Актуальность данной темы объясняется тем, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, трудовой договор представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой кодекс четко определяет понятие трудового договора, его содержание и формы, порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания, условия и процедуру его прекращения.
В трудовом законодательстве употребляются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Так прекращение и расторжение трудового договора - употребляются применительно к трудовому договору; увольнение, освобождение от должности, отставка служащего госаппарата, в случаях, когда речь идет о работнике.
Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (работодателя или работника или по требованию третьего лица). Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника).
Проще найти курсовые работы на заказ в Новосибирске с Work5.
.
Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы.
Увольнение работника, расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений являются сложным общественным процессом, поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка увольнения - расторжения трудового договора по инициативе работодателя является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других), именно этим и определяется значимость данной темы.
Целью данной работы является изучение основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следствии совершения работником виновных действий.
Для достижения данной цели необходимо решить несколько основных задач:
1) дать общую характеристику трудовому договору и оснований его прекращения;
2) изучить понятие и проблемы действия трудового договора;
3) выявить специальные основания прекращения трудового договора;
4) охарактеризовать расторжение трудового договора, как следствие дисциплинарного взыскания;
5) проанализировать формирование добросовестного отношения работника к труду, как основную цель дисциплинарного производства;
6) рассмотреть основания расторжения трудового договора с работником в связи с дисциплинарными взысканиями;
7) выявить особенности увольнения работника за дисциплинарные взыскания.
Методологическую основу исследования составили:
1) логические приемы и операции (анализ, синтез, дедукция, индукция);
2) различные (общие, частные и специальные) методы познания, в частности:
- диалектический;
- системно-структурный;
- метод правового регулирования;
- сравнительно-правовой;
- функциональный;
- формально-юридический.
Объектом работы выступают трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем в следствии расторжения трудового договора за совершение работником виновных действий.
Предметом работы выступают виновные действия работника, как основания расторжения трудового договора.
Комплексность и многогранность исследуемой темы предопределила необходимость обращения к трудам ученых, правоведов, занимающихся исследованием основных вопросов, связанных изучением виновных действий работника, как основание расторжения трудового договора.
Теоретическую основу данной работы составили труды таких ученых, как Е.В. Хадькина, Р.В. Туманов, Е.С. Батусова, С.А. Комков, Л.Ю. Малинина и др.
Настоящая курсовая работа имеет традиционную структуру и состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
44 страниц
74% уникальность
2020 год
30 просмотров
