Трудовые ресурсы территории: понятие, их состав и оценка

Эффективное управление регионом означает грамотное распределение и использование его ресурсного потенциала. Основным фактором производства на конкретной территории, а также источником роста ее конкурентных преимуществ выступают трудовые ресурсы территории. Особого внимания заслуживают проблемы не только количества трудовых ресурсов, но и их качественной структуры. В последние годы для российских регионов характерны тенденции выбывания квалифицированных кадров, старения населения в целом, что приводит к сокращению уровня предпринимательской активности и снижению производственного, инвестиционно-инновационного потенциала. Это в свою очередь усугубляет социально-экономическое положение территории и побуждает ее население к оттоку. Вышеизложенное аргументирует актуальность темы курсового исследования, а также определяет его цель и задачи. Цель курсовой работы – исследовать количественный и качественный состав трудовых ресурсов территории. Достижение поставленной цели требует решения следующих взаимосвязанных задач:  дать понятие трудовым ресурсам, определить их сущность и структуру;  рассмотреть методику измерения трудовых ресурсов;  изучить показатели эффективности использования трудовых ресурсов;  проанализировать особенности размещения трудовых ресурсов на территории Московской области;  определить взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональным их использованием;  охарактеризовать основные направления повышения качества трудовых ресурсов на примере Московской области. Объект исследования – трудовые ресурсы Московской области.

---

Невозможно купить диплом официальный ? Возможно с Work5.

---

. Предмет исследования – показатели оценки количественного и качественного состава трудовых ресурсов Московской области. Теоретической и методологической основой исследования послужили концепции и гипотезы в области размещения и использования трудовых ресурсов, обоснованные в классической и современной экономической литературе, монографии и статьи отечественных и зарубежных ученых, материалы научных конференций, публикации в периодической печати по исследуемой проблематике, законодательные акты Российской Федерации в области трудовых ресурсов. В процессе исследования использовались общенаучные и специальные методы: научная абстракция, анализ и синтез, сравнение и обобщение, системный и экономический анализ, статистические методы. Информационную базу исследования составили материалы Федеральной службы государственной статистики, нормативная и справочная литература, ресурсы сети Интернета. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Проведенное в курсовой работе исследование позволило получить следующие выводы и результаты. Трудовые ресурсы определяются частью населения страны, обладающей необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями и навыками для работы в сфере общественно полезной деятельности. В их составе следует выделять экономически активное население и ряд категорий экономически неактивного населения. В целях измерения трудовых ресурсов применяют такие показатели, как показатели численности и состава трудовых ресурсов, показатели воспроизводства трудовых ресурсов, показатели естественного и механического движения трудовых ресурсов, показатели занятости и безработицы и др. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов включает в себя расчет комплекса показателей, который позволит оценить уровень использования трудовых ресурсов, выявить направления и тенденции разнообразных форм хозяйствования. Проведенный анализ состава, динамики и размещения трудовых ресурсов московской области позволяет сделать выводы о том, что численность занятого населения в условиях исследуемого региона колебалась в изучаемом периоде от 3366,9 тыс. человек до 3450,2 тыс. человек. Установлено, что в основном занятое население Московской области трудится в торговле и промышленности. Также отметим, что в 2017–2019 гг. в регионе отмечен существенный рост потенциальной рабочей силы. На наш взгляд, размещение наибольшего количества трудовых ресурсов Московской области в сфере торговли и промышленности позволило организациям функционировать эффективнее, достигая значительных объемом оборота и высоких показателей прибыли. Однако необходимо отметить, что для размещения трудовых ресурсов Московской области характерно наличие существенных диспропорций, что существенно затрудняет процесс управления ими, а также вынуждает органы государственной власти исследуемой территории перераспределять трудовые ресурсы в пользу приоритетных отраслей, необходимых для функционирования экономики региона в условиях роста значения научно-технического прогресса и интенсификации производства. По нашему мнению, развитие рынка труда и занятости Московской области сегодня невозможно без формирования планов его долгосрочного развития, которые бы заключали в себе формирование системы комплексного мониторинга, анализа и прогнозирования рынка труда в целях достижения баланса на рынке рабочей силы между спросом и предложением. Поэтому перед правительством Московской области стоит трудная задача формирования долгосрочной стратегической программы, регулирующей миграционную политику, опирающуюся на исследования отечественных и зарубежных экономистов, а также учитывающую факторы демографического развития и проблемы национальной безопасности. Кроме того, мы считаем, что повышение качества трудовых ресурсов Московской области возможно при непрерывном развитии системы профессионального образования и подготовки кадров, ориентированной на удовлетворение постоянно изменяющихся потребностей рынка труда, а также разработке мероприятий, направленных на совершенствование миграционной политики региона, рост качества привлеченных трудовых ресурсов территории. 

