Корпоративная культура - это сложнейшая совокупность различных систем поведения, касающихся как персонала, так и руководителей. В некотором смысле она играет роль кнута и пряника, мотивируя сотрудников к соблюдению принятых правил, и, одновременно, давая уверенность в будущем и возможность продвижения по карьерной лестнице. Если корпоративная культура управляется грамотно, то она оказывает положительное влияние на ведение бизнеса организации.
Реферат по строительству на заказ не будет содержать "воды". Рефераты, которые пишут наши авторы, получают высокие оценки! Обращайтесь в Work5!
.
Актуальность темы определяется тем, что корпоративная культура оказывает существенное влияние на управленческую эффективность предприятия, и от нее часто зависит конечный финансовый результат компании.
Исследованию корпоративной культуры с различных ее сторон посвящены труды таких авторов, как С.Г. Абрамов, О.С. Виханский, А.А. Максименко, А.И. Наумов, В.А. Спивак др.
Указанными авторами рассматривались вопросы сущности и видов корпоративной культуры, роли и значения в общей системе управления предприятием, а также многие другие теоретические аспекты управления корпоративной культуры.
Несмотря на имеющиеся разработки в этой сфере, вопрос отраслевой специфики и новейших методов совершенствования корпоративной культуры на предприятиях с появлением новых методов и практик, не до конца изучен, что способствовало выбору темы исследования.
Цель работы – изучить понятие и направления совершенствования корпоративной культуры.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
̶ раскрыть сущность корпоративной культуры;
̶ изучить виды и типы корпоративной культуры;
̶ рассмотреть теоретические основы управления корпоративной культурой;
̶ охарактеризовать организационно-экономическую характеристику Баскет-холл;
̶ проанализировать проблемы корпоративной культуры Баскет-холл;
̶ разработать направления повышения управленческой эффективности за счет совершенствования корпоративной культуры в Баскет-хол управление корпоративной культуры предприятия.
Объект исследования – корпоративная культура компании.
Предмет исследования – управление корпоративной культурой многофункционального спортивного комплекса Баскет-холл.
Для достижения поставленных целей и задач были использованы следующие методы научного исследования: изучение документов, изучение литературы, восхождение от абстрактного к конкретному, индукция и дедукция, анализ и синтез.
В процессе подготовки работы были использованы законодательные и нормативные акты РФ, учебная и научно-методическая литература, материалы периодической печати.
Структура работы включает введение, где обосновывается актуальность темы, цели и задачи работы.
В 1 части работы рассмотрены теоретические основы корпоративная культура.
Во 2 части работы проведен анализ управления корпоративной культурой и в 3 части приведены основные рекомендации по совершенствованию управления корпоративной культурой на предприятии.
В заключении изложены основные выводы по работе.
В списке литературы представлены источники информации, которые были использованы при написании работы.
25 страниц
75% уникальность
2020 год
28 просмотров
