04.08.2020
#доклад
#конференция
42

Ответственность в трудовом праве

Рассказываем, как написать тезисы для доклада на конференцию в 2024 году.
Ссылка на ГОСТ
Фото: Rocky Widner / FilmMagic / Getty Images
Аникина Г.
Эксперт по гуманитарным предметам
Студенческие работы от сервиса №1 в России
Поможем написать диплом, курсовую, реферат и любые другие типы работ. Сделаем качественно или вернём деньги.
Заказать
Аннотация к статье
В материале разберу основные этапы работы над курсовой и приемы, которые облегчают написание: я писал курсовые сам и помогал другим студентам.Общая рекомендация ко всему тексту — любые проблемные места лучше обсудить с научным руководителем. Здорово, если вы с ним уже знакомы — например, он ведет у вас пары. Если оставаться с ним в контакте, не понадобится переделывать работу в последний момент.
Содержание статьи
  1. Виды ответственности
  2.  Ответственность работодателя
  3.  Ответственность работника

Виды ответственности

Трудовое право в соответствие с Конституцией реализует принцип государственных гарантий человека на труд.

Работодатели и работники нарушают условия Трудового кодекса.

Заметка Легальные меры принуждения виновного работника  за противоправное деяние прописаны в Трудовом кодексе.

Иерархию ответственности трудового права составляют:

  • по виду наказания - материальная, дисциплинарная, административная, уголовная;
  • по субъекту нарушения – работодателя и работника.

 Ответственность работодателя

За виновное деяние принуждают к наказанию или организацию, или руководителя организации.

При ущемлении прав или причинение вреда имуществу работника возникаем материальная ответственность. Административная ответственность возникает в соответствие с  Административным кодексом.

 Уголовная ответственность наступает при не устранении нарушений.

 Ответственность работника

 В случае неверного исполнения должностных задач работник принуждается к дисциплинарной ответственности. Три элемента дисциплинарных взысканий назначаются в строгом порядке: замечание, выговор, увольнение. За одно нарушение – одно наказание. За один и тот же проступок нельзя наказывать повторно.

Предусмотрены специальные виды дисциплинарной ответственности для силовых структур: уведомление о неполном служебном соответствии, строгий выговор,  понижение сотрудника в должности или звании,  лишение специального звания или награды. 

 Материальная ответственность назначается в результате  причинения вреда имуществу работодателя.

 Для незаконной работы на территории России для  иностранных граждан установлена административная ответственность.

Поможем с написанием учебной работы от 24 часов

Напишем бесплатный план к вашей работе!