Психологический тип руководителя и его влияние на стиль руководства.

Актуальность исследования. Сегодня на фоне бурных технологических и социальных изменений в нашей стране стремительно развиваются многие области жизнедеятельности человека: образование, медицина, экономика, производство и т. д. Для их эффективного функционирования, дальнейшего развития и совершенствования необходимо наличие крепкой управляющей организации и квалифицированных руководителей, способных грамотно и благоприятно влиять на коллектив. На руководителе лежит персональная ответственность за морально-психологическое состояние его подчиненных, так как именно от стиля управления, выбранного руководителем, напрямую зависит результат работы коллектива, социально-психологический климат этого коллектива, взаимоотношения между сотрудниками. Психологический тип личности руководителя организации определяет ряд особенностей его управления коллективом.

---

Если вам нужно написать эссе заказать его можно на сайте Work5.

---

Психологические особенности руководителя организации определяют эффективность его взаимодействия с сотрудниками, способствуют формированию благоприятного психологического климата в организации, успешности функционирования трудового коллектива и др. Цель исследования состоит в теоретическом и практическом изучении особенностей психологического типа руководителя и его влияния на стиль руководства. Задачи: 1.Рассмотреть теоретические аспекты особенностей психологического типа руководителя и его влияния на стиль руководства. 2.Провести исследование, направленное на изучение взаимосвязи психологических качеств руководителя со стилем руководства. Структура данной работы состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

В соответствии с целью и задачами, поставленными во введении, были выполнено исследование, позволившее сделать следующие выводы. Руководство – это феномен, имеющий место в системе формальных отношений; роль руководителя заранее определена, оговорён круг функций реализующего её лица. Руководитель коллектива назначается извне, вышестоящим руководством, получает соответствующие властные полномочия, имеет право на применение санкций. Выбор правильного стиля руководства персоналом организации напрямую определяет успех организации, направления ее развития. От стиля руководства зависит мотивация работников, социально-психологический климат коллективе и др. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к выполнению возложенных обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных, а также является характеристикой качества деятельности самого руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность В практике встречаются в основном три типа руководителей: авторитарный, либеральный и демократический. Проблема стилей руководства может и должна рассматриваться в единстве с другими стилевыми проявлениями - когнитивным, эмоциональным и психомоторным стилем, индивидуальным стилем деятельности, поведения, стилем жизни в целом, то есть как единый стилевой цикл. При таком подходе становятся более очевидными как факторы специфической детерминации стиля, так и его специфических проявлений в индивидуальной и совместной деятельности, что значительно облегчает задачи коррекции стилей субъектов и согласования их индивидуальностей в организационных структурах.

1.Алексахина Ю. В. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: МГОУ, 2018. – 340 с. 2.Бережнова Н.В. Влияние стиля руководства на психологический климат в организации // Прикладная психология и психоанализ. - 2019. - № 2. - С. 44 - 53. 3.Евтихов О.В. Психология управления: учеб. пособие/ О. В. Евтихов; Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. — Красноярск, 2019. — 156 с. 4.Магура М.И. Оценка работы персонала: практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. - М.: Знание, 2017. – 180 с. 5.Минева О.К., Арутюнян С.А., Белик Е.А., Крюкова Е.В. Организационное поведение. – М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 256 c. 6.Радугин А.А. Основы психологии / А.А. Радугин. – М.: Проспект, 2018. - 340 с. 7.Реан А.А. Психология и психодиагностика личности. Теория, методы исследования, практикум. - СПб., Питер, 2018. – 260 с. 8.Розин М.К. Успех без стратегии: Технологии гибкого менеджмента. – М.: Альпина Паблишерз, 2018. – 332 c. 9.Чередниченко И. П. Психология управления / И. П. Чередниченко, Н. В. Тельных. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. — 608 с.