Прекращение трудового договора

Последствия

Главным следствием прекращения трудового договора являетсяокончание отношений между сторонами договора.

Поскольку этот процесс может происходить не по взаимному согласиюи часто связан с возникновением трудовых споров, то законодательно онурегулирован достаточно подробно.

Совет Если Вы хотите гарантировать свои права при расторжении трудовогодоговора, то обратитесь за консультацией к специалисту в сфереюриспруденции.

Основания

Законодательство о труде устанавливает такие группы оснований дляпрекращения трудовых договоров:

• общие основания, такие как согласие сторон и окончание срока, накоторый заключался договор;

Заметка 1 Эти основания являются наименее конфликтными – работник иработодатель заранее договорились о том, что трудовой договор между нимибудет прекращен.

• прекращение по желанию работника, которое обычно называют «пособственному желанию»;

Заметка 2 Поскольку запрещен принудительный труд, работник в любой моментможет уволиться, но при необходимости такой работник будет обязанотработать ещё две недели, нужные работодателю для поиска замены.

• прекращение по желанию работодателя;

  Заметка 3 Такие ситуации являются самыми конфликтными. Работодатель неможет произвольно расторгнуть трудовой договор как работник – для этоговсегда нужны основания, к которым относятся серьезные дисциплинарныенарушения со стороны работника. Работники оспаривают применение к ниммер дисциплинарного воздействия, поскольку это становится «пятном» на ихрепутации.

• прекращение по обстоятельствам, которые не зависят от сторон;

  Пример Если работника призвали на военную службу или поместили в месталишения свободы, то он не может продолжать осуществлять свою трудовуюфункцию и трудовой договор прекращается.

• иные основания прекращения, установленные законодательством.