Право на забастовку предусмотрено в качестве базового права работников Конституцией России. Такое закрепление в юридическом акте высшей силы отражает то значение, которое имеет право бастовать для защиты прав работников.
Определение 1 Забастовка – это применяемое для решения коллективного спора работников с работодателями временное прекращение работы, реализуемое добровольно.
Начать забастовку можно только в том случае, если предварительно между работодателем и коллективом трудящихся проводились примирительные мероприятия, которые на дали необходимого результата.
Проанализировав приведённое выше определение выделим следующие базовые признаки забастовки:
Заметка 1 Трудящиеся могут принять решение о приостановлении выполнения не всей, а только части своей работы, если полностью технологический процесс прерывать нельзя.
Каждый работник самостоятельно принимает решение об участии или неучастии в забастовке.
Заметка 2 Работников, которые решили не участвовать в забастовке называют «штрейхбрейкерами», то есть в дословном переводе «ломателями забастовки».
Забастовка проводится с целью воздействовать на работодателя по трудовым вопросам, ставшим предметом коллективного спора. Другие вопросы не могут быть причиной забастовки.Между работодателем и его работниками проводились предусмотренные законом процедуры по достижению согласия (примирению), но результат таких процедур отрицательный или работодатель уклонился от участия в них.
Решение о начале забастовки вправе принимать только всеобщее собрание трудящихся предприятия или его части (отдела, подразделения).
Заметка 3 Когда решение о забастовке принял профсоюз, то конференция трудящихся всё равно должна продублировать это решен
