Определение Аттестация — это выявление соответствия сотрудника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности.
Аттестация не является обязательной процедурой для всех работников, но в отношении отдельных категорий предусматривается её обязательность как при приёме на работу, так и в период прохождения работы.
Пример 1 Для педагогов аттестация является обязательной и имеет пятилетнюю периодичность.
Аттестация по трудовому праву подразделяется на следующие виды:
1) очередная и внеочередная — в зависимости от оснований проведения;
Пример 2 Очередная аттестация проводится в тех случаях, когда периодичность её проведения установлена правовыми актами. Внеочередная аттестация проводится при возникновении у работодателя сомнений в квалификации работника.
2) предварительная и последующая — в зависимости от момента проведения.
Пример 3 Предварительная аттестация проводится до начала трудовой деятельности, а последующая аттестация в процессе осуществления труда.
До начала аттестации сотрудник должен быть уведомлен о ней не позднее, чем за два месяца.
Аттестация проводится специальной комиссией, в составе которой должен присутствовать представитель трудового коллектива.
Главным правовым последствием проведения аттестации является заключение о соответствии или несоответствии работника должности, которую он занимает.
Если результат аттестации отрицательный, то такой работник подлежит увольнению.
Заметка Работодатель обязан предложить не прошедшему аттестацию сотруднику другие вакантные места в организации, которые подходят под возможности этого сотрудника.
