тест по делопроизводству

Приказы по личному составу 1. Какие из приказов по личному составу имеют унифицированную форму: 1.1. приказ о приеме на работу 1.2. приказ о прекращении действия трудового договора (увольнении) 1.3. приказ о поощрении 1.4. приказ о применении дисциплинарного взыскания 1.5. приказ о направлении работника в командировку 2. С приказами по личному составу работник должен быть ознакомлен по роспись в течение: 2.1. трех календарных дней 2.2. семи календарных дней 2.3. всего периода работы у данного работодателя по мере возможности Отпуск 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику: 1.1. на основании графика отпусков 1.2. по требованию работника на основании его заявления 1.3. на усмотрение работодателя в любое время по его распоряжению 2. Минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска составляет: 2.1. - 14 календарных дней 2.2. - 24 календарных дней 2.3. - 28 календарных дней 2.4. - 31 календарный день 3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику: 3.1. на основании личного заявления работника с указанием семейных или других уважительных причин 3.2. на основании распоряжения работодателя в случае производственной необходимости 3.3. по согласованию между работником и работодателем в случае простоя или приостановки производства 4. График отпусков составляется: 4.1. в течение первых 14 рабочих дней наступившего календарного года 4.2. за 14 календарных дней до наступления следующего календарного года 4.3. необязательно составлять, если численность работников маленькая Трудовая книжка 1. Обеспечение бланками трудовых книжек и вкладышей в них: 1.1. работник обязан сам прибрести бланк трудовой книжки для себя 1.2. работодатель обязан обеспечивать бланками трудовых книжек и вкладышей в них 1.3. необязательный документ, можно работать без трудовой книжки 2. Трудовая книжка оформляется на следующих работников в случае, когда трудовой договор заключается с ними впервые: 2.1. основные работники, проработавшие хотя бы один день 2.2. основные работники, проработавшие более пяти дней 2.3. совместители 3. В трудовую книжку заносятся следующие сведения: 3.1. данные о работнике 3.2. о периодах работы 3.3. о награждениях 3.4. о взысканиях 4. Выдача трудовой книжки на руки производится: 4.1. в период работы в организации по любому требованию работника- владельца трудовой книжки 4.2. в день увольнения лично в руки владельцу трудовой книжки 4.3. по почте с письменного согласия работника после увольнения из организации 4.4. любому лицу, предъявившему документ, удостоверяющий личность владельца трудовой книжки