Организации должны выжить в среде, характеризующейся усилением глобальной конкуренции, постоянным развитием организаций, неустанным стремлением к повышению рентабельности, жестко контролируемым бюджетом и повышенной конкурентоспособностью на рабочем месте. Кроме того, реструктуризация организаций, продолжающиеся технологические революции, рыночные изменения, более высокий уровень безработицы, дерегулирование, приватизация, слияния, поглощения, перемещение рабочей силы в менее дорогие экономические районы и расширение прав и возможностей потребителей в сочетании с изменениями в структуре спроса создают добавленное давление в рабочей среде. В результате организациям постоянно приходится вносить изменения в стратегию, структуру, процессы и культуру, чтобы обеспечить непрерывную работу организации и сохранить конкурентное преимущество.
Эти проблемы и изменения в организациях могут привести, среди прочего, к сокращению штатов, многозадачности и реструктуризации. Некоторые из проблем, связанных с этими изменениями, - это ненадежность работы, повышенный стресс, потеря компетентных сотрудников и увеличенная рабочая нагрузка
Таким образом, изменения касаются не только внедрения новых систем и процессов, но и людей в этой среде: как люди ведут себя, что они думают, как они взаимодействуют со своими коллегами, их восприятие и их способность справляться с изменяющейся средой
Стрессоустойчивость – это компонент психического здоровья людей, то есть важнейший фактор социальной стабильности общества. Возрастающие нагрузки негативно влияют на психику современного человека, что приводит к состоянию эмоционального напряжения, которое является одним из серьезных факторов развития различных заболеваний. На сегодняшний день для человека на передний план выходит забота о сохранении своего психического здоровья и формировании стрессоустойчивости.
За последние годы произошли серьезные изменения, такие как гиперинфляция, политические беспорядки, новые слияния и коалиции, новые технологии и новые правила. Эти изменения ложатся тяжелым бременем на всех сотрудников, включая менеджеров.
Нужно выполнить решение практической работы ? С этим вам могут помочь специалисты Work5.
. Решающее значение имеет не опыт, а способность к адаптации.
Однако организации, как правило, сосредотачиваются на симптомах стресса, а не на его причинах, и это может усугубить стрессовые ситуации, в которых могут оказаться сотрудники организации. Таким образом, для успешной работы в организации, особо ценится стрессоустойчивость сотрудника. Что актуально, учитывая текущую экономическую ситуацию в стране и мире. Учитывая это, одним из основных требований при приеме на работу, кроме образования и опыта работы является стрессоустойчивость.
Цель данного этого исследования состоит в том, чтобы определить, существует ли связь между эмоциональным интеллектом и формированием стрессоустойчивости сотрудников организации.
Объектом исследования является стрессоустойчивость сотрудников организации.
Предмет исследования: взаимосвязь эмоционального интеллекта и стрессоустойчивости у сотрудников организации
Гипотеза исследования – высокий уровень эмоционального интеллекта сотрудников организации снижает восприимчивость к стрессу и может рассматриваться как ресурс по развитию стрессоустойчивости сотрудников организации.
Задачи:
Провести теоретический анализ психологических зарубежных и отечественных исследований по проблеме формирования стрессоустойчивости.
Описать факторы, влияющие на стрессоустойчивость
Рассмотреть влияние эмоционального интеллекта на стрессоустойчивость сотрудников организации
Провести исследование влияния эмоционального интеллекта на стрессоустойчивость.
Теоретико-методологической основой исследования являются: фундаментальные положения зарубежных и российских психологов о рассматриваемой проблеме: теория совладания со стрессом (Н. Е.Водопьянова), теория преодоления стресса (Р.Лазарус), теория совладания со стрессом (Р.Лазарус, С. Фолкман), различные подходы к пониманию сути и структуры эмоционального интеллекта (R. Bar-On; D. Goleman; J. Mayer, P. Salovey, D.R. Caruso; И.Н. Андреева; Д.В. Люсин; Е.А. Сергиенко, И.И. Ветрова и т.д.)
Методы исследования: теоретический анализ научной литературы, формирующий эксперимент, «Методика для определения вероятности развития стресса» Дж. Тейлора в модификации Т.А. Немчина, тест эмоционального интеллекта Д.В. Люсина (ЭМИН) и тест темперамента В.М. Русалова.
Практическая значимость: изучение стрессоустойчивости у сотрудников организации позволит разрабатывать более эффективные методы подготовки специалистов.
Структура работы состоит из введения, двух разделов, выводов, заключения и списка использованной литературы. Введение содержит актуальность выбранной темы, цели и задачи работы, методы исследования. Указана практическая значимость исследования. В первом разделе представлен анализ литературы по теме исследования. Рассмотрены исследования связанные со стрессоустойчивостью и эмоциональным интеллектом сотрудников организации.
Второй раздел посвящен результатам исследования. Первый параграф данного раздела содержит в себе описание базы, выборки, описание процедуры исследования. Второй параграф содержит результаты проведенного исследования. Выводы.
29 страниц
69% уникальность
2021 год
58 просмотров
