Определение системы трудового законодательства
Определение Система трудового законодательства - это савокупность юридических отраслей, подотраслей, институтов и норм, которые затрагивают и регулируют аспекты найма, увольнения и иные составляющие трудовых правоотношений
Перечень источников трудового законодательства России
Система трудового законодательства как перечень юридических источников включает в себя следующие компоненты:
- Конституция России;
- Трудовой Кодекс России;
- Федеральные законы России;
- Постановления Правительства России;
- Указы Президента России;
- Приказы министерств и ведомств России;
- Конституции (Уставы) субъектов России;
- Законы субъектов России;
- Уставы муниципальных образований;
- Акты муниципальных образований;
- Приказы министерств и ведомств России;
- Постановления Конституционного Суда России;
- Постановления Верховного Суда России;
- Международно-правовые нормы (международные договоры и соглашения, Конвенции и Декларации Организации Объединенных Наций, рекомендации Международной Организации Труда).
Перечень отношений, регулируемых трудовым законодательством России
Трудовое законодательство как перечень отношений включает в себяследующие составляющие:
- Отношения в контексте соблюдения конституционных прав исвобод;
- Отношения в области найма и увольнения работника;
- Отношения в области предоставления оплачиваемых инеоплачиваемых отпусков, в том числе и больничных отпусков;
- Отношения в области сверхурочных работ и специальных условийтруда;
- Отношения в области регулирования денежных вознаграждений ииных мер материального стимулирования и поощрения;
- Отношения, регулирующие трудовую деятельность работников, которые обладают специальным юридическим статусом;
- Отношения в области разрешения трудовых споров.
