] // Вестник евразийской науки. -2013.- N5. - 18. - С.1-6. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-kak-faktor-effektivnosti-vuza / (дата обращения: 24.03.2022). 7. Назаренко, М. А., Алябьева, Т. А., Дзюба, С. Ф., Корешкова, А. Б. Изме-нение организационной культуры вузов при переходе на ФГОС ВПО // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2013. - N 7. -С. 187-189. 8. Сидельник Э. А. Корпоративная культура вуза [Электронный ресурс] // Известия ЮФУ. Технические науки. - 2012. -N 10. - С. 137-142.- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-vuza / (дата обращения: 24.03.2022). 9. Прохоров А. В. Корпоративная культура как основа имиджа университе-та [Электронный ресурс] // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Гумани-тарные науки. -2011. -N 4. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-kak-osnova-imidzha-universiteta / (дата обращения: 21.03.2022). 10. Управление высшим учебным заведением / Под ред. С.Д. Резника, В.М. Филиппова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 768 с.