В условиях модернизации системы управления государственной службы перед органами государственной власти ставятся новые задачи, решение которых может быть успешным при наличии необходимого кадрового потенциала. В связи с этим на современном этапе проведения административной реформы особое значение придается совершенствованию работы с персоналом государственной службы и в частности формированию кадрового резерва.
Вместе с тем, чтобы кадровый резерв являлся эффективным инструментом формирования кадрового потенциала, необходимо выполнять определенные требования, предъявляемые к самой процедуре его создания. Среди типичных проблем можно назвать: формальный подход к определению списка резервистов; не достаточно отработана процедура формирования резерва и принятия решений по включению в резерв; отсутствие четких критериев отбора в резерв, в связи с чем имеет место проявление субъективизма. Еще одной проблемой работы с кадровым резервом является отсутствие программ подготовки кадрового резерва. Как показывает анализ опыта кадровой работы, обучение граждан, состоящих в кадровом резерве, не предусматривается. В основном все мероприятия имеют разовый, несистемный характер, их содержание определятся формально и зачастую сводится к самообразованию в виде написания рефератов. К этой же проблеме можно отнести отсутствие четких критериев оценки готовности резервистов к занятию должности.
Многие хотят знать: какова цена курсовой работы по экономическому анализу? Воспользовавшись нашим калькулятором, вы сможете узнать цену вашей курсовой работы. Мы также подарим вам скидку 1000 рублей на первый заказ!
Таким образом, можно сделать вывод, что выбранная тема исследования является актуальной.
Теоретические и методологические подходы к управлению профессиональным развитием, формированию управленческого резерва, оценке человеческого капитала, моделированию управленческих компетенций представлены в работах отечественных и зарубежных ученых: В.А. Антропова, Т.Ю. Базарова, Н.П. Беляцкого, Г.П. Гагаринской, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, Б.Л. Еремина, П.В. Журавлева, Т.В. Зайцева, А.Я. Кибанова, В.М. Колпакова, Е.В. Маслова, С.К. Мордовина, В.С. Паршиной, С.И. Самыгина, В.В. Травина, А.У. Шермана и др.
Важное значение для исследования проблем повышения эффективности кадрового потенциала государственной гражданской службы имеют работы, рассматривающие государственную службу как правовой институт, а также проблемы ее нормативно-правового регулирования, в том числе работы И.Н. Барцица, Д.Н. Бахраха, К.С. Вельского, А.А. Гришковца, A.B. Гусева, В.М. Манохина, Н.М. Казанцева, Ю.Н. Старилова и др.
Вопросы стратегии и тактики государственной кадровой политики в системе государственной службы, оценки и управления персоналом государственных органов, особенности, профессионально-должностного роста чиновников затрагивали в своих исследованиях А.П. Алехин, И.Л. Бачило, A.B. Оболонский, А.Ф. Ноздрачев, Д.М. Овсянко, В.А. Столярова, Б.В. Россинский, Ю.А. Тихомиров, Н.Ю. Хаманева, Н.Г. Салищева и др.
Целью настоящего исследования является комплексный анализ процесса формирования резерва кадров на государственной службе, а также выявление проблемных вопросов данного процесса и составление рекомендаций по его усовершенствованию.
Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
- изучить понятие кадрового резерва в системе государственной гражданской службы;
- определить возможности использования института резерва кадров в подборе кадров на государственной службе;
- обозначить проблемные вопросы формирования кадрового резерва на государственной службе;
- дать рекомендации по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва.
Объект исследования представляют общественные отношения, включающие все этапы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Предмет исследования представляют нормы российского законодательства, регулирующие порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Основу методологии составили диалектические методы познания, анализ и синтез, сравнительный метод, формально-логический метод, формально-юридический метод, метод системного подхода и обобщения.
Теоретическую основу исследования составили труды И.Н. Барцица, В.Г. Игнатова, А.И. Платова, А.Л. Сакаева, Л.И. Суржицкой.
Нормативную базу исследования составляет, прежде всего Конституция Российской Федерации [1], Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ [3], Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58–ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» [2].
Структура курсовой работы соответствует поставленным целям и задачам и включает следующие элементы: введение, две главы, заключение и список использованных источников.
30 страниц
78% уникальность
2021 год
35 просмотров