1 Асалиев А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами : учеб.пособие / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Т. Г. Строителева. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 143 с. 2 Бальжинов А. В. Трудовая миграция как самый действенный метод восполнения трудовых ресурсов / А. В. Бальжинов, Д. Э. Жапов // Энигма. – 2019. – Т. 1. – № 10-1. – С. 257–261. 3 Бормотова Т. М. Управление миграционными процессами в России: вопросы совершенствования / Т. М. Бормотова // Социосфера. – 2018. – № 2. – С. 172–174. 4 Боровских Н. В. Миграционные процессы в регионе: анализ и направления регулирования / Н. В. Боровских // Научно-методический электронный журнал «Концепт» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/migratsionnye-protsessy-v-regione-analiz-i-napravleniya-regulirovaniya/viewer (дата обращения: 06.03.2021) 5 Власова О. В. Трудовые ресурсы как фактор развития региональной экономики / О. В. Власова, О. Н. Пронская, А. Ю. Быстрицкая [и др.] // Экономические науки. – 2019. – № 173. – С. 51–57. 6 Генкин Б. М. Экономика труда: учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 352 с. 7 Долгова В. Н. Статистика : учебник / В. Н. Долгова, Т. Ю. Медведева.– М.: Издательство Юрайт, 2017. – 626 с. 8 Иванов И. Н. Организация труда на промышленных предприятиях : учебник / И. Н. Иванов, А. М. Беляев. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 305 с. 9 Кибанов А. Я. Управление трудовыми ресурсами : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 284 с. 10 Комов В. Э. Межведомственное взаимодействие и корпоративная социальная ответственность в сфере государственного управления миграционными процессами / В. Э. Комов, Е. С. Блинова // Вестник Тульского филиала финнуниверситета. – 2017. – № 1. – С. 139–142. 11 Кугнат С. В. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов / С. В. Кугнат, Д. Г. Бадмаева // Вестник студенческого научного общества. – 2017. – Т.8. – № 3. – С. 197–199. 12 Магазейщикова Н. А. Сравнительный анализ теоретических трактовок понятия «трудовые ресурсы» / Н. А. Магазейщикова // Вестник современных исследований. – 2018. – № 4.1 (19). – С. 264–266. 13 Маргулян Я. А. Основы социального государства : учеб. пособие / Я. А. Маргулян. – М.: Юрайт, 2017. – 138 с 14 Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 01.03.2021). 15 Подольский А. В. Развитие системы управления миграционными процессами в современной России / А. В. Подольский, А. М. Попов // Вестник Московского университета МВД России. – 2017. – № 5. – С. 116–119. 16 Половинко В. С. Региональный опыт управления миграционными процессами в России / В. С. Половинко // Вестник Омского университета. Серия: экономика. – 2017. – № 1 (57). – С. 197–204. 17 Рофе А. И. Экономика труда : учебник / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2017. – 374 с. 18 Рыбаковский, Л. Л. Миграция населения: Учеб. пособие / Л. Л. Рыбаковский. – М.: Юрайт, 2019. – 480 с. 19 Скляревская В. А. Экономика труда : учебник / В. А. Скляревская. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. – 304 с. 20 Социально-экономическая статистика : учебник / М. Р. Ефимова, А. С. Аброскин, С. Г. Бычкова, М. А. Михайлов; под ред. М. Р. Ефимовой. –М.: Издательство Юрайт, 2017. – 591 с. 21 Сулейманова Д. А. Анализ использования трудовых ресурсов / Д. А. Сулейманова, А. Абдулаева // Совершенствование учета, анализа и контроля как механизмов информационного обеспечения устойчивого развития экономики. – 2019. – № 7-1. – С. 5–8. 22 Федоров В. К. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах : монография / В. К. Федоров, М. Н. Черкасов, А. В. Луценко ; под ред. В. К. Федорова. – М.: РИОР : ИНФРА-М, 2019. – 208 с. 23 Чурсинова А. Д. Трудовые ресурсы: социально-экономическая сущность и экспликация понятия / А. Д. Чурсинова // Аллея науки. – 2017. – Т. 4. – № 15. – С. 293–299. 24 Экономика и социология труда : учебник / К. В. Воденко, С. И. Самыгин, Ю. Ю. Волков [и др.] ; под. ред. К. В. Воденко. – М.: Дашков и К; Ростов-на- Дону: Наука-Спектр, 2019. – 308 с.