Актуальность темы. В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность [2].
В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.
Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.
Хотите узнать, где заказать реферат по ОВд? Конечно же в Work5! Уже более 15 лет мы помогаем студентам с написанием работ!
.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью» [3].
Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством.
В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение.
Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных. Эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме.
В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты [4].
Определение степени разработанности темы. В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает.
В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы работы и обусловило ее актуальность [1].
Методологическую основу исследования составляет логический, сравнительно-правовой, диалектический, историко-правовой метод, а так же методы системного анализа. Работа построена на всеобщих принципах научного познания, таких как объективность, всесторонность, единство теории и практики.
Теоретической основой работы послужили труды ученых-правоведов: диссертационные работы Ф.А. Абаева, А.В. Дворецкого, исследования М.И. Акатнова, А.А. Андреев, А.А. Бедникова, Э.Н. Бондаренко, А.Ю. Бурлакова, Е.К. Волчинская, А.С Исаева, Е.А. Хлюпиной, И.С. Хоменко и т.д.
Научная новизна исследования состоит в комплексном исследовании на базе действующего законодательства теоретических и практических проблем защиты персональных данных работника.
Объектом исследования являются отношения в сфере персональных данных и их защите.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты, содержащие в себе нормы о регулировании и защите персональных данных, юридическая практика суда, а также взгляды ученых-правоведов, анализирующих отдельные аспекты и актуальные проблемы, связанные как с общей характеристикой персональных данных, так и персональных данных работника.
Цель работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:
1. Изучение истории развития правового регулирования персональных данных работников в России.
2. Рассмотрение понятия персональных данных в Федеральном законе «О персональных данных» и Трудовом кодексе РФ.
3. Исследование порядка работы с конфиденциальными сведениями о работнике кадровой службы.
4. Анализ видов ответственности за нарушение правил работы с персональными данными.
5. Подведение итогов по теме исследования.
Информационной базой работы являются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях о защите информации», Федеральный закон «О персональных данных» и другие нормативные правовые акты.
Все вышеизложенное определило структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
25 страниц
Оригинальность: нет данных
2021 год
22 просмотров
