Актуальность темы. Трудовой договор – это основное соглашение предназначенная для установления трудовых связей между работодателем и работником. Важность данного соглашения не должно вызыват сомнения, ибо трудовой договор является юридическим фактом с момента совершения которого субъкты вступающие в трудовой оборот имеют для себя права установленные законодательством и защищаемые интересы удовлетворяющие их потребности. Естественно актуальность темы обусловлено переоценкой значимости трудового договора в современных правовых реалиях. Законодательное урегулированность, требование объязательности составления трудового договора, строгий контроль за соблюденим трудового законодательства со стороны уполномоченных государственных органов и представителей общественного контроля, ответственность за нарушение трудового законодательства (за отсутствие трудового договора, за мнимое составление, за не соблюдение параметров составления (нарушение объязательных условии и ограничения) трудового договора и др) создает некии поверхностный взгляд у государственных институтов, у общества и в среде правовой науки. Отсюда и возникает необходимость постоянного потдерживания важности и значимости данного юридического соглашения на всех уровнях и отраслях правотворчества, правоприменения, а также цель и задача дальнейшего иследования трудового договора как основы трудовых отношении.
Целью работы – исследование правовой природы трудового договора, в частности изучение теоретических и практических вопросов правового регулирования трудового договора.
Задачи исследования:
- изучение понятия и значения трудового договора;
- составление краткого правового экскурса о сторонах трудового договора;
- определение особенностей практического применения трудовых договоров;
- изучение содержания трудового договора;
- исследование обязательных и дополнительных условий трудового договора;
- рассмотрение вопроса о действительности трудового договора;
- выявление вопросов недействительности и выроботка перспектив для его решения.
Не знаете сколько стоит диссертация на заказ в Новосибирске ? Проверьте на Work5.
Объект исследования – трудовой договор как специально предназначенное соглашение для возникновения общественных отношении по труду с одной стороны, а с другой сторон как, средство потдерживающее стабильность трудовых отношении.
Предмет исследования – правовая природа трудового договора, законодательные параметры содержания и условия действительности трудового договора как залог состоятельности сделки.
В работе использованы методы основанные на диалектическом познании социальных явлений, позволяющий изучить вопросы развития, взаимосвязи и взаимозависимости. Также комплексный подход в совокупности общих и специальных методов научного познания: методы сравнительно-правового, системного анализа, формально-логический, аксиологический и др.
Теоретическую основа исследования опирается на труды таких ведущих ученых и специалистов в области трудового и гражданского права, как Л.С. Таль, М.М. Брагинский, Н. А. Бриллиантова, К.Н.Гусов, И.Я. Киселёв, A.M. Куреннко, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившиц, A.M. Лушников, М.В. Лушников, В.Н. Скобелкин, С.П. Маврин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, Ю.Н. Строгович, В.Н. Толкунова, Е.Н. Трубецкий, Е.Б. Хохлов, Л.А. Чиканова, Г.Ф. Шершеневич и другие.
Нормативная основа исследования опирается на Конституцию Российской Федерации, Конвенции и Рекомендации Международной организации труда, ТК Российской Федерации, иные федеральные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, ведомственные и локальные нормативные правовые акты.
Степень разработанности темы. Трудовой договор как разновидность договоров в целом является исследованной в разных отраслях наук, в частности юридической, однако с развитием общественных отношении по использованию трудовых способностей человека, и развития современных международных стандартов прав в этой области всегда существует необходимость дальнейшей разработки данной проблематики. Знание и опыт законодателя, правоприменительной практики в области трудового права должно идти в ногу современем, а теория и наука трудового права должна обогощаться новыми знаниями. В связи с этим в процесе исследования данной темы, нами были исследованы источники и литература, относящиеся в той или иной мере к проблеме трудовых правоотношений.
Природа трудовых отношений возникающих на основе трудового договора отражены в работе А.Т. Барабаш , а вопросы возникновения в работах таких авторов, как Э.Н. Бондаренко, Ф.Н. Михайлова, И.Д. Еналеева и других .
Концептуальные работы по данной тематике принадлежат таким ученым, как Л.Н. Анисимов, он в свой работе разрабатывает вопрос о систематизации и стабильности общественных отношении, вырабатывает характерные юридически значимыме черты труда, которые подпадают под законодательне регулирование , а профессор В.Н. Толкунов охарактеризовал участников трудовых отношении, исследовал содержание и основание возникновения трудовых отношении, которые определяют их самостоятельность в системе правоотношений .
Наше исследование проводится на стыке юридической платформы прошлого, где заложены концептуальные основы трудо-правовой науки, и настоящего, где те или иные вопросы исследования актуализируется в зависимости от состояния и развития современных общественных отношении и становятся объектами дальнейших новых разработок ученых (от малого и до крупного уровня).
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе – трудовой договор как правовая основа трудовых отношений выполняется промежуточная задача об изучении понятия и значения трудового договора, составления краткого правового экскурса о сторонах трудового договора, об определении особенностей практического применения трудовых договоров.
Во второй главе – содержание трудового договора выполняется промежуточная задача об исследовании обязательных и дополнительных условий трудового договора, рассмотрение вопроса о действительности трудового договора, выявление вопросов недействительности и выроботка перспектив для его решения.
В главе заключение подводится итог всей исследовательской работы, обобщаятся результаты исследования запланированных вопросов.
Список использованных источников состоит из
26 страниц
82% уникальность
2021 год
20 просмотров
