Актуальность темы работы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами. Решению этой проблемы должна помочь четко разработанная кадровая политика организации.
Для эффективного развития предприятия, одной из важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и работоспособного кадрового состава. В настоящее время в производственной деятельности систематически возникают нестандартные ситуации, которые зачастую требуют от сотрудников неформального подхода для их разрешения. Поэтому для руководителя важным условием стабильного развития предприятия является формирование квалифицированной и ответственной команды сотрудников. Формирование целенаправленной квалифицированной команды, а также грамотное управление ею являются одним из основных факторов предпринимательского успеха.
Подбор команды – это искусство, необходимое руководителю, для того чтобы его фирма работала успешно. Практика предпринимательской деятельности свидетельствует, что значительного успеха добиваются только те предприниматели – руководители, которые смогли сформировать в своих организациях эффективно и слаженно действующую команду кадров.
Таким образом, система работы с кадровым составом в компании должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться повышения в составе рабочей силы тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких сотрудников становилось все больше в каждой компании.
Торопитесь сделать заказ отчета по преддипломной практике в Хабаровске , пока не наступил дедлайн.
. В этом и заключается миссия кадровой стратегии предприятия.
Цель курсовой работы: изучение кадровой политики предприятия.
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
1) рассмотреть определение, цели и задачи кадровой политики;
2) проанализировать основные направления кадровой политики предприятия;
3) дать характеристику и анализ действующей кадровой политики ООО «Панорама»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики
ООО «Панорама».
Объект исследования – ООО «Панорама».
Предмет исследования - кадровая политика ООО «Панорама».
При написании работы были использованы труды отечественных ученых, занимающихся вопросами развития кадровой политики в РФ, таких как, Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П., Дашкова И. А., Ткаченко И. В., Захарченко Н. С. и ряд других.
Методы исследования: метод теоретического анализа: изучение, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности кадровой политики на современном этапе; метод анализа специальной литературы; метод системного анализа.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы, приложений.
26 страниц
75% уникальность
2020 год
21 просмотров
