Исследование Психологической Лояльности муж и женщ работающих в муниципальной сфере

Практическая цель исследования. Анализ психологической лояльности и психологического благополучия сотрудников организации. Задачи исследования. 1. Определение уровня психологической лояльности сотрудников организации. 2. Определение уровня психологического благополучия сотрудников организации. 3. Определение взаимосвязи между психологической лояльностью и психологическим благополучием сотрудников организации. 4. Определение взаимосвязи гендерных различий с показателями лояльности и психологического благополучия сотрудников. Методы исследования. 1. Тест Терстоуна для определения психологической лояльности сотрудников. Тест «Индекс жизненной удовлетворенности (ИЖУ), адаптация Н. В. Паниной»; 2. Методика изучения субъективного благополучия (тест (М.В.Соколовой); 3. Методы математической статистики. База исследования – сотрудники администрации муниципального района «Балейский район» в количестве 80 человек – 40 мужчин и 40 женщин. Гипотеза исследования. Известно, что уровень психологической лояльности работников к предприятию влияет на работоспособность, производительность, качество труда, доверие к руководству, и эффективность взаимодействия между работниками разного пола , мы предполагаем, что уровень психологической лояльности мужчин и женщин будет различен.