Актуальность исследования определена тем, что обеспечение и при необходимости повышение заинтересованности сотрудников в труде необходимо, при этом, важно формирование эффективной системы мотивации и системы оплаты труда, в частности.
Обеспечение эффективности расчетов с персоналом по оплате труда возможно за счет организации внутреннего контроля и аудита, которые влияют на повышение эффективности деятельности организации по следующим направлениям:
позволяют оценить сильные и слабые стороны кадрового состава, расчетов по оплате труда с возможностью корректировки и устранения проблемных зон;
позволяют определить вектор системы обучения (например, при необходимости организовать курсы повышения квалификации сотрудников).
В условиях рыночной экономики заработная плата выражает интерес трех составляющих: работников, работодателей и государства, имея при этом не только экономическое, но и социальное значение. Экономическое назначение оплаты труда работников заключается в стимулировании производственной деятельности предприятия. Социальное назначение заработной платы заключается в обеспечении благосостояния людей в тесной взаимосвязи с ростом эффективности производства и его расширением.
Качественная дипломная работа под заказ в спб . Обращайтесь в Work5.
.
Оплата труда – это определенный комплекс вознаграждений либо в де-нежной, либо в натуральной форме, которые работник предприятия получает за фактически выполненную им работу в течение своего рабочего времени.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, который должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно выплачивать суммы начисленной заработной платы;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с внебюджетными фондами.
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.
Таким образом, актуальность выбранной темы очень высока, так как оплата труда работников каждого предприятия является главным фактором, который оказывает непосредственное влияние на развитие экономической жизни страны, включая социальный фактор. А одной из важнейших частей бухгалтерского учета на предприятии является ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда, при осуществлении которых необходимо помимо правильного ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, но и правильность расчета всех выплат со стороны предприятия, причитающихся работникам.
Цель работы – оценить состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать понятие, сущность бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
провести анализ организации учета расчетов с персоналом в ООО ПКП «Промстойдеталь»;
исследовать бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате в ООО ПКП «Промстойдеталь».
Объект исследования –ООО ПКП «Промстойдеталь».
Предмет исследования – учет расчетов по оплате труда.
Методы исследования: общенаучные методы исследования, а также специальные методы бухгалтерского учета и экономического анализа: группировок, табличный метод, методы относительных величин.
Информационной базой исследования являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.
В последнее время большое количество экономистов изучают проблему начисления заработной платы, так как существует большое количество форм и видов оплаты труда. При написании выпускной квалификационной работы было изучено большое количество научной литературы, в которой изучаются особенности по ведению бухгалтерского учета в целом, а также по учету и анализу расчетов с персоналом по оплате труда. Поэтому можно констатировать тот факт, что научная разработанность проблемы учета и анализа заработной платы очень высока, так как освещается практически во всех книгах, статьях и монографиях по бухгалтерскому учету.
При анализе источников за основу были взяты материалы следующих авторов: Б.Д. Бабава, Ю.В. Белянинова, Е.В. Воробьевой, А.Б. Александровой, А.М. Карякина, Т.Н. Беликовой, М.Н. Минаевой, и других авторов, которые занимаются изучением заработной платы в современных условиях. Основными источникам информации при написании выпускной квалификационной работы стали Федеральный закон «О бухгалтерском учете» и Положения по ведению бухгалтерского учета.
Таким образом, изучено большое количество источников по учету и анализу расчетов с персоналом по оплате труда, в следствие чего можно сделать вывод, что данная тема очень хорошо обеспечена источниками и позволяет освятить данную проблему в полной мере.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, распределенных на тематические параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении сформулирована актуальность темы, представлены цель и задачи, объект и предмет, структура работы.
В первой главе исследования охарактеризовано понятие, сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда, раскрыты теоретические основы учета расчетов по оплате труда.
Во второй главе исследования представлена организационно-правовая и экономическая характеристика организации ООО ПКП «Промстойдеталь», оценена система оплаты труда в организации ООО ПКП «Промстойдеталь».
В третьей главе исследования охарактеризовано состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации ООО ПКП «Промстойдеталь».
В заключении определены обобщающие по выпускной квалификационной работе выводы.
77 страниц
77% уникальность
2020 год
27 просмотров
