Срочный трудовой договор

В трудовом праве трудовой договор рассматривают как одну из важнейших форм, которая связывает три функции: право на труд, объединение и регулировка трудовых отношений, институт трудового права. Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. В любой организации, которая хочет своего финансового благополучия, заключают трудовой договор. Он регулирует отношения между работником и работодателем.

---

Онлайн-калькулятор поможет рассчитать стоимость выполнения чертежей в Тюмени для вашей студенческой работы.

---

Также его можно составить под конкретного работодателя, должности или работника с индивидуальными условиями, которые не противоречат законодательству и нормативным актам. Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения. Трудовой договор и тема, связанная с ним, на сегодняшний день достаточно актуальна. Это один из основных элементов трудового права, который занимает в трудовом кодексе главное место, включает в себя правовой регламент принятия, оформления, перевода, отстранения от работы, а так же регулирует предоставление условий труда. Целью данной работы является: изучение понятия трудового договора, его особенности и сроки. Исходя из цели исследования, были поставлены следующие задачи: 1) дать определение трудового договора; 2) рассмотреть основания для его заключения; 3)рассмотреть сроки заключения трудового договора. Методы исследования: диалектический, специально – юридический, сравнительно-правовой. Контрольная работа состоит из: введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка литературы.

Трудовой договор это основа трудового права. Он регулирует отношения работника и работодателя и является гарантом законной трудовой деятельности. Необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права. Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор. В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров: 1)трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.; 2) срочные трудовые договоры, заключаемые на срок не более пяти лет. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. В последние годы в Российской Федерации значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров. Это подрывает стабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использование трудовых ресурсов, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту. Трудовое законодательство России отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, т.е. договорам о постоянной работе до их прекращения по строго оговоренным в законе основания.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М. : Маркетинг, 2020. - 39, [1] с. ; 20.(последняя редакция 01.07.20) 2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ [Текст]: офиц. Текст. – М.: Юрайт, 2020.; С. 320 (последняя ред. от 29.21.20); ЛИТЕРАТУРА 3. Бердычевский В.С. Трудовое право. Учебное пособие. - М: Ростов, 2019. С 552; 4. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, постатейный. Труды преподавателя МГЮА. М.: Проспект, 2018. С 33 5. Карасева И.А. Трудовое право России: учебное пособие. М.: Статут, 2017. С 249 6. Киселев И.Я. Трудовое право: учебное пособие. М.: Норма-Инфра-М, 2016. С. 118; 7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов.// М: ЗАО Юстицинформ, 2019 г., с 105; 8. Куренной А.М. Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике: учебное пособие. М.: Право, 2020. С 201; 9. Лившиц Р. 3. Трудовое законодательство: поиск концепции: учебник для вузов. М: Государство и право, 2019. С. 68; 10. Маврин С.П. Курс российского трудового права: учебное пособие. М.: СПб.,2016. С. 331 ; 11. Пискунова И.И. Принцип социальной справедливости в сфере правового регулирования труда: учебник для вузов. М: Правоведение, 2018. С. 26; 12. Ройзман Г.Б. Ценности в конституционном праве Российской Федерации: автореферат. М.: Просвещение, 2016. С 198; 13. Ставцева А.И. Право на труд: учебное пособие. М.: Изд-во Наука, 2018. С 230; ИНТЕРНЕТ-ИСТОЧНИКИ 14. Справочная правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс]/ Москва – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора. (дата обращения 07.04.21); 15. Справочно – правовая система по законодательству Российской Федерации Гарант [Электронный ресурс]/ Москва - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Статья 37 Конституции РФ. (дата обращения 08.04.21);