Метод
Метод права отвечает на вопрос «как повлиять на людей, побудить их действовать в общих интересах».
Определение 1 Метод трудового права – это определённая система приёмов и способов, которыми трудовое право регулирует общественные отношения.
Способы регулирования
В праве принято выделять такие способы (приёмы) регулирования, составляющие метод трудового права:
- Договорное возникновение и прекращение трудовых правоотношений.
- Одновременное законодательное и договорное регулирование.
- Возможность участия работников в регулировании труда (лично и посредством представителей): сюда относится и профсоюзная деятельность.
- Одновременное единообразное и различающееся регулирование труда: одинаковые для всех правила, но особенности для некоторых категорий трудящихся.
- Особые формы защиты прав трудящихся, которые заключаются в возможности решить трудовой спор не только в суде, но и в комиссии по трудовым спорам, а коллективный спор решить посредством примирительной комиссии.
Принципы
Определение 2 Принципы трудового права – это базовые положения, которые вытекают из Конституции России и международных правовых документов и распространяются на все нормы трудового права.
Можно выделить такие группы взаимосвязанных принципов трудового права:
- Принципы свободы труда, которая подразумевает под собой и право на труд, тесно связанный с ним запрет на принуждение к труду и одновременно защиту от безработицы.
- Принципы запрета дискриминации и равенства прав трудящихся.
- Принципы гарантированности справедливой оплаты труда, а также социального страхования и возмещения вреда трудящемуся от исполнения им своих обязанностей.
- Принципы социального партнерства, права на объединение в профсоюзы и участия работников в управлении.
- Принципы обеспечения права на защиту государства, в том числе путем проведения контроля и судебной защиты трудовых прав.
- Принципы соблюдения условий трудовых договоров и гарантий их защиты.
