Возрастные и другие ограничения при приеме на работу.

Актуальность темы исследования. В условиях современных рыночных отношений, а также свободы трудовых отношений на работу все чаще перестают принимать лиц неподходящей национальности, инвалидов, беременных, пенсионеров – это все указывает на определенные ограничения в сфере трудовых отношений. Действующим законодательством предусматриваются строгие меры для нарушителей основных гарантий прав граждан при приеме на работу вплоть до уголовной ответственности. Однако также трудовым законодательством предусмотрены некоторые запреты и ограничения.

---

Не понимаете, сколько стоит дипломная работа ? Спросите на Work5.

---

. Для того чтобы понимать, насколько правомерным является тот или иной отказ в приеме на работу, необходимо знать, какие ограничения при приеме на работу установлены законодательством. Степень разработанности темы. Разработкой различных аспектов темы занимались такие ученые и исследователи, как Головина С.Ю., Монгуш В.А., Садкова И.В. и другие. Объектом исследования являются отношения, складывающиеся по поводу приема гражданина на работу. Предметом исследования являются нормы российского законодательства, устанавливающие ограничения при приеме на работу. Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики возрастных и других ограничений при приеме на работу. Задачи курсовой работы:  выделить основания для установления ограничений при приеме на работу;  рассмотреть виды ограничений при приеме на работу;  изучить проблему дискриминации в трудовых отношениях. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1. В настоящее время в соответствии с российским законодательством строго запрещается ограничение человека в трудовых правах или получение каких либо, преимуществ, в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности, языка, религии, участие или неучастие в профсоюзах, или иных общественных объединениях, недостатках психического или физического характера не препятствующих выполнению трудовых обязанностей. Однако в законодательстве регламентируется ряд ограничений. 2. Ключевые основания для установления ограничений: характер и условия труда; психофизиологические особенности определенных категорий работников; природно-климатические условия; семейные обязанности и другие факторы. 3. От понятия дискриминации в сфере трудовой деятельности необходимо отличать понятие дифференциации трудового законодательства, определение которой содержится в части 3 статьи 3 Трудового Кодекса РФ: не является дискриминацией установление различий, исключений, и предпочтений, или ограничение прав работников, которые, определяются свойственными данной форме трудовой деятельности требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены специальной заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите. Однако при анализе реального дела представляет сложным определить, является ли один и тот же признак (например, пол или семейное положение) признаком дискриминации или субъектным основанием дифференциации.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). 2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 27.10.2020) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – ст. 2954. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 1. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – ст. 4532. 6. Головина С.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт, 2017. – 379 с. 7. Козина И.М. Возрастная дискриминация при приеме на работу – М.: Институт экономики РАН, Москва, 2019. – 152 с. 8. Монгуш В.А. Дикриминация в сфере труда: теория и практика // Уральский журнал правовых исследований. – 2020. – №1 (8). – С. 155-176. 9. Садкова И.В. Особенности трудоустройства людей предпенсионного возраста // Human Progress. – 2019. –№2. – С. 1-9.