В теории отечественного трудового права (далее – ТП) принято выделять этапы его развития в зависимости от общественно-политических формаций и соответствующих им исторических периодов.
Древнее время: первые упоминания об общественных отношениях, подобных трудовым встречаются ещё в источниках 12 века.
Заметка Людей, работающих по найму, тогда называли «наймитами».
Новое время: в 1649 г. в Соборном уложении была возможность личного найма за плату для выполнения разных хозяйственных работ или охраны, не влекущего закрепощение.
Первые фабрики использовали крепостной труд или труд преступников, но в середине 19 века принят порядок заключения и сроки действия трудовых контрактов, установлено полномочие работодателя по изданию правил трудового распорядка, обязанность вести зарплатные книги.
В предреволюционный период было принято 9 главных законов о труде, которыми вводились гарантии для женщин, несовершеннолетних работников, о школьном обучении малолетних на фабриках, о запрете выдачи зарплаты хлебом и товарами, право работника на досрочное увольнение.
Вершиной законодательства о труде в этот период стал Устав о промышленном труде.
Уже в 1918 году принят первый кодифицированный закон о труде (новое: 8-часовой рабочий день и всеобщая трудовая повинность за некоторыми исключениями).
В 1922 году принят новый КЗоТ, закрепивший основу современного ТП (новое: индивидуальный трудовой договор, коллективные договоры, социальное страхование).
В 1970 году приняты всесоюзные основы трудового законодательства (новое: запрет отказа в найме, новые гарантии работникам, дополнительно регламентировались прошлые достижения).
Этот этап связан с переходом к рыночной экономике и выражается в принятии в 2001 году современного Трудового кодекса, который сочетает гарантии работникам с защитой работодателей.
Совет Ознакомьтесь с этим документом – он очень важен для любого работника.
